Un negocio es la práctica de ganarse la vida o ganar dinero mediante la producción o compra y venta de productos (como bienes y servicios ). [1] [2] [3] [4] También es "cualquier actividad o empresa que se emprenda con fines de lucro". [5]
Una entidad comercial no necesariamente está separada del propietario y los acreedores pueden responsabilizar al propietario por las deudas que la empresa haya adquirido. [6] El sistema tributario de las empresas es diferente al de las corporaciones. Una estructura empresarial no permite tasas impositivas corporativas. El propietario paga impuestos personalmente sobre todos los ingresos de la empresa.
En el derecho y en los organismos públicos se hace una distinción entre el término empresa y el de empresa, como una corporación o una cooperativa . En el lenguaje coloquial, los términos se utilizan indistintamente.
Las corporaciones se diferencian de las sociedades unipersonales y las sociedades colectivas . Son entidades jurídicas independientes y ofrecen una responsabilidad limitada a sus propietarios y miembros. Están sujetas a tasas de impuestos corporativos . También son más complicadas y costosas de establecer, pero ofrecen más protección y beneficios para los propietarios y miembros. [6]
Las formas de propiedad empresarial varían según la jurisdicción , pero existen varias entidades comunes:
Los tipos de empresas menos comunes son:
"Ltd después del nombre de la empresa significa compañía limitada, y PLC ( sociedad anónima ) indica que sus acciones están ampliamente distribuidas". [15]
En el lenguaje jurídico, los propietarios de una empresa suelen denominarse "miembros". En una empresa limitada o ilimitada por acciones (constituida o incorporada con un capital social), estos serán los accionistas . En una empresa limitada por garantía, estos serán los garantes. Algunas jurisdicciones offshore han creado formas especiales de empresa offshore en un intento de atraer negocios a sus jurisdicciones. Algunos ejemplos incluyen " empresas de cartera segregada " y empresas de propósito restringido.
Sin embargo, existen muchas, muchas subcategorías de tipos de empresas que pueden formarse en varias jurisdicciones del mundo.
Las empresas también se distinguen a veces en empresas públicas y empresas privadas a efectos legales y regulatorios. Las empresas públicas son empresas cuyas acciones pueden negociarse públicamente, a menudo (aunque no siempre) en una bolsa de valores que impone requisitos de cotización / Reglas de cotización en cuanto a las acciones emitidas, la negociación de acciones y una futura emisión de acciones para ayudar a reforzar la reputación de la bolsa o mercado de valores en particular. Las empresas privadas no tienen acciones que coticen públicamente y a menudo contienen restricciones sobre las transferencias de acciones. En algunas jurisdicciones, las empresas privadas tienen un número máximo de accionistas.
Una empresa matriz es una empresa que posee suficientes acciones con derecho a voto en otra empresa para controlar la gestión y las operaciones influyendo en su junta directiva o eligiéndola; la segunda empresa se considera una filial de la empresa matriz. Se puede permitir que la filial mantenga su propia junta directiva. [16] La definición de empresa matriz difiere según la jurisdicción, y normalmente se define mediante leyes que tratan de las empresas en esa jurisdicción. [16]
La contabilidad es la medición, el procesamiento y la comunicación de información financiera sobre entidades económicas [17] [18] como empresas y corporaciones . El campo moderno fue establecido por el matemático italiano Luca Pacioli en 1494. [19] La contabilidad, que se ha llamado el "lenguaje de los negocios", [20] mide los resultados de las actividades económicas de una organización y transmite esta información a una variedad de usuarios, incluidos inversores , acreedores , administración y reguladores . [21] Los profesionales de la contabilidad se conocen como contables . Los términos "contabilidad" e "informes financieros" a menudo se utilizan como sinónimos.
El comercio es el proceso de intercambio de bienes y servicios. [22] No se trata de una sola actividad, sino de un conjunto de actividades que incluye el comercio (compra y venta de bienes y servicios) y los servicios auxiliares o de ayuda al comercio, [23] que incluyen la comunicación y el marketing, la logística, las finanzas, la banca, los seguros y los servicios jurídicos relacionados con el comercio. Los negocios también se definen como la realización de actividades comerciales, ya que estas se realizan en todas las empresas. [24]
Las finanzas son un campo que se ocupa del estudio del dinero y las inversiones . Incluye la dinámica de los activos y pasivos a lo largo del tiempo en condiciones de diferentes grados de incertidumbre y riesgo. [25] En el contexto de los negocios y la gestión , las finanzas se ocupan de los problemas de garantizar que la empresa pueda llevar a cabo de forma segura y rentable sus objetivos operativos y financieros; es decir, que: (1) tenga suficiente flujo de efectivo para los gastos operativos actuales y futuros, y (2) pueda atender tanto los pagos de deuda a corto plazo que vencen como los pagos de deuda a largo plazo programados. Las finanzas también se ocupan del objetivo a largo plazo de maximizar el valor del negocio, al mismo tiempo que se equilibra el riesgo y la rentabilidad; esto incluye las cuestiones interrelacionadas de (1) inversión de capital , en qué empresas y proyectos invertir; (2) estructura de capital , decidir la combinación de financiación que se utilizará; y (3) política de dividendos , qué hacer con el capital "excedente".
Los recursos humanos pueden definirse como la división de una empresa que implica encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo. [26] Los recursos humanos, o RR.HH., son cruciales para que todas las empresas tengan éxito, ya que ayudan a las empresas a adaptarse a un entorno empresarial en rápido cambio y a la creciente demanda de empleos. [26]
El término "Recursos Humanos" fue acuñado por primera vez por John R. Commons en su novela " La distribución de la riqueza". Los departamentos de RRHH son relativamente nuevos, ya que comenzaron a desarrollarse a finales del siglo XX. El objetivo principal de los departamentos de RRHH es maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir en el futuro. Algunas de las actividades más comunes que llevan a cabo quienes trabajan en RRHH incluyen aumentar la innovación y la creatividad dentro de una empresa, aplicar nuevos enfoques a los proyectos de trabajo y una capacitación y comunicación eficientes con los empleados .
Dos de las subdivisiones más populares de RR.HH. son la Gestión de Recursos Humanos , [27] HRM, y los Sistemas de Información de Recursos Humanos , [28] o HRIS. La ruta HRM es para aquellos que prefieren un rol administrativo , ya que implica la supervisión de la totalidad de la empresa. HRIS implica el almacenamiento y la organización de datos de los empleados , incluidos los nombres completos, las direcciones, los medios de contacto y cualquier otra cosa que requiera esa determinada empresa.
Algunas carreras de quienes se desempeñan en el campo de Recursos Humanos incluyen especialistas en inscripciones, analistas de RRHH, reclutadores, gerentes de relaciones laborales, etc.
Muchas empresas cuentan con un departamento de tecnología de la información (TI), que respalda el uso de la tecnología de la información y los sistemas informáticos para respaldar los objetivos de la empresa. La función de un director de información es dirigir este departamento. Por ejemplo, Ford Motor Company en los Estados Unidos emplea a "más de 3.000 miembros del equipo con habilidades informáticas, analíticas y técnicas avanzadas". [29]
La fabricación es la producción de mercancías para su uso o venta mediante mano de obra y máquinas , herramientas , procesamiento químico y biológico o formulación. El término puede referirse a una variedad de actividades humanas, desde la artesanía hasta la alta tecnología , pero se aplica más comúnmente a la producción industrial , en la que las materias primas se transforman en bienes terminados a gran escala.
La Asociación Estadounidense de Marketing define el marketing como "la actividad, el conjunto de instituciones y los procesos para crear, comunicar, entregar e intercambiar ofertas que tengan valor para los clientes, los socios y la sociedad en general". [30] El término se desarrolló a partir del significado original que se refería literalmente a ir a un mercado para comprar o vender bienes o servicios. Las tácticas de marketing incluyen la publicidad , así como la determinación del precio del producto .
Con el auge de la tecnología, el marketing se divide en una categoría denominada marketing digital . Se trata de comercializar productos y servicios utilizando tecnologías digitales.
La investigación y el desarrollo se refieren a actividades relacionadas con la innovación corporativa o gubernamental. [31] La investigación y el desarrollo constituyen la primera etapa del desarrollo de un nuevo servicio o producto potencial. [32] La investigación y el desarrollo son muy difíciles de gestionar, ya que la característica definitoria de la investigación es que los investigadores no saben de antemano exactamente cómo lograr el resultado deseado. [32]
Las lesiones cuestan a las empresas miles de millones de dólares al año. [33] Los estudios han demostrado cómo la aceptación y la implementación por parte de las empresas de sistemas integrales de gestión de la seguridad y la salud reducen los incidentes, los costos de seguros y las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo. [34] Se siguen desarrollando nuevas tecnologías, como los dispositivos de seguridad portátiles [35] y la formación en seguridad disponible en línea, para alentar a los empleadores a invertir en protección más allá del "canario en la mina de carbón" y reducir el costo para las empresas de proteger a sus empleados.
Las ventas son actividades relacionadas con la venta o la cantidad de bienes o servicios vendidos en un período de tiempo determinado. Las ventas suelen estar integradas en todas las líneas de negocio y son clave para el éxito de una empresa. [36]
El funcionamiento eficiente y eficaz de una empresa , y el estudio de este tema, se denomina gestión . Las principales ramas de la gestión son la gestión financiera , la gestión de marketing , la gestión de recursos humanos , la gestión estratégica , la gestión de la producción , la gestión de operaciones , la gestión de servicios y la gestión de la tecnología de la información . [37]
Los propietarios pueden gestionar sus empresas ellos mismos o contratar gerentes para que lo hagan por ellos. Ya sean propietarios o empleados, los gerentes administran tres componentes principales del valor de la empresa: recursos financieros, capital (recursos tangibles) y recursos humanos . Estos recursos se administran en al menos seis áreas funcionales: contratación legal, producción de manufactura o servicios, marketing, contabilidad, financiamiento y recursos humanos. [ cita requerida ]
En las últimas décadas, los Estados han adaptado algunos de sus activos y empresas a modelos empresariales. En 2003, por ejemplo, China adaptó el 80% de sus empresas estatales a un sistema de gestión de tipo corporativo. [38] Muchas instituciones y empresas estatales de China y Rusia se han transformado en sociedades anónimas, y parte de sus acciones se cotizan en los mercados de valores públicos.
La gestión de procesos empresariales (BPM) es un enfoque de gestión holístico centrado en alinear todos los aspectos de una organización con los deseos y necesidades de los clientes . BPM intenta mejorar los procesos de forma continua. Por lo tanto, se puede describir como un "proceso de optimización de procesos". Se sostiene que BPM permite a las organizaciones ser más eficientes, eficaces y capaces de cambiar que un enfoque de gestión jerárquica tradicional y centrado en las funciones. [ ¿ Quién? ]
La mayoría de las jurisdicciones legales especifican las formas de propiedad que puede adoptar una empresa, creando un cuerpo de derecho comercial aplicable a las empresas.
Los principales factores que afectan la forma en que se organiza una empresa suelen ser:
Muchas empresas funcionan a través de una entidad separada, como una corporación o una sociedad (constituida con o sin responsabilidad limitada). La mayoría de las jurisdicciones legales permiten a las personas organizar una entidad de este tipo mediante la presentación de ciertos documentos constitutivos ante el Secretario de Estado pertinente o su equivalente y el cumplimiento de ciertas otras obligaciones vigentes. Las relaciones y los derechos legales de los accionistas , socios limitados o miembros se rigen en parte por los documentos constitutivos y en parte por la ley de la jurisdicción donde se organiza la entidad. En términos generales, los accionistas de una corporación, los socios limitados de una sociedad limitada y los miembros de una compañía de responsabilidad limitada están protegidos de la responsabilidad personal por las deudas y obligaciones de la entidad, que se trata legalmente como una "persona" separada. Esto significa que, a menos que haya mala conducta, las posesiones del propietario están fuertemente protegidas por la ley si el negocio no tiene éxito.
Cuando dos o más personas son propietarias de una empresa en conjunto pero no han logrado organizar una forma más especializada de vehículo, se las tratará como una sociedad colectiva. Los términos de una sociedad colectiva se rigen en parte por un acuerdo de sociedad, si se crea uno, y en parte por la ley de la jurisdicción donde se encuentra la sociedad colectiva. No es necesario ningún papeleo ni presentación de documentos para crear una sociedad colectiva y, sin un acuerdo, las relaciones y los derechos legales de los socios se regirán completamente por la ley de la jurisdicción donde se encuentra la sociedad colectiva. Una sola persona que posee y dirige una empresa se conoce comúnmente como propietario único , ya sea que esa persona sea dueña de la misma directamente o a través de una entidad formalmente organizada. Dependiendo de las necesidades de la empresa, un asesor puede decidir qué tipo de empresa unipersonal será la más adecuada.
Los socios generales de una sociedad (que no sea una sociedad de responsabilidad limitada), además de cualquier persona que posea y opere personalmente un negocio sin crear una entidad legal separada, son personalmente responsables de las deudas y obligaciones del negocio.
En general, las corporaciones deben pagar impuestos al igual que las personas "reales". En algunos sistemas tributarios, esto puede dar lugar a la llamada doble imposición , porque primero la corporación paga impuestos sobre los beneficios y luego, cuando la corporación distribuye sus beneficios entre sus propietarios, los individuos tienen que incluir los dividendos en sus ingresos cuando completan sus declaraciones de impuestos personales, momento en el que se impone una segunda capa de impuesto sobre la renta.
En la mayoría de los países, existen leyes que tratan a las pequeñas empresas de manera diferente a las grandes. Pueden estar exentas de ciertos requisitos legales de presentación de declaraciones o de leyes laborales, tener procedimientos simplificados en áreas especializadas y tener un tratamiento fiscal simplificado, ventajoso o ligeramente diferente.
"Salir a bolsa" a través de un proceso conocido como oferta pública inicial (IPO, por sus siglas en inglés) significa que parte de la empresa será propiedad de miembros del público. Esto requiere que la organización, como entidad diferenciada, revele información al público y se adhiera a un conjunto más estricto de leyes y procedimientos. La mayoría de las entidades públicas son corporaciones que han vendido acciones, pero cada vez hay más sociedades de responsabilidad limitada públicas que venden unidades (a veces también llamadas acciones) y otras entidades más exóticas, como, por ejemplo, los fideicomisos de inversión inmobiliaria en los EE. UU. y los fideicomisos de unidades en el Reino Unido. Una sociedad colectiva no puede "salir a bolsa".
Un conjunto de reglas muy detalladas y bien establecidas que fueron evolucionando a lo largo de un período muy largo de tiempo se aplica a las transacciones comerciales. La necesidad de regular el comercio y resolver disputas comerciales ayudó a dar forma a la creación de la ley y los tribunales. El Código de Hammurabi se remonta a alrededor de 1772 a. C., por ejemplo, y contiene disposiciones que se relacionan, entre otras cuestiones, con los costos de envío y las transacciones entre comerciantes y corredores . [42] La palabra "corporación" deriva del latín corpus , que significa cuerpo, y el Imperio Maurya en la India de la Edad de Hierro concedía derechos legales a las entidades comerciales. [43]
En muchos países, es difícil compilar todas las leyes que pueden afectar a una empresa en una única fuente de referencia. [ ¿según quién? ] Las leyes pueden regir el tratamiento de las relaciones laborales y con los empleados, la protección y seguridad de los trabajadores , la discriminación por motivos de edad, género, discapacidad, raza y, en algunas jurisdicciones, la orientación sexual y el salario mínimo, así como los sindicatos , la compensación de los trabajadores y las horas de trabajo y las licencias.
Algunas empresas especializadas también pueden requerir licencias, ya sea debido a leyes que rigen el ingreso a ciertos oficios, ocupaciones o profesiones que requieren educación especial o para generar ingresos para los gobiernos locales. Las profesiones que requieren licencias especiales incluyen derecho, medicina, pilotaje de aeronaves, venta de licores, radiodifusión, venta de valores de inversión, venta de autos usados y techado. Las jurisdicciones locales también pueden requerir licencias e impuestos especiales simplemente para operar una empresa.
Algunas empresas están sujetas a una regulación especial permanente, por ejemplo, los servicios públicos , los valores de inversión, la banca, los seguros, la radiodifusión , la aviación y los proveedores de servicios de salud. Las regulaciones ambientales también son muy complejas [ ¿según quién? ] y pueden afectar a muchas empresas.
Cuando las empresas necesitan recaudar dinero (llamado capital ), a veces ofrecen valores para la venta. [44]
El capital puede obtenerse a través de medios privados, mediante una oferta pública inicial o IPO en una bolsa de valores , [45] o de muchas otras maneras. [44]
Las principales bolsas de valores son la Bolsa de Shanghái , la Bolsa de Singapur , la Bolsa de Hong Kong , la Bolsa de Nueva York y el NASDAQ (EE. UU.), la Bolsa de Londres (Reino Unido), la Bolsa de Tokio (Japón) y la Bolsa de Bombay (India). La mayoría de los países con mercados de capitales tienen al menos una.
Las empresas que cotizan en bolsa están sujetas a normas sobre su gobernanza interna, como la forma en que se determina la remuneración de los directivos ejecutivos y cuándo y cómo se divulga la información a los accionistas y al público. En Estados Unidos, estas normas las aplica y hace cumplir principalmente la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC). Otras naciones occidentales tienen organismos reguladores comparables. Las normas las aplica y hace cumplir la Comisión de Regulación de Valores de China (CSRC) en China. En Singapur, la autoridad reguladora es la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS) y en Hong Kong, es la Comisión de Valores y Futuros (SFC).
La proliferación y la creciente complejidad de las leyes que rigen las empresas han obligado a una mayor especialización en el derecho corporativo. No es extraño que ciertos tipos de transacciones corporativas requieran un equipo de cinco a diez abogados debido a la gran cantidad de regulaciones. El derecho comercial abarca el derecho corporativo general, el derecho laboral , el derecho de la salud, el derecho de los valores, las fusiones y adquisiciones, el derecho fiscal, los planes de beneficios para empleados, la regulación de alimentos y medicamentos, el derecho de propiedad intelectual sobre derechos de autor, patentes, marcas registradas, el derecho de las telecomunicaciones y el derecho financiero.
Otros tipos de obtención de capital incluyen el crowdsourcing en Internet, el capital de riesgo, los préstamos bancarios y las obligaciones.
Las empresas suelen tener una " propiedad intelectual " importante que necesita protección de los competidores para que la empresa siga siendo rentable. Esto podría requerir patentes , derechos de autor , marcas comerciales o la preservación de secretos comerciales . [46] La mayoría de las empresas tienen nombres, logotipos y técnicas de marca similares que podrían beneficiarse del registro de marca. Las patentes y los derechos de autor en los Estados Unidos se rigen en gran medida por la ley federal, mientras que los secretos comerciales y las marcas comerciales son principalmente una cuestión de ley estatal. Debido a la naturaleza de la propiedad intelectual, una empresa necesita protección en todas las jurisdicciones en las que le preocupan los competidores. Muchos países son signatarios de tratados internacionales sobre propiedad intelectual y, por lo tanto, las empresas registradas en estos países están sujetas a leyes nacionales vinculadas por estos tratados. Para proteger los secretos comerciales, las empresas pueden exigir a los empleados que firmen cláusulas de no competencia que impondrán limitaciones a las interacciones de un empleado con las partes interesadas y los competidores.
Un sindicato (o unión laboral) es una organización de trabajadores que se han unido para lograr objetivos comunes como proteger la integridad de su oficio, mejorar los estándares de seguridad, lograr salarios más altos y beneficios como atención médica y jubilación, aumentar el número de empleados que un empleador asigna para completar el trabajo y mejores condiciones laborales . [47] El sindicato, a través de su liderazgo, negocia con el empleador en nombre de los miembros del sindicato (miembros de base) y negocia contratos laborales ( negociación colectiva ) con los empleadores. [47] El propósito más común de estas asociaciones o sindicatos es "mantener o mejorar las condiciones de su empleo ". [48] Esto puede incluir la negociación de salarios , reglas de trabajo, procedimientos de quejas, reglas que rigen la contratación, el despido y la promoción de los trabajadores, beneficios, seguridad y políticas en el lugar de trabajo.
negocio [:] 1. La actividad de comprar y vender mercancías , productos o servicios.
negocio [:] 1 [...] la actividad de ganar dinero mediante la producción o compra y venta de bienes o la prestación de servicios.
negocio [:] 2 La práctica de ganarse la vida dedicándose al
comercio
.
negocio [:] 2 La práctica de ganarse la vida dedicándose al
comercio
.
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