Un oficial de capacitación de campo ( FTO ) es un miembro experimentado o de alto nivel de una organización que es responsable de la capacitación y evaluación de un miembro de nivel junior o de prueba. El rol se utiliza ampliamente en las fuerzas del orden , los departamentos de bomberos y los servicios médicos de emergencia . [1]
Los FTO generalmente reciben capacitación especializada en el aula y certificación para cumplir con los requisitos estatales (como POST , TCLEOSE o EMT ) antes de realizar tareas de capacitación de campo para el departamento para el que trabajan.
Por lo general, a un nuevo aprendiz solo se le permite trabajar con un FTO durante un período de tiempo predeterminado o hasta que el personal de capacitación de campo determine que está listo para trabajar por su cuenta. La capacitación de campo para oficiales de policía generalmente dura de 12 a 18 semanas. En algunos casos, el aprendiz puede trabajar durante un período breve antes de asistir a un programa de capacitación y certificación formal. Durante este tiempo, el FTO puede completar parte o la mayor parte del programa FTO y luego completar el resto una vez completado el proceso de certificación.
Tampoco es inusual que un aprendiz tenga varios oficiales de entrenamiento de campo con los que rotar. Por ejemplo, en algunas agencias de aplicación de la ley, un aprendiz puede pasar varias semanas en cada turno o en cada área de especialidad de un departamento, durante las cuales podría tener varios oficiales de entrenamiento de campo. [3]
Los deberes de un FTO incluyen ser un modelo a seguir , comunicar claramente las expectativas de la capacitación, enseñarle al aprendiz las políticas del departamento, aplicar correctamente los conceptos aprendidos en el aula a las operaciones de capacitación en el campo y evaluar al aprendiz en su progreso en el programa. En última instancia, un FTO es responsable de asegurarse de que las tareas del turno se realicen de manera correcta y completa.
El concepto de “ agotamiento ” en las FTO es un desarrollo bastante reciente. El agotamiento puede comenzar como una pérdida de interés en una tarea o como aburrimiento. Con el tiempo, si no se trata, el agotamiento puede derivar en pérdida de productividad, baja moral, abuso de sustancias y enfermedad mental. [4]
No se sabe si el síndrome de burnout afecta más a los FTO que a los empleados regulares.
Muchas agencias y artículos relacionados con la profesión han comenzado a abordar formalmente el efecto. [4]
El papel de FTO también es común entre las grandes corporaciones que optan por desarrollar sus propios capacitadores en lugar de contratar capacitadores corporativos profesionales externos a la empresa. [ cita requerida ]