Una organización de empleadores o asociación de empleadores es una organización colectiva de fabricantes, minoristas u otros empleadores de mano de obra asalariada . Las organizaciones de empleadores buscan coordinar el comportamiento de sus empresas miembros en asuntos de interés mutuo, como durante las negociaciones con sindicatos u organismos gubernamentales. Las organizaciones de empleadores operan como sindicatos y promueven los intereses económicos y sociales de sus organizaciones miembros.
En un mercado libre, la rivalidad entre empresas competidoras tiende naturalmente a impedir la acción combinada para promover intereses comunes. [1] El surgimiento de los sindicatos y sus esfuerzos por establecer acuerdos de negociación colectiva a nivel local o a nivel industrial finalmente allanó el camino para la acción combinada de los competidores que empleaban dicha mano de obra en común. [1]
Las entidades colectivas creadas por empresas comerciales que actúan de forma concertada en estas cuestiones se conocen como organizaciones de empleadores o asociaciones de empleadores.
Históricamente, las asociaciones de empleadores eran de dos tipos generales: aquellas compuestas únicamente por empleadores de un solo sector o industria, o aquellas que reunían a empleadores de un amplio espectro de industrias a nivel local, regional o nacional. [1]
Al igual que los sindicatos, las primeras organizaciones patronales surgieron en las grandes ciudades industriales durante la primera mitad del siglo XIX. [2] Tanto los sindicatos como las organizaciones de empleadores tendieron a ser localizados. [2] A medida que los sindicatos comenzaron a proliferar y a ganar fuerza en las negociaciones sobre salarios y condiciones mediante el uso de acciones de huelga , los empleadores comenzaron a unirse para restringir las tasas salariales y poner trabas al emergente movimiento laboral organizado. [2]
El papel y la posición de una organización de empleadores difieren de un país a otro. En países con un sistema económico anglosajón (como el Reino Unido y los Estados Unidos ), donde no existe una cooperación institucionalizada entre las organizaciones de empleadores, los sindicatos y el gobierno, una organización de empleadores es un grupo de interés o grupo de defensa que a través de El lobby intenta influir en la política gubernamental . En estos países, las organizaciones de empleadores tienden a ser más débiles y muchas de sus funciones son asumidas por grupos industriales , que son básicamente organizaciones de relaciones públicas .
En países con economía social de mercado , como Austria , Suecia , Noruega y Países Bajos , las organizaciones empresariales forman parte de un sistema de deliberación institucionalizada, junto con el gobierno y los sindicatos. En la negociación tripartita, los llamados interlocutores sociales llegan a acuerdos sobre cuestiones como los niveles de precios , los aumentos salariales , los tipos impositivos y los derechos de pensión . En estos países la negociación colectiva a menudo no se lleva a cabo entre una empresa y un sindicato, sino entre organizaciones nacionales de empleadores y sindicatos nacionales.
En países como Suiza , las negociaciones suelen tener lugar a nivel cantonal, rama por rama. [3] El Estado no participa en estas negociaciones, pero puede intervenir si los empresarios y los sindicatos no llegan a un acuerdo en un sector donde existe dumping salarial.