El Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones, la Energía y el Papel de Canadá ( CEP en inglés y SCEP en francés) fue un sindicato mayoritariamente privado con 150.000 miembros, activo desde 1992 hasta 2013. [1] Fue creado en 1992 mediante la fusión de tres sindicatos: el Sindicato Canadiense de Trabajadores del Papel , el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones y la Electricidad de Canadá y el Sindicato de Trabajadores de la Energía y la Química . [ cita requerida ] Véase a continuación algunos otros sindicatos que se fusionaron con el CEP. El CEP/SCEP estaba afiliado al Congreso Canadiense del Trabajo .
La sección de comunicaciones del CEP estaba formada por trabajadores de telecomunicaciones (principalmente Bell Canada), estaciones de televisión privadas, periódicos, prensa comercial y nuevos medios (como Internet y diseño web). El gran componente de medios de comunicación (unos 20.000 miembros) se unió al CEP en 1994 cuando se unieron los miembros del ala canadiense de NABET , así como los miembros de periódicos de la división canadiense de los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos (CWA). [ cita requerida ] En 2005, casi todos los miembros canadienses del Sindicato Internacional de Comunicaciones Gráficas (GCIU) con sede en Estados Unidos, que representa a los operadores de prensa de periódicos y a los trabajadores de la impresión comercial, se unieron al CEP, aunque los miembros del GCIU en Quebec se unieron a Teamsters Canada . Estas fusiones han convertido al CEP en el sindicato de medios más grande de Canadá. En 2007, los empleados administrativos y de ventas de Bell Canada que pertenecían a la Asociación Canadiense de Empleados de Telecomunicaciones (CTEA) votaron a favor de fusionarse con el CEP, uniendo a todos los empleados sindicalizados de Bell Canada bajo un solo sindicato. [2]
La parte energética del CEP estaba compuesta principalmente por trabajadores canadienses de los sectores de petróleo, gas y productos químicos, mientras que la parte de trabajadores del papel del CEP estaba compuesta por trabajadores de pulpa y papel de las Maritimes, Quebec, Ontario, Alberta y Columbia Británica.
La afiliación está cambiando a medida que la industria de la pulpa y el papel en Canadá declina y se traslada al extranjero. Esa industria ha visto varios cierres de plantas que han afectado a miles de trabajadores de la pulpa y el papel en todo Canadá. En 2003, una votación impuesta por la Junta de Relaciones Industriales de Canadá en la emisora pública Canadian Broadcasting Corporation (CBC) hizo que 1.800 técnicos y operadores de cámara del CEP se fueran a manos del sindicato de periodistas de la CBC, Canadian Media Guild (afiliado a la CWA), cuyos miembros superaban en número a los miembros del CEP en la sección de habla inglesa de la CBC.
Sin embargo, la fusión del GCIU en 2005, así como las fusiones posteriores con el Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones del Atlántico y los trabajadores forestales de Quebec, siguieron el ritmo de la disminución de las afiliaciones en otras áreas.
El CEP era una filial de la Federación Internacional de Periodistas .
En octubre de 2012, el CEP votó a favor de fusionarse con el Sindicato Canadiense de Trabajadores Automotrices . [3] El nuevo sindicato fusionado, Unifor , celebró su convención fundacional en 2013.
El Sindicato Canadiense de Ingenieros Operadores y Trabajadores Generales fue un sindicato fundado en junio de 1960 por ingenieros estacionarios y otros trabajadores de plantas de vapor en Ontario , y se fusionó con el CEP en 2003. El sindicato se separó del Sindicato Internacional de Ingenieros Operadores (IUOE). Esta separación sentó un ejemplo que llevó a la separación de los Trabajadores Automotrices Canadienses (CAW) de la organización matriz, los Trabajadores Automotrices Unidos (UAW).
Los miembros fundadores trabajaron en la Comisión de Energía Hidroeléctrica de Ontario en la Central Generadora RL Hearn en Toronto y en la Central Generadora JC Keith en Windsor, Ontario. Otros miembros incluyeron una planta de vapor en Ajax, Ontario y plantas de vapor en hospitales del área de Toronto y en el Sistema de Calefacción Distrital de Toronto (ahora Enwave ).
Después de luchar por convertirse en un sindicato independiente, el pequeño sindicato se enfrentó a una serie de desafíos. Hubo disputas con sindicatos más grandes, como la IUOE, que seguía representando a los ingenieros en muchos lugares de trabajo en Ontario, y el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE). El CUOE fue miembro fundador de la CCU, Confederación de Sindicatos Canadienses , que comenzó alrededor de 1968. La peor disputa ocurrió en 1972. El sindicato continuó operando plantas en Ontario Hydro durante una huelga en la que participó el Sindicato de Trabajadores de la Energía (CUPE 1000). Esta disputa puede verse como una forma en que la gerencia de Ontario Hydro utilizó a un sindicato contra otro. Después de la huelga, cualquier trabajador que dejara el CUOE para trabajar en otra planta de Ontario Hydro perdió su antigüedad. Fue una huelga larga y amarga. Antes de la huelga, el CUOE era un sindicato fuerte en las operaciones de las centrales eléctricas de Ontario Hydro, pero el Sindicato de Trabajadores de la Energía (PWU) emergería como el ganador final, para representar a los trabajadores en plantas nucleares y otras plantas en el futuro. Algunos trabajadores de la CUOE que cruzaron las líneas de piquete para operar estaciones como la Central Generadora Lakeview y otras ubicaciones recibieron trabajos de gestión en la Oficina Central de Hydro y nunca regresaron a la CUOE. Los líderes sindicales han llamado "uno de los capítulos más desafortunados en la historia laboral canadiense" lo que sucedió en 1972, eventos que tanto la gerencia como el sindicato de Ontario Hydro (OPG) preferirían olvidar. Para la CUOE, fue el comienzo del declive del "sindicato de ingenieros" de Canadá. El mayor revés para la CUOE fue el cierre de las estaciones RL Hearn y JC Keith por parte de Ontario Hydro a principios de la década de 1980.
Pequeños grupos de ingenieros empleados principalmente en calefacción urbana y en hospitales intentaron mantener y recuperar su afiliación durante los siguientes 20 años. Los ingenieros estacionarios se enfrentaron al cambio tecnológico y a la oposición constante de los empleadores, que temían una mayor sindicalización de los trabajadores en este ámbito crítico. Los sindicatos más grandes del sector público y de la industria solían basar los acuerdos salariales y la equidad salarial en el puesto de ingeniero estacionario en los lugares de trabajo porque si este grupo se uniera a una huelga, sería difícil mantener una instalación en funcionamiento.
Muchas empresas y profesionales también intentaron eliminar los puestos de ingenieros estacionarios utilizando tecnología y equipos como calderas de tubos helicoidales. En los últimos años, menos jóvenes se incorporaron a la profesión y en Ontario (2007) hay menos de 15.000 ingenieros con licencia. La edad promedio era de 53 años y las universidades de Ontario capacitan a menos de 200 personas por año.
Una de las razones de la escasez actual de profesionales en este campo es la percepción negativa que tienen los jóvenes y los padres de los oficios especializados. Con la introducción de nuevas tecnologías, como los controles informáticos, las pilas de combustible , la cogeneración y los controles de la contaminación , los ingenieros desempeñarán un papel importante en el futuro y este oficio sigue siendo una buena opción profesional.
En septiembre de 2003, la CUOE se fusionó con el Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones, la Energía y el Papel de Canadá (CEP) y se convirtió en el CEP Local 2003.
