Estas cifras destruyeron la estructura productiva del país, así como la economía en general.
Para 1984 y 1985 la inflación en el país se descontroló aún más con riesgo de ingresar a una Hiperinflación imparable.
Ninguna persona en Bolivia puede ganar menos que lo dispuesto por el Gobierno central.
En ese año, se aumentó el salario en un 55 % en relación con la anterior gestión llegando a los 120 Bs.
Es importante recordar que durante toda esta década y desde la promulgación del Decreto Supremo 21060, los trabajadores del sector privado no fueron beneficiados con el salario mínimo nacional ni los incrementos salariales en la mayoría de ocasiones, esto debido a que el Artículo 62 de dicho decreto estipulaba que las remuneraciones de los trabajadores del sector privado se establecerán a través de la negociación obrero-patronal; no fue hasta el 2011 donde se abrogo este Decreto, con el Decreto Supremo 0861.
Además que desde 2013 si el producto interno bruto (PIB) del país crezca a más del 4,5 % anual el trabajador deberá recibir un segundo aguinaldo (Segundo Aguinaldo “Esfuerzo por Bolivia”) siendo así un incremento indirecto al salario anual.
Esta situación hizo que muchos trabajadores bolivianos emigraran a otros países vecinos de Bolivia cuyos salarios duplicaban (Perú, Brasil y Colombia) o inclusive triplicaban (Argentina y Chile) al salario boliviano.
Para 2022 (19 años después) el salario mínimo de Bolivia se encuentra por los 327 dólares estadounidenses, saliendo de los países más pobres y con menos poder adquisitivo para pasar a ubicarse por encima del promedio regional.
57 menciona que el aguinaldo de Navidad es el pago anual por un servicio mayor a tres meses, o en forma proporcional a los meses y días trabajados cuando no se ha alcanzado el año (duodécimas), este se calculará de la siguiente manera: aguinaldo=(sueldo/12)* meses trabajados en un año.
Doble Aguinaldo: A partir de 2013, el gobierno de Evo Morales Ayma, decretó el pago obligatorio de un Doble Aguinaldo a todos los trabajadores públicos o de empresas privadas, mediante Decreto Supremo 4215 esto siempre y cuando el producto interno bruto (PIB) del país crezca a más del 4,5 % cada año; desde su implementación en 2013, el pago de este doble aguinaldo se dio también durante los años siguientes 2014 (Decreto Supremo 2196), 2015 (Decreto Supremo 2631) y 2018 (Decreto Supremo 3747).
Mediante este documento se saldan las cuentas debidas al trabajador por diferentes conceptos, entre los que pueden encontrarse salarios devengados, vacaciones no utilizadas, indemnización, desahucio en su caso, primas y todos los derechos y beneficios que correspondan al trabajador a la conclusión de la relación laboral.
Este subsidio se pagará a la asegurada que tenga un mínimo de cuatro cotizaciones mensuales dentro de los doce meses anteriores a la fecha en que se cancela el subsidio prenatal.
Además las mujeres durante el periodo de lactancia tendrán pequeños períodos de descanso al día, no inferiores en total a una hora una vez retorne a su trabajo.
En 2016 las personas con discapacidad de todo el país iniciaron protestas, marchas y huelgas solicitando al gobierno un bono mensual, tras una larga lucha finalmente se consiguió con la Ley 2480 el pago del Bono mensual para Personas con Discapacidad grave y muy grave siempre y cuando los beneficiarios se encuentren registrados en la plataforma virtual hasta el 30 de junio de la gestión anterior.
Durante el 2020 la pandemia del coronavirus azotó la economía mundial debido a la parálisis económica y productiva por lo que muchos países optaron por la creación de bonos que mitiguen las necesidades de sus ciudadanos.
En el mes de abril se creó el Bono Universal equivalente a 500 Bs a todos los bolivianos desde los dieciocho 18 años cumplidos hasta los menores de sesenta (60) años no asalariados.