Un trabajo a tiempo parcial es una forma de empleo que implica menos horas por semana que un trabajo a tiempo completo . Trabajan por turnos. Los turnos suelen ser rotativos. Se considera que los trabajadores son a tiempo parcial si normalmente trabajan menos de 30 horas por semana. [2] Según la Organización Internacional del Trabajo , el número de trabajadores a tiempo parcial ha aumentado de un cuarto a la mitad en los últimos 20 años en la mayoría de los países desarrollados, excluyendo a los Estados Unidos. [2] Hay muchas razones para trabajar a tiempo parcial, incluido el deseo de hacerlo, que un empleador le reduzca las horas y no poder encontrar un trabajo a tiempo completo. El Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo exige que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato no menos favorable que los trabajadores a tiempo completo. [3]
En algunos casos, la naturaleza del trabajo en sí puede exigir que los empleados sean clasificados en parte como trabajadores a tiempo parcial. Por ejemplo, algunos parques de diversiones están cerrados durante los meses de invierno y solo mantienen disponible un equipo reducido para el mantenimiento y el trabajo de oficina. Como resultado de esta reducción de personal durante la temporada baja, los empleados que operan atracciones, administran puestos de juego o puestos de concesión para el personal pueden clasificarse como trabajadores a tiempo parcial debido a los largos meses de inactividad durante los cuales técnicamente pueden estar empleados, pero no necesariamente en servicio activo.
En la UE, existe una fuerte división entre Este y Oeste: "en los países de Europa central y oriental, el trabajo a tiempo parcial sigue siendo un fenómeno marginal incluso entre las mujeres, mientras que los países occidentales lo han adoptado mucho más ampliamente". El porcentaje más alto de trabajo a tiempo parcial se encuentra en los Países Bajos (ver más abajo) y el más bajo en Bulgaria . También existe una brecha entre mujeres (32,1% de media en la UE en 2015) y hombres (8,9%). [4]
Los Países Bajos tienen, con diferencia, el porcentaje más alto de trabajadores a tiempo parcial de la UE [5] En 2012, el 76,9% de las mujeres y el 24,9% de los hombres trabajaban a tiempo parcial. [6] El alto porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial se ha explicado por las normas sociales y el contexto histórico del país, donde las mujeres estuvieron entre las últimas en Europa en incorporarse a la fuerza laboral, y cuando lo hicieron, la mayoría lo hizo en a tiempo parcial; Según The Economist , menos hombres holandeses tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres holandesas no tuvieron la experiencia de trabajar por un salario como lo hicieron las mujeres en otros países. La riqueza del país, junto con el hecho de que "la política [holandesa] estuvo dominada por los valores cristianos hasta la década de 1980", significó que las mujeres holandesas tardaran más en incorporarse a la fuerza laboral. [7] Una investigación de 2016 dirigida por el profesor Stijn Baert ( Universidad de Gante ) desmintió la idea de que el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes es una ventaja para su CV con vistas a futuras oportunidades laborales. [8]
El empleo a tiempo parcial en Australia implica un marco integral. Los empleados a tiempo parcial trabajan menos horas que sus homólogos a tiempo completo dentro de una industria específica. Esto puede variar, pero generalmente es menos de 32 horas por semana. Los empleados a tiempo parcial en Australia tienen derecho legal a vacaciones anuales remuneradas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad, etc., excepto que están cubiertos en forma "prorrateada" (porcentaje) dependiendo de las horas trabajadas cada semana. Además, como a un empleado a tiempo parcial se le garantiza una lista popular dentro de un lugar de trabajo, se le paga un salario anual pagado cada semana, quincena o mes. Los empleadores en Australia están obligados a proporcionar requisitos mínimos de notificación en caso de despido, despido y cambio de horas planificadas en relación con los trabajadores a tiempo parcial. [9] En enero de 2010, el número de trabajadores a tiempo parcial en Australia era de aproximadamente 3,3 millones de los 10,9 millones de personas dentro de la fuerza laboral australiana. [10]
En Canadá, los trabajadores a tiempo parcial son aquellos que suelen trabajar menos de 30 horas semanales en su empleo principal o único. [11] En 2007, algo más de 1 de cada 10 empleados de entre 25 y 54 años trabajaba a tiempo parcial. Una persona que tiene una colocación a tiempo parcial a menudo es contratada por una empresa o negocio en el que tiene un conjunto de términos con los que está de acuerdo. "Tiempo parcial" también se puede utilizar en referencia a un estudiante (normalmente de educación superior) que trabaja sólo unas pocas horas al día. Por lo general, los estudiantes de diferentes países (India, China, México, etc.) prefieren Canadá para sus estudios superiores debido a la disponibilidad de más trabajos a tiempo parcial. [12]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales , trabajar a tiempo parcial se define como trabajar entre 1 y 34 horas por semana. [13] En 2018, entre 25 y 28 millones de estadounidenses trabajaron a tiempo parcial. [14] Normalmente, los empleados a tiempo parcial en los Estados Unidos no tienen derecho a beneficios laborales , como el seguro médico . El Institute for Women's Policy Research informa que las mujeres tienen nueve veces más probabilidades que los hombres de trabajar a tiempo parcial que a tiempo completo como resultado de las demandas de cuidado de sus familiares. [15] [16]
El uso cada vez mayor de trabajadores a tiempo parcial en los Estados Unidos está asociado con software de programación de empleados que a menudo resulta en una expansión de la fuerza laboral a tiempo parcial, una reducción de la fuerza laboral a tiempo completo y una programación que es impredecible e inconveniente. [17] [18] [19]
El trabajo a tiempo parcial facilita las tareas domésticas y familiares después del nacimiento de un hijo y la continuación del trabajo o la reincorporación después de una pausa para el embarazo, conciliando así la familia y el trabajo. Los trabajos a tiempo parcial dejan más tiempo para otras actividades (como pasatiempos, educación superior, voluntariado ). [20] La productividad de los trabajadores a tiempo parcial puede ser mayor que la de los trabajadores a tiempo completo debido a un menor estrés , un menor ausentismo, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una organización del trabajo más flexible. [21] [22] Los empleados que no son completamente resilientes por razones de salud pueden permanecer más tiempo en empleos a tiempo parcial y puede ser una transición suave hacia la jubilación. Trabajar menos se adapta al estilo de vida sencillo y ganar y gastar menos puede contribuir a la mitigación del cambio climático . [23]