El movimiento I Look Like an Engineer fue creado en agosto de 2015 por la desarrolladora de software Isis Anchalee (anteriormente Isis Wenger) como respuesta a la reacción negativa que recibió el anuncio de reclutamiento de OneLogin en el que aparecía. El movimiento aspiraba a romper los estereotipos y promover la diversidad en torno a los grupos subrepresentados , en particular las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQ+ en los campos de la ingeniería. Su táctica principal es el uso del hashtag #ILookLikeAnEngineer en sitios de redes sociales como Twitter , Facebook e Instagram , junto con imágenes de ingenieros o estudiantes de ingeniería.
El movimiento I Look Like an Engineer ha dado origen a otros movimientos similares que también buscan romper estereotipos en su industria, como I Look Like a Surgeon, [1] I Look Like a Professor y I Look Like a Civil Engineer. [2]
En el verano de 2015, OneLogin , una empresa de software, creó una campaña de reclutamiento destinada a atraer ingenieros a su oficina central en San Francisco , California. Se invitó a participar a cuatro empleados, incluida Anchalee. Los anuncios se colocaron en las estaciones de transporte público BART y mostraron a varios ingenieros de OneLogin compartiendo su experiencia trabajando para la empresa. El anuncio que presentaba a Anchalee se volvió viral en varios sitios de redes sociales. [3] [4] [5] Una semana después de que el lanzamiento de la campaña se volviera viral, OneLogin publicó un artículo en su blog que hablaba sobre la importancia de la diversidad, la inclusión y la innovación. [6]
El anuncio de contratación de OneLogin en el que aparecía Isis Anchalee se volvió viral, ya que su anuncio en particular recibió comentarios que afirmaban que se creía que era una modelo y no una ingeniera de verdad. Anchalee recurrió a las redes sociales , donde publicó una foto de ella sosteniendo un papel que describía su trabajo y una leyenda con el hashtag #ILookLikeanEngineer. En su publicación, manifestó su creencia de que es importante generar conciencia sobre la diversidad tecnológica y romper los estereotipos sobre cómo debería verse un ingeniero. [7] [8]
Su publicación inició la tendencia del hashtag y el hashtag se usó 86.000 veces hasta el 7 de agosto de 2015. El hashtag se ha utilizado en aproximadamente 50 países. El hashtag es utilizado principalmente por mujeres e ingenieros LGBTQ. [9] [10] [11] Posteriormente, Anchalee creó una página web ahora desaparecida para establecer una plataforma segura para que las personas compartan sus experiencias relacionadas con problemas de diversidad dentro de los campos tecnológicos.
En un esfuerzo por generar un impacto duradero, Michelle Glauser (la esposa de un compañero de trabajo de Anchalee) comenzó una campaña de recaudación de fondos utilizando Indiegogo para crear vallas publicitarias con imágenes que la gente había compartido en las redes sociales utilizando el hashtag #ILookLikeanEngineer. Las ganancias se utilizaron para colocar más vallas publicitarias para promover la campaña I Look Like an Engineer y las ganancias excedentes se utilizaron para financiar organizaciones que enseñan programación a minorías. El objetivo de la recaudación de fondos era recaudar $3500. La campaña finalizó el 5 de septiembre de 2015 con $47 285 recaudados. [12]
Al mismo tiempo, el 13 de agosto de 2015, en San Francisco, se celebró una reunión de la comunidad #ILookLikeanEngineer organizada por Glauser a través de Eventbrite como parte de los esfuerzos por continuar con el movimiento. Durante la reunión, los fotógrafos recopilaron retratos de los participantes dispuestos a participar en las vallas publicitarias y como un esfuerzo para documentar el evento. El evento fue patrocinado por Segment, Rackspace , OneLogin y HackBright Academy. El evento incluyó creación de redes, debates y un panel de preguntas y respuestas en el que participaron Anchalee, Alicia Morga, Wayne Sutton, Erica Baker, Leslie Miley y Dom DeGuzman.
Las luchas que enfrentan las mujeres en el campo de la ingeniería tienen una larga historia documentada. En la era de la posguerra, las estudiantes de ingeniería se encontraron en una mezcla de situaciones conflictivas y positivas que moldearon no solo sus experiencias profesionales sino el campo en sí. Las mujeres se enfrentaron a la reacción no solo de los estudiantes y profesores varones que cosificaban y veían a las ingenieras como posibles novias en lugar de compañeras de estudios, sino también de las profesoras o estudiantes mayores que exigían que las mujeres más jóvenes soportaran las mismas luchas que ellas. [13]
El clima laboral y universitario no cambió hasta mediados de los años 70, cuando las empresas comenzaron a enfrentar presiones en materia de derechos civiles para que incluyeran más a las ingenieras. Sin embargo, incluso con estos cambios radicales, las mujeres siguieron sufriendo formas sutiles y manifiestas de discriminación en el lugar de trabajo. Durante los años 70, organizaciones como la Sociedad de Mujeres Ingenieras (fundada en 1952), entre otras, brindaron apoyo y orientación a las mujeres tanto en los campus universitarios como en el mundo corporativo. [13]