Plan Rehn-Meidner

El Plan Rehn-Meidner es un modelo de política económica y salarial desarrollado en 1951 por dos economistas que trabajaron en la Confederación de Sindicatos Suecos, Gösta Rehn y Rudolf Meidner.

Los cuatro objetivos principales para ser conseguidos era: El modelo se baso en una interacción entre política fiscal keynesiana, crecimiento del salario real y políticas activas de empleo, qué se lograría con una intervención del Estado en la economía.

El propósito era mantener e incrementar la demanda efectiva de los consumidores a través del gasto público y la con un expansivo estado de bienestar que a través del gasto público mantenía la demanda efectiva basada en la estabilidad laboral y de capital.

El concepto de «democracia económica» se materializó en la propuesta Löntagarfonderna, que pedía a todas las compañías por encima de cierto tamaño emitir participaciones accionarias nuevas a trabajadores para redistribuir la riqueza creada por la compañía.

Más detalladamente, la propuesta estuvo basada en cuatro medidas:[1]​[2]​ Esta propuesta no fue plenamente implementada debido a cambios en el gobierno sueco y la oposición frontal de los empresarios.