Actualmente los trabajadores de Microsoft en Estados Unidos no tienen un sindicato vigente . Se espera que esto cambie con la adquisición de Activision Blizzard , que ya reconoce un sindicato en una de sus filiales. Los trabajadores de Microsoft USA se han opuesto activamente a los contratos militares y policiales con su empleador.
Los empleados de Microsoft en Corea del Sur tienen un sindicato desde 2017, y los empleados alemanes tienen comités de empresa desde 1998.
Microsoft Alemania tiene 2700 empleados y 6 oficinas en toda Alemania en 2014. Los empleados están representados por comités de empresa locales y un comité de empresa central desde 1998. [1]
Microsoft no reconoce ningún sindicato en Estados Unidos, sin embargo, en junio de 2022 anunció un acuerdo de neutralidad laboral con Communications Workers of America (CWA). Microsoft acordó que no interferirá ni se opondrá a los esfuerzos de sindicalización. Este acuerdo también se aplicaría a Activision Blizzard (ABK), 60 días después de la finalización de la adquisición de la misma por parte de Microsoft. Esto sucedió casi al mismo tiempo que ABK comenzó a negociar con CWA y reconoció una unidad negociadora de evaluadores de control de calidad de una de sus subsidiarias Raven Software , el primer sindicato de videojuegos de un gran estudio. [2]
En febrero de 2019, cientos de empleados de Microsoft protestaron por la guerra de la compañía que se beneficiaba de un contrato de 480 millones de dólares para desarrollar cascos de realidad virtual para el ejército de los Estados Unidos . [3]
Cientos de empleados de Microsoft protestaron por los contratos gubernamentales de sus empleadores con el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE). [4]
GitHub (subsidiaria de Microsoft) tiene un contrato de 200.000 dólares con ICE para el uso de su producto interno GitHub Enterprise Server. Este contrato se renovó en 2019, a pesar de la oposición interna de muchos empleados de GitHub. En un correo electrónico enviado a los empleados, publicado posteriormente en el blog de GitHub el 9 de octubre de 2019, el director ejecutivo Nat Friedman declaró: "Los ingresos de la compra son inferiores a 200.000 dólares y no son importantes desde el punto de vista financiero para nuestra empresa". Anunció que GitHub se había comprometido a donar 500.000 dólares a "grupos sin fines de lucro que apoyan a las comunidades de inmigrantes objetivo de la administración actual". [5] En respuesta, al menos 150 empleados de GitHub firmaron una carta abierta reafirmando su oposición al contrato y denunciando presuntos abusos de derechos humanos por parte de ICE. Al 13 de noviembre de 2019, cinco trabajadores habían renunciado por el contrato. [6] [7] [8]
La disputa contractual de ICE volvió a ser foco de atención en junio de 2020 debido a la decisión de la compañía de abandonar la terminología de la rama "maestro/esclavo" , impulsada por las protestas de George Floyd y el movimiento Black Lives Matter . [9] Los detractores de GitHub describen el cambio de nombre de la sucursal como una forma de activismo performativo y han instado a GitHub a cancelar su contrato ICE. [10] En diciembre de 2019 se compartió en GitHub una carta abierta de miembros de la comunidad de código abierto, exigiendo que la empresa abandone su contrato con ICE y proporcione más transparencia sobre cómo realizan negocios y asociaciones. La carta ha sido firmada por más de 700 personas. [11]
En el verano de 2017, [12] 370 trabajadores (la mitad de la fuerza laboral total) de Microsoft Corea (MS de Corea del Sur) formaron el Sindicato de Trabajadores de Microsoft Corea. [13] Está dirigido por Lee Ok-Hyoung y afiliado a la Confederación de Sindicatos de Corea . [14] [nota 1]
El 24 de noviembre de 2021, el 90% de los miembros del sindicato votaron a favor de ir a la huelga por largas jornadas laborales y un aumento salarial del 3,5% que fue rechazado por los miembros del sindicato. [13]