El empleo adecuado y razonable es un concepto que se utiliza en los escenarios de despido en el Reino Unido . [1]
Se produce cuando un trabajador ha perdido un puesto de trabajo y el empleador ofrece al trabajador despedido un puesto alternativo. Si el puesto está dentro de las capacidades y habilidades del trabajador, tiene términos y condiciones similares, es de un nivel similar y es apropiado para el lugar, lo más probable es que se vea obligado a aceptarlo. Un trabajador que rechace sin razón una oferta de empleo alternativo adecuado normalmente no tendrá derecho a una indemnización por despido.
También se aplica que si el empleador tiene un puesto vacante disponible que esté dentro de las habilidades y experiencia de un empleado despedido, debe ofrecer ese puesto como una "alternativa razonable adecuada".