El reconocimiento en sociología es el reconocimiento público del estatus o méritos de una persona (logros, virtudes , servicios, etc.). [1]
En psicología, la búsqueda excesiva de reconocimiento se considera uno de los rasgos definitorios del trastorno narcisista de la personalidad . [2]
Otro ejemplo de reconocimiento es cuando a una persona se le concede un estatus especial, como un título o una clasificación. [3]
Según Charles Taylor , el reconocimiento de la propia identidad es a la vez una necesidad fundamental y un derecho, y el no reconocimiento o la falta de reconocimiento es una forma de opresión. [4]
En el lugar de trabajo, se ha sugerido que el reconocimiento aumenta el compromiso de los empleados , el comportamiento de mejora continua, la confianza en la organización, la intención de quedarse y la satisfacción con la gerencia. [5] [6] [7] Otros, como Alfie Kohn en Punished by Rewards , señalan los peligros de usar elogios para mostrar reconocimiento, ya que puede inducir el cumplimiento en el corto plazo, pero impactar negativamente la calidad en el lugar de trabajo a largo plazo. [8]
La justicia de reconocimiento es una teoría de la justicia social que enfatiza el reconocimiento de la dignidad humana y de la diferencia entre los grupos subalternos y la sociedad dominante. [9] [10] Los filósofos sociales Axel Honneth y Nancy Fraser señalan un cambio en las teorías de la justicia en el siglo XXI, alejándose de la justicia distributiva (que enfatiza la eliminación de las desigualdades económicas ) hacia la justicia de reconocimiento y la eliminación de la humillación y la falta de respeto. [9] El cambio hacia la justicia de reconocimiento está asociado con el surgimiento de la política de identidades . [11]
Las implicaciones políticas de la justicia de reconocimiento son más ambiguas que las de la justicia distributiva, porque el reconocimiento no es un recurso que pueda redistribuirse, sino más bien una experiencia fenomenológica de personas y grupos. [9] [12]
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