En macroeconomía, la fuerza laboral es la suma de quienes trabajan (es decir, los empleados) o buscan trabajo (es decir, los desempleados):
Quienes no trabajan en el mercado ni buscan trabajo están fuera de la fuerza laboral . [1]
La suma de la fuerza laboral y fuera de la fuerza laboral da como resultado la población civil no institucional , es decir, el número de personas que (1) trabajan (es decir, los empleados), (2) pueden trabajar pero no lo hacen, aunque están buscando trabajo (es decir, están desempleados), o (3) pueden trabajar pero no lo hacen, y no están buscando trabajo (es decir, fuera de la fuerza laboral). Dicho de otra manera, la población civil no institucional es la población total menos las personas que no pudieron trabajar (niños, ancianos, soldados, encarcelados). La población civil no institucional es el número de personas potencialmente disponibles para el empleo civil.
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La tasa de participación de la fuerza laboral se define como la relación entre la fuerza laboral y la población civil no institucional.
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En cambio, dentro de una empresa, su valor puede etiquetarse como su "fuerza laboral in situ".
El trabajo formal es cualquier tipo de empleo estructurado y remunerado de manera formal. [2] A diferencia del sector informal de la economía, el trabajo formal dentro de un país contribuye al producto nacional bruto de ese país . El trabajo informal es un trabajo que no llega a ser un acuerdo formal en la ley o en la práctica. [3] Puede ser remunerado o no y siempre está desestructurado y no regulado. [4] El empleo formal es más confiable que el empleo informal. Generalmente, el primero genera mayores ingresos y mayores beneficios y seguridad tanto para hombres como para mujeres. [5]
La contribución de los trabajadores informales es inmensa. El trabajo informal se está expandiendo a nivel mundial, más significativamente en los países en desarrollo . [6] Según un estudio realizado por Jacques Charmes, en el año 2000 el trabajo informal representaba el 57% del empleo no agrícola, el 40% del empleo urbano y el 83% de los nuevos empleos en América Latina. Ese mismo año, el trabajo informal representó el 78% del empleo no agrícola, el 61% del empleo urbano y el 93% de los nuevos empleos en África. [7] Especialmente después de una crisis económica, los trabajadores tienden a pasar del sector formal al sector informal. Esta tendencia se observó después de la crisis económica asiática que comenzó en 1997. [6]
El género se asocia frecuentemente con el trabajo informal. Las mujeres trabajan con más frecuencia en el sector informal que en el formal, y el trabajo informal es, en general, una fuente de empleo mayor para las mujeres que para los hombres. [5] Las mujeres frecuentan el sector informal de la economía a través de ocupaciones como trabajadoras a domicilio y vendedoras ambulantes . [6] El Penguin Atlas of Women in the World muestra que en la década de 1990, el 81% de las mujeres en Benin eran vendedoras ambulantes, el 55% en Guatemala, el 44% en México, el 33% en Kenia y el 14% en la India. En general, el 60% de las trabajadoras del mundo en desarrollo están empleadas en el sector informal. [2]
Los porcentajes específicos son 84% y 58% para las mujeres en África Subsahariana y América Latina , respectivamente. [2] Los porcentajes de hombres en ambas áreas del mundo son más bajos, alcanzando el 63% y el 48% respectivamente. [2] En Asia, el 65% de las trabajadoras y el 65% de los trabajadores están empleados en el sector informal. [2] A nivel mundial, un gran porcentaje de mujeres que están empleadas formalmente también trabajan en el sector informal detrás de escena. Estas mujeres constituyen la fuerza laboral oculta. [2]
Según un estudio de la FAO de 2021 , actualmente, el 85 por ciento de la actividad económica en África se lleva a cabo en el sector informal, donde las mujeres representan casi el 90 por ciento de la fuerza laboral informal. [8] Según el análisis de empleo de la OIT de 2016, el 64 por ciento del empleo informal se produce en la agricultura (en comparación con la industria y los servicios) en el África subsahariana. [9] [8] Las mujeres tienen tasas más altas de empleo informal que los hombres: el 92 por ciento de las trabajadoras tienen empleo informal frente al 86 por ciento de los hombres. [9] [8]
El trabajo formal e informal se puede dividir en subcategorías de trabajo agrícola y trabajo no agrícola. Marta Chen et al. Creo que estas cuatro categorías de trabajo están estrechamente relacionadas entre sí. [10] La mayor parte del trabajo agrícola es informal, lo que el Penguin Atlas for Women in the World define como no registrado o no estructurado. [2] El trabajo no agrícola también puede ser informal. Según Martha Chen et al. , el trabajo informal representa el 48% del trabajo no agrícola en el norte de África, el 51% en América Latina, el 65% en Asia y el 72% en África subsahariana. [5]
La agricultura y la actividad económica informal se encuentran entre algunas de las fuentes más importantes de sustento para las mujeres. [8] Se estima que las mujeres representan aproximadamente el 70 por ciento de los comerciantes transfronterizos informales [11] y también prevalecen entre los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME). [8] Las MIPYME son más vulnerables a las perturbaciones y perturbaciones del mercado. Para las MIPYMES propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y a la liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes. [8] Sin embargo, las MIPYMES suelen ser más vulnerables a las perturbaciones y perturbaciones del mercado. [8] Para las MIPYMES propiedad de mujeres, esto a menudo se ve agravado por su falta de acceso al crédito y a la liquidez financiera en comparación con las empresas más grandes [8] .
Un trabajador agrícola , peón o trabajador agrícola es alguien empleado para labores en la agricultura. En la legislación laboral, el término "trabajador agrícola" a veces se utiliza de manera más estricta, aplicándose sólo a un trabajador contratado involucrado en la producción agrícola, incluida la cosecha, pero no a un trabajador en otros trabajos agrícolas , como la recolección de frutas.
El trabajo agrícola varía mucho según el contexto, el grado de mecanización y el cultivo. En países como Estados Unidos, donde hay una población cada vez menor de ciudadanos estadounidenses que trabajan en granjas, se contrata mano de obra calificada temporal o itinerante de fuera del país para cultivos que requieren mucha mano de obra, como verduras y frutas.
El trabajo remunerado y no remunerado también está estrechamente relacionado con el trabajo formal e informal. Parte del trabajo informal no es remunerado o se paga por debajo de la mesa. [10] El trabajo no remunerado puede ser trabajo que se realiza en casa para sustentar a una familia, como el trabajo de cuidado infantil, o trabajo diario habitual que no se recompensa monetariamente, como trabajar en el campo. [2] Los trabajadores no remunerados tienen ingresos cero y, aunque su trabajo es valioso, es difícil estimar su verdadero valor. El polémico debate sigue en pie. Hombres y mujeres tienden a trabajar en diferentes áreas de la economía, independientemente de si su trabajo es remunerado o no. Las mujeres se centran en el sector de servicios , mientras que los hombres se centran en el sector industrial .
Las mujeres suelen trabajar menos horas que los hombres en empleos que generan ingresos. [5] A menudo se trata de tareas domésticas que no son remuneradas. En todo el mundo, las mujeres y las niñas son responsables de una gran parte del trabajo doméstico. [2]
El Atlas Pingüino de las Mujeres en el Mundo, publicado en 2008, afirma que en Madagascar las mujeres dedican 20 horas semanales a las tareas domésticas, mientras que los hombres sólo dedican dos. [2] En México, las mujeres dedican 33 horas y los hombres 5 horas. [2] En Mongolia las horas de trabajo doméstico ascienden a 27 y 12 horas para mujeres y hombres respectivamente. [2] En España las mujeres dedican 26 horas a las tareas del hogar y los hombres 4 horas. [2] Sólo en los Países Bajos los hombres dedican un 10% más de tiempo que las mujeres a actividades dentro del hogar o para el hogar. [2]
El Penguin Atlas of Women in the World también afirmó que en los países en desarrollo, las mujeres y las niñas dedican una cantidad significativa de tiempo a buscar agua durante la semana, mientras que los hombres no. Por ejemplo, en Malawi las mujeres dedican 6,3 horas a la semana a buscar agua, mientras que los hombres dedican 43 minutos. Las niñas en Malawi dedican 3,3 horas a la semana a buscar agua y los niños 1,1 horas. [2] Incluso si tanto mujeres como hombres dedican tiempo al trabajo doméstico y otras actividades no remuneradas, este trabajo también está diferenciado por género. [5]
En el Reino Unido, en 2014, dos tercios de los trabajadores con licencia por enfermedad de larga duración eran mujeres, a pesar de que las mujeres solo constituían la mitad de la fuerza laboral, incluso después de excluir la licencia por maternidad. [12]
La oferta mundial de mano de obra casi se duplicó en cifras absolutas entre los años 1980 y principios de los años 2000, y la mitad de ese crecimiento provino de Asia. [13] Al mismo tiempo, el ritmo al que nuevos trabajadores ingresaban a la fuerza laboral en el mundo occidental comenzó a disminuir. Los empleadores de las economías más avanzadas acceden a la creciente reserva de mano de obra global a través de diversos métodos, incluidas las importaciones de bienes, la deslocalización de la producción y la inmigración . [14] El arbitraje laboral global , la práctica de acceder a los trabajadores de menor costo de todas partes del mundo, es en parte el resultado de este enorme crecimiento de la fuerza laboral. Si bien la mayor parte del aumento absoluto en esta oferta laboral global consistió en trabajadores menos educados (aquellos sin educación superior), la oferta relativa de trabajadores con educación superior aumentó alrededor del 50 por ciento durante el mismo período. [14] De 1980 a 2010, la fuerza laboral mundial creció de 1,2 a 2,9 mil millones de personas. Según un informe de 2012 del McKinsey Global Institute, esto fue causado principalmente por los países en desarrollo, donde hubo una transición de "granja a fábrica". Los empleos no agrícolas crecieron del 54 por ciento en 1980 a casi el 73 por ciento en 2010. Esta industrialización sacó de la pobreza a unos 620 millones de personas y contribuyó al desarrollo económico de China, India y otros. [15]
Bajo la "vieja" división internacional del trabajo, hasta alrededor de 1970, las áreas subdesarrolladas se incorporaron a la economía mundial principalmente como proveedoras de minerales y productos agrícolas. Sin embargo, a medida que las economías en desarrollo se fusionan con la economía mundial, se produce más producción en estas economías. [16] Esto ha llevado a una tendencia de transferencia, o lo que también se conoce como el " cambio industrial global ", en el que los procesos de producción se reubican de los países desarrollados (como los EE.UU. , los países europeos y Japón ) a los países en desarrollo en Asia (como China , Vietnam e India ), México y Centroamérica . Esto se debe a que las empresas buscan los lugares más baratos para fabricar y ensamblar componentes, por lo que las partes del proceso de fabricación que requieren mucha mano de obra y de bajo costo se trasladan al mundo en desarrollo, donde los costos son sustancialmente más bajos.
Pero no sólo los procesos de fabricación se trasladan al mundo en desarrollo. El crecimiento de la subcontratación extraterritorial de servicios basados en TI (como el desarrollo de software personalizado y la subcontratación de procesos comerciales en el extranjero ) está vinculado a la disponibilidad de grandes cantidades de infraestructura de comunicaciones confiable y asequible tras la expansión de las telecomunicaciones e Internet de finales de los años noventa. [17]
{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace ).{{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda )(capítulo) COMUNICACIÓN Y OUTSOURCING... Roche, 1998
Este artículo incorpora texto de un trabajo de contenido gratuito . Licenciado bajo CC BY-SA 3.0 (declaración/permiso de licencia). Texto tomado de Aprovechar las oportunidades de la Zona de Libre Comercio Continental Africana para el empoderamiento económico de las mujeres en la agricultura, FAO, FAO.
Medios relacionados con la fuerza laboral en Wikimedia Commons