En la legislación laboral del Reino Unido , el pago en lugar del preaviso , o PILON , es un pago que realiza el empleador a los empleados por un período de preaviso que les ha dicho que no tienen que trabajar. Los empleados despedidos por mala conducta grave no tienen derecho a que se les pague el preaviso, a menos que se indique lo contrario en los Términos y condiciones de su empleo, pero tienen derecho a que se les pague por cualquier licencia legal que hayan acumulado. [1]
Si se exige un período de preaviso, como un mes, para que un empleador rescinda un contrato, un "pago en lugar del preaviso" es una compensación inmediata por un monto igual al que el empleado habría ganado como salario si hubiera trabajado durante todo el período de preaviso: por ejemplo, un mes de salario. Un pago en lugar del preaviso incluirá el pago de los derechos de vacaciones si el empleado los tiene.
El PILON puede establecerse en el contrato como una opción para el empleador o puede simplemente pagarse para cubrir posibles daños por incumplimiento del contrato .
Si en el contrato del empleado hay una cláusula de pago en lugar de preaviso, normalmente se establece el importe que recibirá el empleado. Si no es así, el empleado debe aceptar un importe. A veces, los empleados pueden estar dispuestos a aceptar una pequeña cantidad si les conviene irse antes. El importe que se pagará normalmente cubrirá todos los salarios que se hubieran ganado durante el período de preaviso.
Normalmente, esto cubrirá el salario básico y puede incluir otras cosas como comisiones y compensación por la pérdida de beneficios, como el uso personal de un automóvil de la empresa , un teléfono o un seguro médico . El empleador podría, en cambio, decidir conceder el uso de los beneficios durante el período de preaviso. Si los empleados piensan que la cantidad que les ofrece el empleador no coincide con lo que habrían ganado, aún pueden considerar presentar una demanda por incumplimiento de contrato . [2]