El Informe Northcote-Trevelyan fue un documento preparado por Stafford H. Northcote (que más tarde sería Ministro de Hacienda ) y CE Trevelyan (en aquel entonces Secretario Permanente del Tesoro) sobre el Servicio Civil Británico . Encargado en 1853 y publicado en febrero de 1854, el informe catalizó el desarrollo del Servicio Civil de Su Majestad en el Reino Unido . Influenciado por los Exámenes Imperiales Chinos , recomendaba que el ingreso al Servicio Civil se basara únicamente en el mérito, y que se hiciera valer mediante el uso de exámenes. Su título formal era "Informe sobre la Organización del Servicio Civil Permanente, Junto con una Carta del Reverendo B. Jowett".
El informe se considera generalmente el documento fundacional del Servicio Civil británico, que consagra el servicio con los "valores fundamentales de integridad, decoro, objetividad y nombramiento basado en el mérito, capaz de transferir su lealtad y experiencia de un gobierno electo al siguiente". [1] Reconociendo que, en ese momento, la administración pública estaba sufriendo "tanto en eficiencia interna como en estimación pública", formó la base para el principio de un Servicio Civil imparcial. [2]
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