El London Weighting es una asignación que se paga a ciertos funcionarios públicos, profesores, empleados de aerolíneas, estudiantes de doctorado, policías y agentes de seguridad en Londres y sus alrededores , la capital de Inglaterra. Está diseñada para ayudar a estos trabajadores con el costo de vida en el Gran Londres, que es más alto que el del resto del Reino Unido. [1] Su propósito es alentar a los trabajadores clave a permanecer en el Gran Londres.
El peso ponderado de Londres se introdujo para los funcionarios públicos en 1920 y fue fijado por la Junta Salarial de Londres. Sin embargo, desde 1974, el Consejo del Gran Londres , y más tarde el alcalde de Londres , en asociación con el gobierno central, han sido responsables de establecerlo. En 2002, los maestros de todo el sureste de Inglaterra se declararon en huelga para intentar forzar el aumento del peso ponderado de Londres. En muchas profesiones, como la enseñanza, se aplica un nivel diferente de ponderación para el interior de Londres y el exterior de Londres . [2] [3] Además, muchos empleadores utilizan diferentes grados salariales para el Gran Londres en lugar de una asignación fija, y algunos grupos (la policía, por ejemplo) tienen tanto un peso ponderado de Londres como una asignación de Londres.
Desde la abolición de la Junta Salarial, ninguna organización se ha hecho responsable de fijar el coeficiente de ponderación de Londres. La GLA llevó a cabo una investigación sobre el tema, pero no propuso una nueva cifra. En la actualidad, [ ¿cuándo? ] las cantidades pagadas por los empleadores en concepto de coeficiente de ponderación de Londres, o de subsidio de Londres, o en algunos casos de ambos, varían enormemente. Se puede obtener más información de los analistas salariales, como el Departamento de Investigación Laboral .