La adquisición de objetivos es la detección e identificación de la ubicación de un objetivo con suficiente detalle para permitir el empleo eficaz de medios letales y no letales. El término se utiliza para una amplia área de aplicaciones.
Un "objetivo" aquí es una entidad u objeto considerado para una posible participación u otra acción (consulte Orientación ). Los objetivos incluyen una amplia gama de recursos que un comandante enemigo puede utilizar para realizar operaciones, incluidas unidades, fuerzas, equipos, capacidades, instalaciones, personas y funciones móviles y estacionarias. Puede comprender adquisición de objetivos, [1] focalización conjunta [2] u operaciones de información. [3]
Técnicamente, la adquisición de objetivos puede simplemente denotar el proceso de un sistema de armas para decidir qué objeto fijar, en contraposición a la vigilancia en un lado y el seguimiento de objetivos en el otro; por ejemplo en un sistema antiaéreo .
La adquisición de objetivos bajo las doctrinas de la Guerra Fría y la posguerra fría se centró en identificar las capacidades, activos e identidades de grandes formaciones de tropas, sistemas de defensa aérea, artillería, cohetes, misiles e identificar otros objetivos de alto rendimiento (HPT) y Objetivos de alto valor (HVT). Los HPT, que si se atacan y neutralizan con éxito, contribuyen significativamente al éxito del curso de acción del "comandante amigo". HVT es un objetivo que un "comandante enemigo" requiere para completar una misión. Ambos parecen lograr lo mismo, pero son diferentes al realizar el proceso de análisis de focalización.
Desde los ataques del 11 de septiembre , la adquisición de objetivos se ha convertido en un proceso altamente técnico, sólido y complejo debido a los tipos de objetivos prioritarios, incluidos los individuos. Mientras que un satélite puede localizar un lanzador de misiles o una formación de 16 tanques por su forma, firma térmica o tamaño, no puede identificar y localizar a 1 de 7 mil millones de personas sin tener una persona en tierra que reconozca, informe y se enfrente a esa persona. Esto también requiere una mejora de las fuentes de Inteligencia Humana (HUMINT) o la mejora de la tecnología biométrica con el fin de identificar positivamente a las personas en el proceso de selección. [2] El proceso de focalización conjunta es más adecuado para dirigirse a personas individuales. La última doctrina estadounidense es la JP 3-60, Doctrina Conjunta para la Selección de Objetivos . [4]