El proyecto de quinta directiva sobre derecho de sociedades (1972-2001) fue una propuesta de directiva de la Unión Europea para establecer un derecho de codecisión en las grandes empresas, es decir, para que los empleados pudieran votar en las juntas directivas . El proyecto pasó por varias revisiones importantes, pero nunca fue aprobado por suficientes estados miembros y fue retirado formalmente en 2001.
El primer proyecto de la Quinta Directiva sobre Derecho de Sociedades fue adoptado por la Comisión Mansholt bajo la dirección del Comisario Haferkamp ( SPD ) el 27 de septiembre de 1972 [1] y proponía que las empresas debían tener consejos de administración de dos niveles y que las empresas de más de 500 trabajadores debían designar a un tercio de los miembros para un consejo de supervisión.
Esta estructura obligatoria de dos niveles, inspirada en las empresas alemanas, y el requisito de participación de los empleados en el órgano de gestión fueron criticados, en particular por países que no tienen tradición de juntas duales o de codecisión. [2]
El 28 de julio de 1983, la Comisión Thorn, bajo la dirección del Comisario Narjes ( CDU ), aprobó una nueva revisión en un intento de lograr un nuevo acuerdo. [3] Se abandonó el requisito de una junta de dos niveles y se aumentó el umbral a 1000 trabajadores antes de que se exigiera la cogestión. Se preveía que los empleados pudieran estar representados en la junta en una junta de dos o de un nivel, o que hubiera otro órgano de representación de los empleados que recibiera una copia de todos los materiales de la junta.
El 13 de diciembre de 1990 y el 20 de noviembre de 1991 se llevaron a cabo los siguientes intentos de revisión de la Directiva en el segundo colegio de la Comisión Delors bajo la dirección del Comisario Bangemann ( FDP ), al que se permitió una representación de entre un tercio y la mitad. [4]
El 11 de diciembre de 2001 la Comisión Prodi retiró la propuesta por considerarla "obsoleta".