La Federación de Sindicatos Holandeses ( en neerlandés : Federatie Nederlandse Vakbeweging , FNV) es una central sindical nacional de los Países Bajos . La FNV es un actor importante en el ámbito del trabajo y los ingresos. El sindicato está formado por una federación central, complementada por varios sindicatos sectoriales que representan a grupos y sectores profesionales específicos. La FNV tiene como objetivo salvaguardar los intereses de los empleados, promover condiciones laborales justas y proteger los derechos de los trabajadores a nivel nacional.
La FNV fue fundada en 1976 a partir de la fusión de la Federación Sindical Católica Holandesa (NKV) y la Confederación Sindical Holandesa socialdemócrata (NVV). [1] La Federación Sindical Nacional Cristiana Protestante (CNV) también participó originalmente en las conversaciones, pero se negó a fusionarse completamente en un nuevo sindicato. La federación se fundó debido a la disminución de la membresía, debido a la despilarización y la creciente polarización política entre la izquierda y la derecha. El primer presidente de la FNV fue Wim Kok , quien había sido presidente de la NVV desde 1973. Siguió siendo su líder hasta 1986, cuando entró al parlamento por el Partido Laborista Holandés . La NKV y la NVV se disolvieron en la FNV a principios de 1982.
El FNV fue crucial en la recuperación económica de los Países Bajos durante la década de 1980. Apoyó el llamado Acuerdo de Wassenaar , en el que los empleados aceptaron salarios más bajos a cambio de más empleo. Durante la década de 1990, el FNV entró en un fuerte conflicto por las reformas de la WAO, la ley de discapacitados, con el gabinete Lubbers-III , en el que el ex presidente del partido, Kok, era viceprimer ministro. En consecuencia, las propuestas fueron desechadas.
En la década de 2000, la FNV entró en conflicto con el segundo gabinete de Balkenende a causa de la AOW (Ley de la tercera edad) y la WAO (Ley de discapacidad). En 2004 se organizó una gran protesta en Ámsterdam. La FNV se convirtió en un miembro destacado de "Keer het Tij" (Cambiar el rumbo), una alianza de organizaciones sociales que se oponían al gabinete y participó en la organización del Foro Social Holandés, la rama holandesa del Foro Social Mundial en 2004 y 2006.
En 2012, la FNV estuvo a punto de escindirse debido a un conflicto entre el ala más radical y los moderados sobre la cuestión de las pensiones . La escisión se evitó, pero condujo a una revisión completa del modelo organizativo de la FNV. A finales de 2014, las tres filiales más grandes de la FNV, el Sindicato Aliado , el Sindicato de la Construcción y la Madera y Abvakabo , se disolvieron en la federación.
El FNV comenzó siendo un sindicato neutral, pero tiene una fuerte orientación socialdemócrata y fuertes vínculos con el PvdA, también socialdemócrata . Es crítico tanto con el gobierno como con los empleadores, pero también está fuertemente integrado en el sistema pilarista (corporativista) holandés. En comparación con el CNV , la otra gran central sindical , el FNV es más de izquierdas y ha recurrido con más frecuencia a la huelga , aunque el uso de estas acciones es poco frecuente en los Países Bajos en comparación con otros países europeos.
La función más importante de la FNV es la negociación colectiva de salarios y condiciones laborales secundarias con las federaciones patronales . También asesora al gobierno a través del Consejo Económico Social, en el que también tienen cabida otros sindicatos, organizaciones patronales y expertos designados por el gobierno.
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) es un instrumento importante que utiliza la FNV para representar los intereses de los trabajadores y garantizar sus condiciones de trabajo. Más de dos millones de trabajadores en los Países Bajos están cubiertos por un CCT negociado por la FNV, que representa los intereses de los trabajadores en diversos sectores.
Además de negociar convenios colectivos de trabajo, la FNV también ofrece a sus miembros una amplia asistencia jurídica individual en casos relacionados con cuestiones laborales o de ingresos. Los trabajadores que se encuentren en un conflicto con sus empleadores pueden contar con el apoyo jurídico de los abogados de la FNV.
Otro servicio que ofrece la FNV a sus afiliados es la asistencia en caso de accidentes personales y enfermedades profesionales. Los trabajadores que sufren accidentes durante su trabajo o que están afectados por enfermedades derivadas de su profesión pueden contar con la experiencia de la FNV para defender sus derechos.
Además, la FNV ofrece el FNV Belastingservice (Servicio Fiscal de la FNV), un servicio de asesoramiento con certificación ISO que trabaja para todos los sindicatos afiliados a la FNV. En 2016, unos 4.250 voluntarios se encargaron de la tramitación de unas 215.000 declaraciones de impuestos para los miembros de la FNV. Estos voluntarios reciben formación de 350 instructores que reciben actualizaciones anuales. Como resultado, el FNV Belastingservice es el mayor servicio de asesoramiento fiscal de los Países Bajos.
La FNV es a la vez un sindicato (que consta de diferentes sectores) y una federación (con sindicatos independientes afiliados). Tanto estos sectores como los sindicatos afiliados están representados en el parlamento de la FNV, que es elegido directamente por los miembros. El número de escaños por sector/sindicato afiliado lo determina su membresía en proporción al total de miembros de la FNV. El parlamento representa a los miembros, crea políticas "generales" y supervisa la junta directiva. El parlamento también elige a la junta directiva (excepto al presidente, que es elegido directamente por los miembros). El presidente actual es Tuur Elzinga.
