Casi la mitad de los migrantes internacionales son mujeres, que por lo general viajan como trabajadoras migrantes o refugiadas. Las trabajadoras migrantes migran de países en desarrollo a países de altos ingresos para desempeñarse en empleos remunerados, por lo general en profesiones que se relacionan con cuestiones de género, como el trabajo doméstico. Como su trabajo se realiza desproporcionadamente en hogares privados, son vulnerables a la explotación y el abuso. Los salarios que ganan se envían en gran medida al país de origen para ayudar a sufragar el costo de vida de la familia que se queda atrás.
Las mujeres refugiadas se enfrentan a múltiples desafíos, como el acceso limitado a la atención sanitaria, la discriminación, la violencia sexual y el riesgo de ser víctimas de trata de personas. Como consecuencia de ello, su salud mental y física suelen verse afectadas.
Casi la mitad de los migrantes internacionales son mujeres, lo que representa uno de los cambios más significativos en los patrones migratorios en el último medio siglo. [1] Las mujeres migran solas o con sus familiares y su comunidad. Si bien la migración femenina se considera en gran medida como una migración por asociaciones y no por cuenta propia, los estudios recientes argumentan que existen razones complejas y múltiples para ello. [2]
Las trabajadoras migrantes de países en desarrollo tienen empleos remunerados en países de los que no son ciudadanas . [3] Si bien tradicionalmente se ha considerado que las mujeres acompañan a sus maridos en el proceso migratorio, hoy en día la mayoría de las mujeres migrantes adultas tienen un empleo por derecho propio. [4] En 2017, de los 168 millones de trabajadores migrantes, más de 68 millones eran mujeres. El aumento de la proporción de trabajadoras migrantes desde principios del siglo XX se suele denominar "feminización de la migración". [5] [6]
La mayoría de las trabajadoras emigran de países en desarrollo a países de altos ingresos [7], con importantes repercusiones tanto en sus países de origen como en los de destino. Las trabajadoras migrantes envían más de 300.000 millones de dólares en remesas a sus países de origen cada año [8] [9], a menudo utilizando este dinero para pagar las necesidades básicas de salud, vivienda y educación de sus familias [10] . A nivel macroeconómico, las remesas de los trabajadores emigrantes pueden representar hasta el 25% del producto interno bruto nacional [11] , y ayudan a estos países en desarrollo a hacer frente a los déficits comerciales y las deudas externas [12] . Sin embargo, las trabajadoras migrantes tienen que abandonar sus países de origen para proporcionar ingresos y a menudo están separadas de sus propias familias. Esto ha llevado a una distribución desigual del trabajo reproductivo a nivel mundial: en los países de destino, las mujeres inmigrantes ayudan a abordar la escasez de trabajadoras del cuidado [13] , y permiten que más mujeres locales entren en la fuerza laboral [14] . Por otro lado, en los países de origen, la emigración de un gran número de mujeres obliga a otros miembros de la comunidad a soportar mayores cargas de trabajo doméstico. [15]
Las trabajadoras migrantes suelen desempeñarse en profesiones que se relacionan con su género, como el trabajo doméstico, y trabajan desproporcionadamente en casas particulares. Como resultado, están comparativamente “ocultas” de la sociedad y son más vulnerables a la explotación y el abuso. [16] Además, diversas políticas gubernamentales también han aumentado la vulnerabilidad de estas trabajadoras migrantes al abuso. Por ejemplo, en los estados árabes , las trabajadoras domésticas migrantes dependen de sus empleadores para obtener un estatus legal, lo que hace que toleren una cantidad significativa de abuso por miedo a la deportación. [17] Varios países también prohíben a las trabajadoras migrantes tener relaciones sexuales o quedarse embarazadas. [18]
La discriminación salarial se produce cuando un empleador paga salarios diferentes a dos empleados aparentemente similares, generalmente en función del género o la raza. Kampelmann y Rycx (2016) explican dos explicaciones diferentes para las diferencias observadas en los salarios. [19] Explican que los gustos y preferencias de los empleadores por los trabajadores y/o clientes extranjeros pueden traducirse en una menor demanda de ellos en general y, como resultado, ofrecerles salarios más bajos, así como las diferencias en la dinámica profesional, mientras que, si existen grandes diferencias entre los trabajadores inmigrantes y los trabajadores “nativos”, podría conducir a la discriminación salarial de los trabajadores inmigrantes. [19] Dentro de la discriminación de los trabajadores nacionales con respecto a los extranjeros, también existe la discriminación entre los trabajadores extranjeros en función del género. [19] Las trabajadoras migrantes se enfrentan a una “triple discriminación”. [20] Esta “triple discriminación” establece que las trabajadoras extranjeras tienen un mayor riesgo de sufrir discriminación por ser mujeres, trabajadoras desprotegidas y trabajadoras migrantes. [20]
Las mujeres refugiadas enfrentan desafíos específicos de género en la vida diaria en cada etapa de su experiencia migratoria. [21] Los desafíos comunes para todas las mujeres refugiadas, independientemente de otros datos demográficos, son el acceso a la atención médica y el abuso físico, y los casos de discriminación , violencia sexual y trata de personas son los más comunes. [11] Pero incluso si las mujeres no se convierten en víctimas de tales acciones, a menudo enfrentan abusos y desprecio por sus necesidades y experiencias específicas, lo que lleva a consecuencias complejas que incluyen desmoralización, estigmatización y deterioro de la salud mental y física. [22] La falta de acceso a recursos apropiados de las organizaciones internacionales de ayuda humanitaria se ve agravada por los supuestos de género prevalecientes en todo el mundo, aunque los cambios recientes en la incorporación de la perspectiva de género apuntan a combatir estos puntos en común. [11]
En la actualidad, hay más de 20 millones de mujeres inmigrantes que residen en los Estados Unidos. El Consejo Estadounidense de Inmigración afirma que la mayoría de estas mujeres inmigrantes provienen de México, lo que significa que el principal grupo demográfico de mujeres inmigrantes en los Estados Unidos son las latinas. Como el grupo minoritario de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, las latinas se están convirtiendo en las principales influenciadoras en la educación, la economía y la cultura en la sociedad estadounidense y en el mercado de consumo. [23] [24]