Tipo de aprendizaje en el trabajo
El job shadowing (o work shadowing ) es un tipo de aprendizaje en el trabajo . Puede ser parte de un proceso de incorporación o de un programa de desarrollo profesional o de liderazgo . El job shadowing implica seguir y observar a otro empleado que podría tener un trabajo diferente, algo que enseñar o ser capaz de ayudar a la persona que está haciendo el shadowing a aprender nuevos aspectos relacionados con el trabajo, la organización, ciertos comportamientos o competencias. [1]
- Capacitación para un nuevo puesto: a una persona que esté pensando en asumir un nuevo puesto en la misma organización se le puede pedir que observe al titular actual durante un par de días o un par de meses para tener una mejor idea de su puesto. Esto ayuda a las personas que observan a la persona a comprender los detalles del trabajo sin el compromiso de la responsabilidad. Esto permite que la persona tenga más confianza, esté más consciente y mejor preparada para asumir el puesto. Para la organización, la capacitación laboral reduce las posibilidades de fracaso y reduce el tiempo necesario para que la persona sea completamente productiva.
- Desarrollo profesional: con múltiples opciones disponibles para que una persona crezca en una organización, la observación de un puesto de trabajo puede ayudar a tener una mejor idea de las opciones disponibles y las competencias requeridas para estas opciones de puesto. Un empleado puede observar a empleados de alto nivel en varios puestos o funciones para apreciar y tener una mejor idea de lo que se necesita para desarrollar una carrera allí.
- Desarrollo de la experiencia: la base del seguimiento de un puesto de trabajo es su capacidad de transmitir conocimientos y experiencia de una persona a otra. Al realizar un trabajo planificado, el seguimiento de un puesto de trabajo puede contribuir a la gestión del conocimiento y garantizar que no se pierdan conocimientos y experiencia.
- Desarrollo de liderazgo: Muchas organizaciones utilizan el seguimiento de empleados como herramienta para el desarrollo de liderazgo. A los líderes en ciernes se les da la oportunidad de observar a líderes de alto nivel y aprender de ellos. Esto complementa el aprendizaje en el aula y los líderes en ciernes pueden experimentar de primera mano lo que se necesita para ser un líder.
El seguimiento del trabajo ayuda a ambas partes a aprender e intercambiar ideas. Ayuda a establecer contactos, explorar oportunidades, dar y recibir comentarios y colaborar con diferentes departamentos.
Véase también
Referencias
- ^ "Job Shadowing" (Observación de trabajo). Emptrust . Consultado el 31 de julio de 2017 .
Enlaces externos
- "¿Qué es el job shadowing?". businessdictionary.com. Archivado desde el original el 2016-12-01 . Consultado el 2016-12-01 .
- Universidad Metropolitana de Manchester: pautas para la observación de tareas
