Un sistema de formación es un grupo o familia de cursos que lograrán una serie establecida de objetivos de formación . [1] Un sistema de formación suele emplear un programa de estudios o un documento similar que especifica y describe el trabajo del curso a seguir. Un sistema de formación también puede incorporar un manual de formación que puede servir como guía, fuente de referencia o ambas cosas durante la formación. Un sistema de formación normalmente exige el uso de métodos de enseñanza específicos para los cursos; La elección de los métodos de enseñanza que se utilizarán depende en gran medida de la información o habilidad que se enseña y de la aptitud y habilidades del alumno.
A menudo se utiliza equipo especializado en los sistemas de entrenamiento que se utilizan para enseñar habilidades físicas. Por ejemplo, en el entrenamiento de ballet se utiliza una barra . En algunos casos, se utilizan simuladores, especialmente cuando el uso de hardware real no es práctico debido al alto costo o al riesgo de lesiones. Ejemplos de esto son los simuladores de vuelo utilizados en el entrenamiento de pilotos y los sistemas de simulación de combate táctico utilizados en el entrenamiento de combate.
Los sistemas de formación se clasifican de varias maneras. Por ejemplo, los sistemas de entrenamiento militar generalmente se clasifican en vivos , virtuales o constructivos , según la naturaleza de la interacción de los alumnos con el equipo de entrenamiento y entre sí. Un sistema de capacitación "en vivo" es aquel en el que personas reales operan equipos reales en el campo, mientras que los sistemas de capacitación "virtuales" involucran a personas reales que operan modelos de equipos reales en entornos virtuales. Los sistemas "constructivos" implican simulaciones en las que personas reales inician eventos que estimulan la simulación, pero los resultados de los eventos están determinados por la simulación general. [2]