Tipo de aprendizaje en el trabajo
El seguimiento laboral (o seguimiento laboral ) es un tipo de aprendizaje en el trabajo . Puede ser parte de un proceso de incorporación o de un programa de desarrollo profesional o de liderazgo . El seguimiento laboral implica seguir y observar a otro empleado que podría tener un trabajo diferente entre manos, tener algo que enseñar o ser capaz de ayudar a la persona que está siguiendo a aprender nuevos aspectos relacionados con el trabajo, la organización, ciertos comportamientos o competencias. [1]
- Nueva capacitación laboral: a una persona que planea asumir un rol diferente en la misma organización se le puede pedir que siga al titular actual durante un par de días a un par de meses para tener una mejor idea de su rol. Esto ayuda a las personas que siguen a comprender los detalles del trabajo sin el compromiso de la responsabilidad. Esto permite que el individuo tenga más confianza, sea más consciente y esté mejor preparado para asumir el papel. Para la organización, la capacitación laboral reduce las posibilidades de fracaso y reduce el tiempo necesario para que el individuo sea plenamente productivo.
- Desarrollo profesional: con múltiples opciones disponibles para que un individuo crezca en una organización, la observación del trabajo puede ayudar a tener una mejor idea de las opciones disponibles y las competencias requeridas para estas opciones de puesto. Un empleado puede seguir a los empleados superiores en diversos puestos o funciones para apreciar y tener una mejor idea de lo que se necesita para construir una carrera allí.
- Desarrollar experiencia: La esencia del seguimiento laboral es su capacidad de transmitir conocimientos y experiencia de un individuo a otro. Al realizar un trabajo planificado, la observación del trabajo puede apoyar la gestión del conocimiento y garantizar que no se pierdan la experiencia y el conocimiento.
- Desarrollo del liderazgo: muchas organizaciones utilizan la observación laboral como herramienta para el desarrollo del liderazgo. Los aspirantes a líderes tienen oportunidades de seguir a los líderes superiores y aprender de ellos. Complementa el aprendizaje en el aula y los aspirantes a líderes pueden experimentar de primera mano lo que se necesita para ser un líder.
La observación del trabajo ayuda a ambas partes a aprender e intercambiar ideas. Ayuda a establecer contactos, explorar oportunidades, dar/recibir comentarios y colaborar con diferentes departamentos.
Ver también
Referencias
- ^ "Seguimiento laboral". Empconfianza . Consultado el 31 de julio de 2017 .
enlaces externos
- "¿Qué es el seguimiento laboral?". businessdictionary.com. Archivado desde el original el 1 de diciembre de 2016 . Consultado el 1 de diciembre de 2016 .
- Universidad Metropolitana de Manchester - Directrices para el seguimiento laboral
