Cuotaísmo

Método de organización social

El cuotismo ^{[1] [2] [3]} es el concepto de organizar la sociedad mediante un sistema de cuotas, ya sea por raza, género, idioma u otro atributo demográfico. Algunos ejemplos de cuotas son las cuotas de género , las cuotas raciales y las reservas . La premisa básica es tener una representación demográfica en todos los niveles y aspectos de la civilización según las estadísticas nacionales.

El sistema de cuotas suele formar parte de cualquier política de acción afirmativa , pero en esos casos se utiliza principalmente como "objetivo" dentro de una única entidad. El sistema de cuotas se aplica a todo el país y se aplica por ley a todas las entidades públicas y privadas.

Implementación

Bangladés

• La administración pública de Bangladesh reserva el 30% de sus puestos a los hijos y nietos de los veteranos de la Guerra de Liberación de Bangladesh , el 10% a las mujeres, el 10% a los residentes de los distritos subdesarrollados, el 5% a los pueblos indígenas de Bangladesh y el 1% a las personas discapacitadas. Se han producido manifestaciones de estudiantes universitarios que piden una reducción drástica de estas cuotas o su abolición total. ^[4]

Brasil

• Educación superior – En 2012, el gobierno brasileño introdujo una legislación para las universidades federales, en la que se reservan plazas según la composición racial de cada estado brasileño. ^[5]

unión Europea

La Directiva (UE) 2022/2381 exige que todos los Estados miembros de la UE aprueben una ley nacional antes del 28 de diciembre de 2024 que exija que antes del 30 de junio de 2026 las mujeres ocupen al menos el 40 % de los puestos de director no ejecutivo y al menos el 33 % de todos los puestos de director en empresas que cotizan en bolsa. ^[6]

India

• Reserva : una forma de acción afirmativa basada en cuotas dirigida por leyes constitucionales y estatutarias, la mitad de todas las vacantes en el gobierno están reservadas en función de la casta, la tribu o el género, es decir, principalmente las comunidades indígenas marginadas de SC/ST.
• Educación superior - La Comisión de Becas Universitarias (UGC) brinda asistencia financiera a las universidades/institutos que adoptan una política de reserva para las admisiones y el reclutamiento. ^[7]
• Cuota deportiva : La capacidad deportiva puede ser un criterio para ser contratado para puestos no deportivos. ^[8]

Sudáfrica

Los sindicatos locales suelen utilizar el término "representación absoluta" a este respecto. ^[9]

• BEE (Empoderamiento económico de los negros) : las empresas se califican en función de la cuota de propietarios, directivos superiores, formación y proveedores de raza negra. Estas puntuaciones se traducen en su capacidad para competir en licitaciones gubernamentales.
• Acción afirmativa – El Servicio de Policía Sudafricano (SAPS) aplica una política de cuotas para la contratación y la promoción. Los puestos se dejarán vacantes si no se puede contratar al candidato demográfico adecuado, incluso si hay otra persona cualificada disponible. ^{[10] [11]}
• Matrícula universitaria : los estudiantes de primer año se inscriben en base a una cuota racial. En algunos casos, existen diferentes requisitos de admisión para diferentes grupos demográficos. Por ejemplo: para estudiar medicina en la Universidad de Ciudad del Cabo (UCT) , los estudiantes blancos e indios requieren al menos un promedio del 78% en su Certificado Nacional Superior, mientras que los estudiantes negros solo requieren el 59%. ^[12] Esto se debe en gran medida al sistema de cuotas que requiere acceso privilegiado para ciertos grupos étnicos: en 2016, la cuota de la Universidad de KwaZulu-Natal para estudiantes de medicina es de 69% de africanos negros, 19% de indios, 9% de color, 2% de blancos y 1% de otros. ^[13]
• Deportes - En 2013, el entonces Ministro de Deportes, Fikile Mbalula, impuso sistemas de cuotas en atletismo, cricket, fútbol, ​​netball y rugby. ^[14]

Crítica

La distribución de cuotas no se ajusta necesariamente a la composición real de la población;

• Un grupo demográfico puede tener un mayor grado de educación superior que otro,
• Una región o ciudad puede tener un porcentaje mayor de un determinado grupo demográfico que el promedio nacional para ese grupo. ^[15]

Es complicado mantener un sistema de cuotas en equilibrio, ya que la demografía cambia continuamente. La mayoría de los sistemas de cuotas se basan en datos del censo nacional, que suele recopilarse cada cinco o diez años.

Dejar vacantes puestos en los departamentos estatales puede tener un efecto negativo en la prestación de servicios. Este es un problema muy grave cuando se aplica en las fuerzas policiales de países con altos índices de criminalidad. Esto también puede conducir a un crecimiento económico lento y a un encasillamiento de la movilidad social.

Los sistemas de cuotas pueden tener un efecto discriminatorio sobre las minorías;

• Cuando se requieren menos miembros del personal, las minorías pueden no estar representadas en absoluto. Por ejemplo, la población india sudafricana sólo representa el 3% de la población total. Si sólo se requieren 10 altos directivos, la representación india se calcularía como 0,3 miembros del personal. Esta cifra puede redondearse a cero. ^[16]

Véase también

• Cuota de género (desambiguación)
• Cuota judía
• Tokenismo

Referencias

1. Mandal, UC (1997). Desarrollo y administración pública. Sarup & Sons. pág. 44. ISBN 9788185431864. Recuperado el 5 de octubre de 2014 .
2. Jennings, JE; Hertel, MF (1975). Indagando sobre la libertad: derechos civiles y responsabilidad individual . Fideler Co. ISBN 9780882964102. Recuperado el 5 de octubre de 2014 .
3. "Sh'ma". Sh'ma: A Journal of Jewish Ideas (194–214). Sh'ma, Incorporated. 1980. ISSN  0049-0385 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
4. Mahmud, Faisal (13 de mayo de 2018). "Estudiantes de Bangladesh exigen la abolición del sistema de cuotas laborales". Al Jazeera . Consultado el 14 de mayo de 2018. Miles de estudiantes lanzan un nuevo movimiento mientras el gobierno no cumple su promesa de poner fin a las cuotas en los empleos públicos .
5. "BBC News - Brasil aprueba ley de acción afirmativa para universidades". BBC News . 8 de agosto de 2012 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
6. «Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a la mejora del equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas y a medidas afines». EUR-Lex . 7 de diciembre de 2022 . Consultado el 26 de febrero de 2024 .
7. "Comisión Nacional de Tribus Registradas | Gobierno de la India" (PDF) . ncst.nic.in . Consultado el 24 de agosto de 2023 .
8. "El mérito deportivo es crucial para el trabajo gubernamental bajo cupo - The Times of India". The Times of India . timesofindia.indiatimes.com. Agosto de 2014 . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
9. "Representación absoluta | Stop Kwotas". stopkwotas.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
10. "Solidaridad para luchar por las minorías en la SAPS - Crimen y tribunales | Noticias de IOL | IOL.co.za". iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
11. "Antecedentes del caso de Renate Barnard". solidariteit.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
12. "El listón sigue alto para los alumnos blancos - Cape Times | IOL.co.za". iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
13. "Cuotas de carreras universitarias en el punto de mira". www.iol.co.za . Consultado el 20 de septiembre de 2021 .
14. "Sudáfrica vuelve a aplicar cuotas raciales a los equipos - Internacional - Rugby Union - The Independent". independent.co.uk. 14 de agosto de 2013. Consultado el 5 de octubre de 2014 .
15. "Los comentarios 'de color' atormentan a Manyi - Política | Noticias IOL | IOL.co.za". iol.co.za . Consultado el 5 de octubre de 2014 .
16. "Solidaridad: Su única oportunidad contra la implementación injusta de la acción afirmativa por parte de la SAPS". solidariteit.co.za. 21 de agosto de 2014. Consultado el 5 de octubre de 2014 .