Protección de los empleados estadounidenses contra tipos de discriminación laboral
Presidente Lyndon Baines Johnson
La igualdad de oportunidades de empleo es la igualdad de oportunidades para obtener o mantener un empleo en una empresa, organización u otra institución. Ejemplos de legislación para fomentarlo o protegerlo de su erosión incluyen la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos , que fue establecida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 para ayudar a proteger a los empleados estadounidenses contra la discriminación. [1] La ley fue la primera ley federal diseñada para proteger a la mayoría de los empleados estadounidenses de la discriminación laboral basada en la raza, color, religión, sexo u origen nacional de ese empleado (o solicitante) (Ley Pública 88-352, 2 de julio de 1964, 78 Stat. 253, 42 USC Sec. 2000e y siguientes). [2]
El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por motivos de orientación sexual o condición de transgénero. [3] Bostock contra el condado de Clayton , 590 EE. UU. ___ (2020).
La discriminación laboral implica áreas como despido, contratación, ascensos, transferencias o prácticas salariales y también es ilegal discriminar en la publicidad, la recomendación de solicitantes de empleo o la clasificación. El Título es pertinente en las empresas de comercio que tengan quince o más empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la sección 705 del título. [4]
La igualdad de oportunidades de empleo mejoró aún más cuando el presidente Lyndon B. Johnson firmó la Orden Ejecutiva 11246 el 24 de septiembre de 1965, creada para prohibir a los contratistas federales discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo , credo, religión, color u origen nacional.
Estatutos relacionados
Junto con esas clases protegidas, estatutos más recientes han enumerado otros rasgos como "clases protegidas", incluidos los siguientes:
Doce estados, más de cien gobiernos locales y el Distrito de Columbia [8] han aprobado estatutos que prohíben la discriminación basada en la orientación sexual; Además, la Ley de No Discriminación en el Empleo haría de la sexualidad una clase protegida, pero este proyecto de ley aún no ha sido aprobado por el Congreso. [9]
La orden ejecutiva también exigía a los contratistas que implementaran planes de acción afirmativa para aumentar la participación de las minorías y las mujeres en el lugar de trabajo. Según las regulaciones federales, los planes de acción afirmativa deben consistir en una declaración de política de igualdad de oportunidades, un análisis de la fuerza laboral actual, la identificación de áreas problemáticas, el establecimiento de metas y cronogramas para aumentar las oportunidades de empleo, programas específicos orientados a la acción para abordar áreas problemáticas, apoyo para programas de acción comunitaria y el establecimiento de un sistema interno de auditoría y presentación de informes.
^ "Página de inicio de la EEOC de EE. UU." . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Leyes, casos y recursos federales de igualdad en el empleo". Archivado desde el original el 24 de noviembre de 2010 . Consultado el 17 de noviembre de 2010 .
^ "Lo que debe saber: la EEOC y las protecciones para los trabajadores LGBT | Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.". www.eeoc.gov . Consultado el 13 de enero de 2021 .
^ Levine, Marvin J.; Montcalmo, Anthony J. (1 de diciembre de 1971). «La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Avances, Problemas, Perspectivas» . Revista de Derecho Laboral . 22 (12): 741–779 . Consultado el 25 de septiembre de 2015 a través de EBSCOHost.
^ "Discriminación por edad; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Discriminación por discapacidad; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Discriminación genética; EEOC" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ "Poner fin a la discriminación laboral para todos los estadounidenses por motivos de orientación sexual e identidad de género" . Consultado el 8 de marzo de 2010 .
^ HR 3017: Ley de no discriminación en el empleo
Otras lecturas
Mio, Jeffrey Scott (2006). "Igualdad de Oportunidades en el Empleo". En Jackson, Yo (ed.). Enciclopedia de Psicología Multicultural. Thousand Oaks, California: Publicaciones SAGE. págs. 170-172. ISBN 978-1-45-226556-8.
