El sistema kangani fue una forma de reclutamiento y organización de mano de obra en partes del sudeste asiático bajo el dominio colonial británico , generalmente en funcionamiento desde principios del siglo XIX hasta principios del siglo XX, específicamente en las áreas ahora conocidas como Myanmar , Malasia y Sri Lanka . El sistema era similar a la servidumbre por contrato y ambos estuvieron en funcionamiento durante el mismo período, y el sistema kangani se hizo más popular a partir de finales del siglo XIX. Bajo el sistema kangani, la contratación y la gestión estaban a cargo de personas llamadas kangani (de la palabra tamil que significa "el que observa", equivalente de la palabra inglesa capataz, cuya raíz en tamil kan significa "ojo"), quienes directamente reclutaron inmigrantes de la India , especialmente del sur de la India en áreas de mayoría tamil, a través de redes de amigos, familiares y otros contactos, siendo la misma persona responsable de la supervisión de los trabajadores que reclutaban. [1] El líder de esos grupos de inmigrantes tenía un control considerable sobre sus asuntos y generalmente los obligaba a entablar relaciones de servidumbre por deudas deduciendo ilegalmente sus salarios. En grupos más pequeños, podían trabajar ellos mismos como trabajadores además de sus otras responsabilidades, pero en grupos más grandes, su papel era más de organización, supervisión y trato con el propietario de la tierra. [2] Dado que ciertas estimaciones muestran que casi una octava parte de los trabajadores indios en Birmania eran kangani, algunos han argumentado que asumir el papel de reclutador y supervisor, con el consiguiente aumento de ingresos y estatus, era una forma relativamente alcanzable de movilidad social para los trabajadores de las plantaciones [3]
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