Sueldos y salarios son la remuneración pagada o pagadera a los empleados por el trabajo realizado en nombre de un empleador o los servicios prestados. Normalmente, a un empleador no se le permite retener los salarios o cualquier parte del mismo, excepto según lo permita o exija la ley. Los empleadores están obligados por ley a deducir de los salarios, lo que comúnmente se denomina "retención", los impuestos sobre la renta , las cotizaciones sociales y otros fines, que luego se pagan directamente a las autoridades fiscales, a la autoridad de seguridad social, etc., en nombre del empleado. El embargo es una retención de salarios ordenada por un tribunal para pagar una deuda.
Los sueldos y salarios generalmente se pagan directamente a un empleado en forma de efectivo o equivalente de efectivo, como mediante cheque o depósito directo en la cuenta bancaria del empleado o en una cuenta dirigida por el empleado. Alternativamente, todo o una parte puede pagarse de otras formas, como el pago en especie en forma de bienes o servicios proporcionados al empleado, [1] como alimentos y manutención.
A efectos fiscales, los sueldos y salarios normalmente no incluyen otros beneficios no monetarios recibidos por un empleado, como vuelos, pago de matrículas escolares, etc. Estos generalmente se denominan beneficios complementarios .
En las cuentas nacionales , de acuerdo con el Sistema de Cuentas Nacionales , sueldos y salarios son la suma de las remuneraciones pagadas a los empleados, incluidos los valores de las contribuciones sociales, impuestos sobre la renta , etc., pagaderos a los empleados. Por conveniencia administrativa, o debido a un requisito legal o alguna otra razón, el empleador puede retener la totalidad o una parte de dichos pagos y pagarlos directamente a las autoridades tributarias, etc., en nombre del empleado. Sin embargo, los gastos relacionados con el trabajo de una empresa, como los impuestos sobre la nómina , las contribuciones a los fondos de pensiones, los planes de seguridad social , el seguro de compensación laboral , etc., no se cuentan como sueldos y salarios a efectos de las cuentas nacionales. Se aplican conceptos similares al tratamiento contable general de los gastos laborales.
Los sueldos y salarios en efectivo consisten en cantidades pagaderas a intervalos regulares, como semanales, mensuales u otros intervalos, incluidos los pagos por resultados y los pagos a destajo; además de subsidios, como los de horas extras; más los importes pagados a los empleados que estuvieron fuera del trabajo por períodos cortos (por ejemplo, vacaciones, licencia por enfermedad, etc.); más bonificaciones ad hoc y pagos similares; además de comisiones, gratificaciones y propinas que reciben los empleados.
Los sueldos y salarios en especie consisten en remuneraciones en forma de bienes o servicios que no son necesarios para el trabajo y que pueden ser utilizados por los empleados en su propio tiempo y a su propia discreción, para la satisfacción de sus propias necesidades o deseos o los de otros miembros de sus hogares.