The Pit: A Group Encounter Defiled es una obra de no ficción narrativa sobre un libro sobre dinámica mental (también conocido como dinámica de liderazgo y magia navideña ), escrito por Gene Church y Conrad D. Carnes. El libro fue publicado por Outerbridge & Lazard, Inc., en 1972, y fue reeditado en una edición de bolsillo en 1973, por Pocket Books . El libro fue más tarde la base para la película de 1983, Circle of Power . [1] El título hace referencia al movimiento de grupos de encuentro que prevalecía en ese momento, que evolucionó hacia lo que los psicólogos comenzaron a llamar Large Group Awareness Training . [2]
The Pit: A Group Encounter Defiled aparece en la edición de 1987 de Best Sellers , en los archivos de la Universidad de Scranton . [3] El libro apareció en The New York Review of Books , en 1973. [4]
Gene Church había estudiado psicología en la Universidad Estatal de Ohio y en la Universidad de Ohio . Se había inscrito en el curso de Dinámica de liderazgo como requisito de su asociación con Holiday Magic . [5] En el momento de la publicación del libro, Conrad D. Carnes era un abogado que ejercía la abogacía en el bufete Carnes & Hornbeck en Columbus, Ohio . [5]
Los autores escribieron más tarde un libro de seguimiento, Brainwash , en 1983. [6] Gene Church también dio una serie de conferencias relacionadas en universidades, titulada: "Una historia de terror de un grupo de encuentro". [7]
Los eventos descritos en el libro tuvieron lugar durante cuatro días en el motel Hyatt House en Palo Alto, California , e incluyeron a ejecutivos de gestión de Holiday Magic . [5] El libro reveló detalles de los eventos que sucedieron durante el curso en Mind Dynamics y Leadership Dynamics . El libro afirmó que los participantes de Holiday Magic en las sesiones de Leadership Dynamics debían registrarse en el curso, a un costo de US$ 1,000, "... para salir adelante en la empresa". [5] Golembiewski afirmó que el libro describía "capítulo y versículo ilustrativos" del curso, incluyendo ayudas de entrenamiento como una cruz, un ataúd, botellas de oxígeno y cuerda de piano. [8] A los participantes que los instructores consideraban "muertos" para sus vidas, se les dijo que permanecieran en el ataúd hasta que se dieran cuenta de "... cuánto significa estar vivo". [5] Los instructores de Leadership Dynamics sintieron que al poner a las personas en una jaula, "... apreciarían el valor de la libertad que ya poseen". [5] La cruz se utilizaba para demostrar lo que se sentía al ser perseguido en el trabajo. También había un "cáliz de plata", que supuestamente debía "... hacer que cada hombre se enfrentara honestamente a la verdad y así se comprendiera mejor a sí mismo y a los demás..." [5] [9]
The Pit: A Group Encounter Defiled ha sido citado en artículos de revistas académicas que analizan los grupos de encuentro y el entrenamiento de conciencia de grupos grandes , incluido el Journal of Humanistic Psychology , [10] y más recientemente en Human Resource Development Review , en 2005. [11] El libro también ha sido citado como referencia en otros trabajos que tratan estos temas, incluidos Organization Development , [8] Approaches to Planned Change , [12] The Regulation of Psychotherapists , [13] Handbook of Organizational Consultation , [14] Managing Diversity in Organizations , [15] y Self Realization . [16]