En el Reino Unido, el empleador paga el subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) a todos los empleados que están de baja por enfermedad durante más de 3 días laborables consecutivos (o 3 días laborables no consecutivos dentro de un período de 8 semanas), pero menos de 28 días laborables. semanas y que normalmente pagan contribuciones al Seguro Nacional (NIC), lo que a menudo se denomina ganar por encima del límite inferior de ingresos (LEL). [1] Los días en los que el empleado normalmente habría trabajado se denominan días calificativos ; los primeros tres de ellos, conocidos como días de espera , no son remunerados a menos que el empleado haya calificado para el SSP dentro de las 8 semanas anteriores y esto incluye los días de espera. Entre el 13 de marzo de 2020 y el 25 de marzo de 2022, el SSP también se pagó desde el primer día de calificación si el empleado se aislaba por consejo médico relacionado con COVID-19 . El SSP cuesta £ 109,40 por semana para 2023/24. [2] El SSP no se paga a varias categorías de empleados, entre ellas:
Si la persona no puede trabajar por razones médicas durante más de 28 semanas, cesa el derecho al SSP, pero la persona puede tener derecho al subsidio de empleo y manutención .
El artículo 151 de la Ley de Contribuciones y Beneficios de la Seguridad Social de 1992 exige que los empleadores realicen pagos. [3]
El nivel de subsidio legal por enfermedad del Reino Unido se encuentra actualmente entre los más bajos de todos los países de la OCDE. En septiembre de 2023, el Partido Laborista del Reino Unido anunció que, de ser elegido, reformaría el subsidio de enfermedad legal en los primeros 100 días de mandato, eliminando los tres "días de espera" no remunerados y pagando el subsidio de enfermedad desde el primer día, eliminando el límite inferior de ingresos y aumentando ( hasta una cantidad no especificada) lo que la gente podría reclamar. [4]