Un sindicato empresarial es un tipo de sindicato que se opone al sindicalismo de clase o revolucionario y tiene el principio de que los sindicatos deben funcionar como empresas.
Se cree que los sindicatos empresariales son de origen estadounidense, y el término se ha aplicado en particular a fenómenos característicos de los sindicatos estadounidenses. [1] Esta idea se originó a partir de la dificultad de la corte [¿ cuál? ] para regular los derechos industriales de los trabajadores , específicamente después de las décadas posteriores a la Guerra Civil. [2] Hyman (1973) atribuyó el término "sindicalismo empresarial" a Hoxie, pero Michael Goldfield (1987) señala que el término era de uso común antes de que se publicara Hoxie en 1915. [3]
Según Goldfield, Hoxie utilizó el término para describir la conciencia sindical, en lugar de la conciencia de clase; en otras palabras, según Hoxie, los sindicalistas empresariales eran defensores del sindicalismo "puro y simple", en oposición al sindicalismo de clase o revolucionario. [4] Este tipo de sindicalismo empresarial es lo que Eugene Debs a menudo denominaba el "viejo sindicalismo". [5]
Una característica importante del "sindicalismo empresarial" es el principio de que los sindicatos deben funcionar como empresas. Estos sindicatos se organizarían como jerarquías de arriba hacia abajo, con empleados dedicados a su trabajo remunerados de manera estratificada. [6] El sindicalismo empresarial crea una burocracia centralizada que es independiente de las bases del sindicato y no rinde cuentas a éstas. [7] El "representante sindical", que gana más que los trabajadores sindicalizados, es un elemento clave de esta estructura. [8]
Según este modelo, el principal "campo de batalla" de los trabajadores organizados se traslada desde el taller a la sala de juntas, donde los líderes empresariales bien pagados del sindicato negocian con los jefes bien pagados de la empresa. [9]
La identidad de los miembros de un sindicato se define por su oficio. Los artesanos que trabajan en los sectores del metal y la construcción ayudaron a crear una imagen positiva de sus empresas. [10] Sienten una solidaridad hacia sus compañeros de trabajo en contraposición a la clase trabajadora en general. Los sindicatos adoptan una política excluyente en lugar de una inclusiva. Esto puede causar una fragmentación de los trabajadores. Los sindicatos son más propensos a luchar contra la reorganización del trabajo por parte de sus empleadores. [11] Los sindicatos empresariales a veces no están dispuestos a ampliar su membresía y organizar a trabajadores externos. [12] Los líderes sindicales compartían una forma de populismo que se dirigía a tres grupos clave de personas: productores patrióticos, asalariados y defensores de los derechos básicos. [10]
Los sindicatos sólo consideran que su objetivo es proteger intereses económicos inmediatos. Estos intereses económicos se limitan a conseguir salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y seguridad laboral. "En otras palabras, el horizonte de acción sindical es simple y de corto plazo: producir mejoras constantes e inmediatas en las condiciones materiales de vida de los miembros del sindicato". [13] Los sindicatos empresariales tampoco buscan la participación de los trabajadores en los cambios tecnológicos que modifican la estructura de las empresas que emplean a los trabajadores. [14] El resultado es una concentración intensa en el proceso de negociación colectiva , que se lleva a cabo de acuerdo con especificaciones rígidas. [15]
Esta perspectiva puede contrastarse con el sindicalismo social , un movimiento sindical que busca mejorar la vida en general de los trabajadores, por ejemplo luchando contra la discriminación racial en el lugar de trabajo. [16]
Los sindicatos empresariales controlados centralmente tienden a defender los "derechos" de los trabajadores, un conjunto de condiciones enumeradas a las que tienen derecho. Las grandes federaciones consideraron que era crucial apelar a todos los ciudadanos en general que creían en la "igualdad de derechos" y que estaban en peligro por parte de administradores corruptos. [10] Si se violan estos derechos, el trabajador puede iniciar un proceso de quejas que finalmente da como resultado una compensación. Una consecuencia de esta perspectiva es que, en lugar de simplemente organizarse y exigir poder en el taller , los trabajadores siguen un sistema predeterminado que no permite cambios importantes en el lugar de trabajo. [17]
Los sindicatos definen los problemas de sus miembros como los de los empresarios, especialmente codiciosos. También culpan a la distribución injusta del excedente a través del proceso de trabajo. No son radicales en su visión y no culpan al sistema capitalista en su conjunto por estos problemas. Tampoco creen en un cambio radical del sistema. La solución para los sindicalistas empresariales es negociar una distribución justa del excedente y reducir la desigualdad social, no eliminarla. [18] [19]
El sindicalismo empresarial también se considera no partidista, aunque sus miembros tienden a ser políticamente "liberales". [20] Se cree que adoptar alianzas políticas dividiría a los miembros del sindicato. Los sindicatos adoptarían alianzas políticas basadas en el pragmatismo, apoyando a diferentes partidos en función de cada tema, pero negándose a ofrecer alianzas permanentes.
Existe una tendencia a pensar que el sindicalismo empresarial es automáticamente no militante, pero eso no es cierto. Los sindicatos empresariales han utilizado la acción directa para obtener resultados para sus miembros, pero utilizan las huelgas y las acciones directas de manera diferente a los sindicatos sociales. Los sindicatos empresariales tienden a utilizar las huelgas únicamente para ejercer y mantener su posición negociadora. Sin embargo, los sindicatos empresariales tienden a ser más cooperativos con la dirección e identifican el interés de los trabajadores como el éxito de los empleadores.
En 1982, un grupo de sindicatos de la construcción que cubrían aproximadamente200.000 miembros se unieron para formar una nueva Federación Canadiense del Trabajo. Estos sindicatos habían sido suspendidos del Congreso Canadiense del Trabajo (CLC) por falta de pago del impuesto per cápita. Los dos organismos diferían en cuestiones de representación en las convenciones de la CLC, el sindicalismo dual y la norma de la CLC de que los funcionarios canadienses de los sindicatos afiliados sean elegidos por los miembros canadienses. La filosofía de la CFL se resume en la declaración de su presidente, James McCambly: "Estamos comprometidos a dejar la política a los políticos y a concentrarnos en ser representantes efectivos de los intereses de los trabajadores dentro del sistema político". En 1996, el número de miembros de la CFL se había reducido a140.000 , ya que algunas de sus afiliadas se reincorporaron a la CLC. En 1997, se estaban llevando a cabo negociaciones de fusión entre las dos centrales sindicales.