El sistema de salario por antigüedad (年功序列, Nenkō joretsu ) es el sistema japonés de promoción de un empleado en orden de su proximidad a la jubilación . [1] La ventaja del sistema es que permite a los empleados de mayor edad alcanzar un nivel salarial más alto antes de la jubilación y que normalmente aporta más experiencia a los rangos ejecutivos. La desventaja del sistema es que no permite que los nuevos talentos se fusionen con la experiencia, y aquellos con habilidades especializadas no pueden ser promovidos a los ya abarrotados rangos ejecutivos. Tampoco garantiza ni siquiera intenta traer a la "persona adecuada para el trabajo adecuado". La tasa de rotación laboral en Japón es menos de la mitad del nivel de EE. UU. [2] El sistema de salario por antigüedad también se puede ver en el gobierno japonés. Los escaños del parlamento japonés suelen estar ocupados por los miembros más antiguos de cada partido.
Tras el estallido de la burbuja económica en Japón a finales de los años 1980 y el shock del capital riesgo (puntocom) de los años 1990, el sistema de salarios por antigüedad se volvió menos popular entre las empresas, ya que no podían permitirse mantener en nómina a empleados de mayor edad con salarios altos . Muchos ejecutivos de nivel medio que ascendieron en la escala corporativa con el sistema Nenko fueron víctimas de la reestructuración corporativa .