El humor de oficina , también llamado a menudo comedia en el lugar de trabajo , es humor dentro del lugar de trabajo, en particular, la oficina y el entorno. Es un tema que recibe importante atención por parte de los estudiantes de psicología industrial y organizacional y de sociología del trabajo , así como de la cultura popular .
Consideraciones académicas
El humor es una parte inevitable del entorno social del trabajo y se ha argumentado que es una herramienta potencial para mejorar la satisfacción de los trabajadores y los resultados organizacionales. Los estudios han sugerido que el humor puede aumentar la cohesión, la creatividad, la motivación y la resiliencia de los trabajadores ante la adversidad. [1] [2] [3]
Por otro lado, el humor en el lugar de trabajo (especialmente el humor negativo) también puede utilizarse indebidamente para reforzar la intolerancia , denigrar a las minorías, crear una atmósfera de acoso físico o sexual , o como herramienta de gestión para reforzar la autoridad directiva. [1] [4]
Consideraciones legales
El humor inapropiado en el lugar de trabajo puede considerarse "prueba en casos de acoso sexual , discriminación y ambiente laboral hostil ". [5] Ha tenido graves consecuencias en casos como el caso Krull , donde el defensor del pueblo del condado de King, Washington, fue despedido por enviar una copia del folleto de 1894 Instrucción y consejos para la joven novia a su futuro- asistente casado, [6] o Chevron Corporation teniendo que pagar más de $2 millones como acuerdo con cuatro empleados después de que circulara un correo electrónico entre oficinas sobre el tema "25 razones por las que la cerveza es mejor que las mujeres". [5]
Representaciones en la cultura popular
El humor de oficina es el foco de las tiras cómicas ( Dilbert , Gaus Electronics , Help Desk , Misaeng , User Friendly , Sosiaalisesti rajoittuneet ), películas ( Office Space , Head Office ), series de televisión ( Abbott Elementary , Parks and Recreation , The Office , 30 Rock & Superstore ) y arte contemporáneo (como en obras de Mike Kelley [7] [8] ).
Referencias
- ^ ab Wijewardena, Nilupama, Hartel, Charmine EJ y Samaratunge, Ramanie. "Una risa al día seguramente mantendrá alejada la tristeza: el uso del humor por parte de los gerentes y la construcción y destrucción de la resiliencia de los empleados". En Wilfred J. Zerbe, Charmine EJ Härtel y Neal M. Ashkanasy, eds., Emociones y dinamismo organizacional ( Emerald Group Publishing , 2010), ISBN 978-0857241771 , págs. Extractos disponibles en Google Books .
- ^ Stephanie Dolgoff, "Negocios divertidos: por qué los equipos en el lugar de trabajo que comparten risas hacen un trabajo mejor y más rentable. (¡Sí, se han estudiado las cosas de la oficina!)". [ enlace muerto ] ÉXITO , 1 de mayo de 2012.
- ^ Karen E. Klein, "Humor en el lugar de trabajo", Bloomberg Businessweek , 5 de noviembre de 2007.
- ^
Ford, TE y Fitzgerald, CM "Humor sexista en el lugar de trabajo: un caso de acoso sutil". En Jerald Greenberg (Ed.), Comportamiento insidioso en el lugar de trabajo ( Routledge , 2010), ISBN 978-1848728585 , págs. Extractos disponibles en Google Books .
- ^ ab T. Shawn Taylor, "La corrección política (y las demandas) hacen que el humor en el lugar de trabajo sea un problema grave". Chicago Tribune , 26 de abril de 2002.
- ^ David Schaefer, "El defensor del pueblo es despedido: el consejo del condado dice que Krull incurrió en `mala conducta'" Seattle Times , 22 de octubre de 1996.
- ^ Tom McGlynn, "Mike Kelley: reírse de las fechas límite", Artwrit , invierno de 2012.
- ^ "Mike Kelley, tres proyectos: medio hombre, de mi institución a la suya y pague por su placer" Archivado el 12 de mayo de 2013 en Wayback Machine , Renaissance Society , mayo de 1988.
Otras lecturas
- T Bradford amargamente; Alison Wood Brooks; Maurice E Schweitzer (10 de noviembre de 2016). "Negocio arriesgado: cuando el humor aumenta y el estatus disminuye". Revista de Personalidad y Psicología Social . 112 (3): 431–455. doi : 10.1037/pspi0000079. PMID 27831701. S2CID 3437230.
