El Departamento de Educación Postsecundaria, Capacitación y Trabajo es un departamento del Gobierno de Nuevo Brunswick responsable de "garantizar que la fuerza laboral de Nuevo Brunswick sea competitiva mediante la realización de inversiones estratégicas en las personas a través de programas, servicios y asociaciones innovadores". El Departamento supervisa las universidades y colegios públicos de la provincia, el sistema provincial de préstamos estudiantiles, las bibliotecas públicas, el trabajo, el aprendizaje y la alfabetización de adultos, así como la inmigración. Hay una serie de leyes bajo el ámbito legislativo del Departamento, incluida la Ley de Normas de Empleo de Nuevo Brunswick , la Ley de Compensación de los Trabajadores y la Ley de Derechos Humanos . Varias agencias independientes y corporaciones de la Corona informan a la Asamblea Legislativa de Nuevo Brunswick a través del Ministro responsable del Departamento, como la Junta de Trabajo y Empleo, la Comisión de Derechos Humanos, WorkSafeNB y los colegios comunitarios de Nuevo Brunswick.
El Departamento, dirigido por el Viceministro que actúa como su administrador principal, está dividido en cuatro divisiones, cada una de las cuales está dirigida por un Viceministro Adjunto: [1]
En mayo de 2024, el gobierno provincial anunció que el Departamento asumiría la responsabilidad de administrar y hacer cumplir la nueva Ley de Accesibilidad de Nuevo Brunswick , que incluirá una Oficina de Accesibilidad ubicada dentro de la División de Trabajo y Servicios Estratégicos del Departamento, así como una Junta Asesora de Accesibilidad que brindará asesoramiento al Ministro. [2]
El Departamento ha sido objeto de críticas a lo largo de los años en diversos frentes.
En abril de 2019, el Departamento anunció el fin del Programa de Matrícula Gratuita, un recurso que agrupaba fondos federales y provinciales para compensar por completo los costos de matrícula de los estudiantes que asistían a universidades públicas cuyas familias ganaban por debajo de un cierto umbral. [3] El programa fue reemplazado por la Beca de Matrícula Renovada, bajo la cual los estudiantes ahora recibirían una subvención provincial máxima de $3,000 para estudiantes universitarios o $1,500 para estudiantes universitarios, según el tamaño de su familia y sus ingresos. Esto fue un recorte sustancial a los umbrales anteriores, que permitían a los estudiantes universitarios recibir subvenciones provinciales de hasta $10,000 y hasta $5,000 para estudiantes universitarios. El gobierno sostuvo que la Beca de Matrícula Renovada era más justa porque permitía a los estudiantes de instituciones postsecundarias públicas y privadas recibir la asistencia financiera. Sin embargo, organizaciones estudiantiles como la New Brunswick Student Alliance rechazaron firmemente los cambios, argumentando que conducían a una menor financiación inicial para los estudiantes postsecundarios y, en última instancia, a más deuda. [4]
En junio de 2022, el Departamento confirmó que cancelaba el Programa Connect de Seguro de Empleo de Nuevo Brunswick (NB-EI), que había permitido a miles de estudiantes recibir el seguro de empleo mientras cursaban estudios postsecundarios. El objetivo inicial del Programa era empoderar a las personas que experimentaban brechas en su empleo para que mejoraran sus habilidades profesionales a través de la educación y la capacitación postsecundarias. Sin embargo, en la práctica, el Programa estaba siendo utilizado por miles de estudiantes universitarios a tiempo completo (un número cada vez mayor cada año) que no tenían una vinculación significativa previa con el mercado laboral, para recibir el seguro de empleo mientras estaban en la escuela, lo que esencialmente lo convertía en un plan de renta básica cuasi universal para estudiantes. Dado que el seguro de empleo es un ámbito de responsabilidad y financiación federal que está diseñado para ayudar a los canadienses subempleados o desempleados a reincorporarse al mercado laboral, el gobierno federal consideró que el Programa Connect de Seguro de Empleo de Nuevo Brunswick era contrario a la Ley de Seguro de Empleo federal y exigió que lo cancelara.
La noticia de la cancelación del programa fue filtrada por primera vez por Jean-Sebastian Leger, entonces presidente de la Federación de Estudiantes del Centro Universitario de Moncton, después de que el Departamento enviara un correo electrónico a los sindicatos estudiantiles para informarles del cambio, pero diciendo que no habría ningún anuncio público al respecto. [5] Los estudiantes de todo Nuevo Brunswick criticaron duramente la cancelación, citando el aumento de los costos de vida y de la matrícula y la escasa financiación provincial. La reacción de la oposición liberal fue que, si bien no pedían que se restableciera el Programa, creían que el Gobierno debería hacer más para apoyar a los estudiantes postsecundarios y garantizar la asequibilidad y accesibilidad de la educación superior.
En noviembre de 2022, Trevor Holder , Ministro de Educación Postsecundaria, Capacitación y Trabajo, presentó un proyecto de ley para modificar la legislación laboral provincial que rige la negociación en el sector público. [6] Las modificaciones del proyecto de ley implementaron reglas más estrictas sobre cómo pueden ocurrir las huelgas y los cierres patronales en el sector público, exigiendo que los sindicatos den un aviso de 72 horas antes de una huelga, además de permitir que el gobierno cambie los horarios de trabajo de los trabajadores esenciales designados durante una huelga e incluso, en ciertos casos, los reemplace con trabajadores de reemplazo no sindicalizados, cambios que en gran medida fueron vistos como un alejamiento del poder de negociación de los sindicatos. [7]
Stephen Drost, presidente del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE) en Nuevo Brunswick, dijo: "Esto no es más que quitarles a estos trabajadores los derechos de tener una negociación colectiva libre. Esta ley... ciertamente no va a mejorar las relaciones laborales en esta provincia". [8] Jennifer Murray, directora regional del Atlántico de Unifor , el sindicato canadiense más grande del sector privado, dijo: "Es profundamente preocupante ver que el gobierno de Higgs intenta quitarles los derechos a los trabajadores antes de las negociaciones importantes con los trabajadores clave del sector público en la provincia el año próximo". [9]
Holder respondió en la Legislatura que el proyecto de ley era simplemente un esfuerzo por aportar "claridad" a las normas que rigen a los trabajadores esenciales, que según él la Junta de Trabajo y Empleo ha calificado de ambiguas. "Tenemos que bajar un poco el tono de la retórica, trabajar juntos como habitantes de New Brunswick y, al final del día, ver esto como lo que es". [10]
El departamento se estableció como Departamento de Educación y Capacitación Postsecundaria el 14 de febrero de 2006, cuando el Primer Ministro Bernard Lord reestructuró el Gabinete de Nuevo Brunswick , fusionando el antiguo Departamento de Capacitación y Desarrollo del Empleo con la rama de educación postsecundaria del Departamento de Educación . Más tarde, el Primer Ministro Shawn Graham lo rebautizó como Departamento de Educación Postsecundaria, Capacitación y Trabajo cuando asumió el cargo, ya que los sindicatos habían cuestionado por qué no había un ministro de "trabajo".
Entre 2017 y 2018, la responsabilidad del Departamento se dividió entre dos carteras ministeriales: un Ministro de Educación Postsecundaria y un Ministro de Trabajo, Empleo y Crecimiento Poblacional. Tras las elecciones de 2018 , en las que Blaine Higgs tomó el poder, el Departamento volvió a estar dirigido por un solo ministro. [11]