El salario digno nacional es un salario mínimo obligatorio pagadero a los trabajadores en el Reino Unido de 21 [a] años o más y que entró en vigor el 1 de abril de 2016. A partir de abril de 2024 [actualizar]es de £11,44 por hora. [1] Se implementó a una tasa significativamente más alta que el salario mínimo nacional para trabajadores menores de 25 años, y se esperaba (en 2015) que aumentara a al menos £9 por hora para 2020. [2] El documento de consulta emitido por el La Low Pay Commission en 2019 indicó que este objetivo no se cumpliría, proponiendo en su lugar una cifra de £8,67 por hora para la tarifa de mayores de 23 años. [3] La cifra objetivo de £9 por hora no se alcanzó hasta 2022. [4]
El ministro de Hacienda, George Osborne, anunció lo que denominó el "salario digno nacional" al final de su discurso sobre el presupuesto el 8 de julio de 2015, un nuevo salario mínimo nacional solo para personas mayores de 25 años. mediante una enmienda a la Ley de salario mínimo nacional de 1998 . [5]
El salario digno nacional se introdujo gradualmente entre abril de 2016 y abril de 2020, con el objetivo de alcanzar el 60% de los ingresos medios del Reino Unido para 2020. Para los empleados mayores de 25 años, el salario comenzó en £7,20 por hora en abril de 2016 y se proyectó aumentará a al menos £ 9 por hora para abril de 2020. [2] A los empleadores más pequeños se les han aumentado los descuentos del Seguro Nacional para mitigar los costos más altos del salario digno nacional. [6] [7] En septiembre de 2015 se anunciaron las sanciones propuestas por el incumplimiento del empleador. Son el doble de los que se pagaban anteriormente por incumplimiento de la Ley de salario mínimo nacional de 1998 (aumentados del 100% de los atrasos adeudados al 200%), aunque se reducen a la mitad si se pagan en un plazo de 14 días. La pena máxima sigue siendo de 20.000 libras esterlinas por trabajador. También se dispondrá ante los tribunales de una pena adicional de inhabilitación para ser director de empresa de hasta 15 años. Está previsto que se duplique el presupuesto de aplicación de la ley y se anunció la creación de un equipo de incumplimiento de cumplimiento de Hacienda y Aduanas dedicado a iniciar procesos penales. [8]
El Tesoro de HM inicialmente proyectó que 2,7 millones de trabajadores se beneficiarían directamente. [9] Una investigación publicada por la Fundación Resolución en marzo de 2016 indicó que la introducción de la medida aumentaría inmediatamente los ingresos de quienes perciben el salario mínimo en un 10,8%. Se esperaba que el número de trabajadores afectados fuera de unos 4,5 millones, lo que representaría entre el 3% y el 30% de la fuerza laboral en un área determinada, dependiendo de la ubicación. Se esperaba que el total de trabajadores afectados aumentara a 6 millones en 2020 si para entonces se hubiera establecido un mínimo de £9 por hora. [6] [10]
En noviembre de 2023, Jeremy Hunt anunció que todos los trabajadores mayores de 21 años recibirían el salario digno nacional de £11,44 por hora a partir de abril de 2024. [11]
Una encuesta realizada en noviembre de 2015 por la Fundación Resolución y el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo reveló que se espera que la política tenga su mayor impacto en los sectores minorista, hotelero y de atención médica. La política ha recibido críticas de algunos grandes empresarios, en particular los supermercados y el sector de alimentos y bebidas, donde los beneficios pueden reducirse hasta un 10%. Algunos grandes empleadores han dicho que podrían trasladar el costo adicional a los consumidores en forma de precios más altos y algunos tienen la intención de mejorar la productividad. [12] La cadena de supermercados Lidl ha dicho que implementará un “salario digno” sin aumentar ninguno de sus precios. [9] Un informe de Moody's Investors Service afirmó que los supermercados pueden emplear una mayor proporción de menores de 25 años para reducir los costes laborales. La Oficina de Responsabilidad Presupuestaria estima que la política dará como resultado 60.000 puestos de trabajo menos, lo que equivale a un aumento del 0,2% en la tasa de desempleo. [7] [13]
El anuncio del salario digno nacional fue visto como un golpe político para el gobierno conservador porque el opositor Partido Laborista había propuesto que el salario mínimo nacional aumentara sólo a £8 por hora. [6] Los opositores se han opuesto al uso por parte del gobierno del término "salario digno" con el argumento de que el salario digno nacional se calcula a partir de los ingresos medios del Reino Unido en lugar del costo de vida. Aunque la política se denomina "salario digno", no cumple con las definiciones acordadas internacionalmente de salario digno . [14] La Living Wage Foundation publica anualmente un salario digno calculado de forma independiente para el Reino Unido, a veces denominado "salario digno real" para distinguirlo del salario digno nacional . [15]