El sindicalismo solidario es un modelo de organización laboral en el que los propios trabajadores formulan estrategias y toman medidas contra la empresa directamente, sin mediación del gobierno o de representantes sindicales pagados. [1] El término se originó en un libro de 1978 Labor Law for the Rank and Filer de Staughton Lynd, quien describió un modelo de organización promovido a principios del siglo XX por los Trabajadores Industriales del Mundo que evita la formalidad y la burocracia de los sindicatos reconocidos por el gobierno, a los que Lynd y el coautor Daniel Gross se refieren como " sindicatos empresariales ". [1]
Los partidarios de este modelo consideran que permitir la existencia de un sindicato que no necesita obtener el apoyo de la mayoría de los trabajadores facilita la organización y la obtención de mejoras en el lugar de trabajo. [1] Este modelo fue probado a principios de los años 2000 por la IWW para organizar sindicatos de Starbucks en Estados Unidos. [1] [2] [3] [4]
Pero en términos más generales, el libro sirve como una polémica que contrasta los "sindicatos empresariales" convencionales con lo que los Wobblies denominan "sindicatos solidarios", es decir, grupos dirigidos por trabajadores que normalmente no están certificados como agentes negociadores exclusivos según la ley federal y, por lo tanto, no necesitan obtener el apoyo de la mayoría para existir. El sindicato empresarial "está controlado de arriba hacia abajo por funcionarios y personal (generalmente hombres blancos) que no están empleados regularmente en el lugar de trabajo", escriben Lynd y Gross. Se quejan de que un sindicato empresarial está preocupado por lograr un acuerdo de negociación que requiere que los trabajadores renuncien al derecho de huelga y a cualquier voz en las decisiones importantes de la empresa.
sindicalismo solidario es un término acuñado (principalmente) por Alice y Staughton Lynd, inspirado en la organización de la IWW de antaño que obtenía ganancias sin tener el estatus de unidad de negociación legal con los empleadores (los contratos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos de trabajadores no eran legalmente vinculantes en los Estados Unidos antes de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, que se convirtió en ley en 1935). También debe cierta inspiración a las obras de Martin Glaberman, CLR James y Stan Weir.
