El tiempo y medio es el pago que se hace a un trabajador (o trabajadores) a razón de 1,5 veces su salario por hora habitual. Por lo general, se paga como incentivo para trabajar un día determinado (por ejemplo, el sábado) o como compensación impuesta por el gobierno por hacer que los trabajadores trabajen en días determinados (por ejemplo, los días festivos ). [1]
En Nueva Zelanda , si un empleado trabaja en un día festivo, recibe tiempo y medio por las horas trabajadas y, si el día era un día laborable para el empleado, un día festivo alternativo para tomar en otro momento.
En los Estados Unidos, esta disposición, así como el salario mínimo, se instituyó por primera vez mediante la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) , aprobada en 1938, durante la Gran Depresión. El pago de horas extras se concibió como una sanción o multa para el empleador, no como una bonificación para el empleado. Con la esperanza de aumentar las oportunidades de empleo, el Congreso alentó a los empleadores a contratar más trabajadores por la misma cantidad de tiempo: se creía que era mejor que tres trabajadores trabajaran cuarenta horas por semana que que dos trabajadores trabajaran sesenta horas por semana. [ cita requerida ]