El tiempo y medio es un pago a un trabajador (o trabajadores) a razón de 1,5 veces su tarifa horaria habitual. Por lo general, se paga como incentivo para trabajar en un día determinado (como el sábado) o como compensación exigida por el gobierno por hacer que los trabajadores trabajen en días concretos (como los días festivos ). [1]
En Nueva Zelanda , si un empleado trabaja en un día festivo, recibe tiempo y medio por las horas trabajadas y, si el día era un día laborable para el empleado, un día festivo alternativo para tomar en otro momento.
En Estados Unidos, esta disposición, así como el salario mínimo, fue instituida por primera vez mediante la Ley de Normas Laborales Justas . La ley fue aprobada en 1938, durante la Gran Depresión. El pago de horas extras pretendía ser una sanción o multa para el empleador, no una bonificación para el empleado. Con la esperanza de aumentar las oportunidades de empleo, el Congreso alentó a los empleadores a contratar más trabajadores por la misma cantidad de tiempo: se creía que era mejor que tres trabajadores trabajaran cuarenta horas por semana que dos trabajadores trabajaran sesenta horas por semana. [ cita necesaria ]