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En Japón, un freeter (フリーター, furītā ) es una persona de entre 18 y 34 años que está desempleada, subempleada o que no tiene un empleo remunerado a tiempo completo. El término excluye a las amas de casa y a los estudiantes . [1]
Los freeters no comienzan una carrera después de la secundaria o la universidad, sino que ganan dinero en trabajos mal pagados.
Se cree que la palabra freeter o freeta es una combinación de la palabra inglesa free (o quizás freelance ) y la palabra alemana Arbeiter ("trabajador"). Arubaito es un préstamo japonés de Arbeiter , y quizás de Arbeit ("trabajo"). Como el alemán (junto con el inglés) se usaba en las universidades japonesas antes de la Segunda Guerra Mundial , especialmente para la ciencia y la medicina, arubaito se volvió común entre los estudiantes para describir el trabajo a tiempo parcial de los estudiantes universitarios.
Este término fue acuñado por la editora de la revista de trabajos a tiempo parcial From A , Michishita Hiroshi, en 1987 y se utilizó para describir a un trabajador "libre" que trabajaba menos horas, ganaba un salario por hora en lugar de un cheque de pago mensual como los trabajadores regulares a tiempo completo y no recibía ninguno de los beneficios de un trabajador regular a tiempo completo (pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago de bonificación, licencia paga). [2]
El significado del término cambió de connotaciones positivas a negativas después de que estallara la burbuja de precios de los activos japoneses , lo que resultó en una recesión en la década de 1990. En la década de 1980, el término fue visto con una luz positiva que significaba la libertad de explorar otras opciones alternativas de empleo por diversión cuando la economía de Japón era próspera y con muchas oportunidades laborales diferentes. [2] En las décadas de 1990 y 2000, el término cambió a una connotación negativa y los Freeters fueron vistos como una carga para la sociedad.
El aumento de Freeters en los años 1990 y 2000 está asociado con los rápidos cambios posteriores que ha experimentado el país desde el estallido de la burbuja económica a principios de los años 1990 y la creciente neoliberalización de la economía. [2] La recesión de casi dos décadas instó a las empresas a cambiar sus políticas laborales para seguir siendo relevantes en el mercado global. Las empresas dejaron de contratar a graduados para empleos permanentes, redujeron las bonificaciones, incentivaron a los empleados de mayor edad a jubilarse y crearon una política sólida de contratación de personal temporal para obtener más flexibilidad y ahorros para la empresa, con más de un tercio de la fuerza laboral pasando a trabajos contractuales. [3]
La flexibilización de las leyes laborales protectoras y la desregulación de las prácticas de contratación en 1998 permitieron a las empresas emplear un mayor número de trabajadores flexibles durante períodos más largos. [3]
El aumento de las escuelas secundarias privadas está provocando que un menor número de estudiantes de escuelas públicas se inscriban en universidades de élite, lo que genera una mayor demanda de trabajo a tiempo parcial, ya que el trabajo a tiempo completo está cada vez menos disponible para los graduados de las escuelas públicas. [4]
En la primavera de 2000, aproximadamente el 10% de los graduados de la enseñanza secundaria y universitaria no conseguían un empleo estable y el 50% de los que conseguían un empleo lo dejaban tres años después de conseguirlo. La situación laboral es peor para los freeters más jóvenes.
Entre 2000 y 2009, el número de freeters aumentó rápidamente. En 1982, se estima que había 0,5 millones de freeters en Japón, 0,8 millones en 1987, 1,01 millones en 1992 y 1,5 millones en 1997. La cifra correspondiente a 2001 es de 4,17 millones según una estimación y de 2 millones en 2002 según otra estimación.
A muchos japoneses les preocupa el impacto futuro de los freeters en la sociedad. Si es que trabajan, suelen hacerlo en tiendas de conveniencia, supermercados, locales de comida rápida, restaurantes y otros empleos mal remunerados. Según una encuesta realizada por el Instituto Japonés del Trabajo en 2000, el freeter promedio trabaja 4,9 días a la semana y gana ¥ 139.000 por mes (aproximadamente $1.300 dólares estadounidenses). Dos tercios de los freeters nunca han tenido un trabajo regular a tiempo completo. [ cita requerida ]
El auge de los negocios por Internet ha permitido que algunos freeters trabajen desde casa y sean autónomos. Algunos expertos predicen que el envejecimiento de la población japonesa creará una escasez de mano de obra que aumentará las opciones profesionales para los freeters.
El Instituto Japonés del Trabajo clasifica a los freeters en tres grupos: el tipo " moratoria " que quiere esperar antes de comenzar una carrera, el tipo " persigue sueños " y el tipo " sin alternativas ".
Muchos freeters viven gratis con sus padres, como lo que algunos medios de comunicación describen como solteros parásitos . En Japón, los padres no suelen obligar a sus hijos a abandonar la casa. Una vez que los padres mueren, los hijos tienen que pagar por su vivienda. Incluso si heredan la casa o el apartamento, tienen que asumir los costes de propiedad.
Las viviendas japonesas son compactas y demasiado pequeñas para dos familias. Si los freeters quieren casarse, entonces tienen que buscar su propia vivienda, generalmente asumiendo sus propios gastos.
Las mujeres tienen menos incentivos económicos para casarse (como aumentos salariales) que los hombres, y tradicionalmente se considera que las mujeres son las cuidadoras de los miembros mayores de la familia, lo que se está volviendo cada vez más difícil debido al creciente número de personas mayores. [4] [5] Si las mujeres se casan, la carga se duplica, ya que tienen que cuidar de sus padres, los padres de su cónyuge, su marido y sus posibles hijos. Estos problemas, junto con el deseo de trabajar por dinero y no casarse, pueden dar lugar a estigmas no solo de ser solteras parásitas, sino también de ser "poco femeninas". [6]
El trabajo y el matrimonio son vistos como los dos principales identificadores de la edad adulta y son los ideales normativos de la masculinidad. [1] Los hombres lidian con comparaciones con el asalariado , también conocido como un "guerrero corporativo", el trabajo ideal idolatrado para los hombres durante el crecimiento económico de la década de 1960 asociado con la reconstrucción de Japón de su nación y economía después de la Segunda Guerra Mundial. [2] El discurso hegemónico masculino dominante de la década de 1960 y después del hombre ideal que se sacrifica por el trabajo y es el sostén de la familia ha creado un estigma donde los freeters masculinos son vistos menos masculinos y tienen más dificultades con las relaciones, el matrimonio y, finalmente, encontrar un trabajo de tiempo completo. Muchos hombres han visto a sus padres en puestos de asalariados y no quieren cumplir ese papel porque quieren pasar más tiempo con la familia y centrarse en los pasatiempos.
Comenzar una carrera profesional se hace más difícil cuanto más tiempo se lleva una persona en libertad, ya que las empresas japonesas prefieren contratar a nuevos trabajadores recién salidos de la escuela secundaria o la universidad. Si bien la situación del empleo está cambiando, las grandes empresas tradicionales todavía consideran que un nuevo empleado es una inversión para toda la vida. [ cita requerida ] Prefieren mucho más contratar a una persona joven que ofrezca un período de servicio más largo y que sea más fácil de moldear. [ cita requerida ]
A menudo, la única opción que les queda a los freeters es seguir trabajando en empleos a tiempo parcial con bajos ingresos, lo que les dificulta establecer su propio hogar. Algunos se suman a los numerosos sin techo de Japón.
Los trabajos a tiempo parcial no suelen incluir prestaciones de salud ni de jubilación. Los bajos ingresos de los Freeters hacen que el pago de los gastos médicos sea oneroso.
El mayor problema para los trabajadores autónomos es que el sistema de pensiones japonés se basa en el número de años que una persona ha cotizado al sistema. Los trabajadores autónomos suelen tener poco o ningún seguro de pensión o ahorros, lo que puede obligarlos a trabajar más allá de la edad de jubilación habitual.
El Japón se enfrenta al problema del envejecimiento de su población. El sistema de pensiones se verá sometido a una presión cada vez mayor a medida que aumente la proporción entre jubilados y trabajadores.
La ventaja de ser freeter es que uno tiene más libertad de elección y más tiempo para sus hobbies, voluntariado y servicio comunitario. Si vive con sus padres, puede gastar todos sus ingresos en sí mismo.
Los freeters carecen de los beneficios de la membresía sindical, lo que les daría cierta protección legal contra el despido.
Mientras son jóvenes, los freeters suelen vivir con sus padres y tienen ingresos disponibles que de otro modo se destinarían al pago del alquiler. Su gasto beneficia al sector manufacturero de la economía japonesa .
Al vivir en la misma casa que sus padres y a menudo no poseer un coche, los freeters tienen un impacto mucho menor en el medio ambiente natural que los miembros de la sociedad de "alto consumo" que poseen automóviles.
El hecho de que un gran número de trabajadores intente iniciar una carrera profesional a los treinta años puede tener un impacto significativo en la cultura corporativa actual de Japón. Puede cambiar las prácticas de contratación y empleo, en particular porque los demógrafos predicen una escasez de mano de obra en el futuro debido al envejecimiento de la población japonesa .
Muchos hombres freeters tienen dificultades para casarse debido a sus bajos ingresos . Por ello, pueden tener hijos más tarde en la vida o no tenerlos en absoluto. Esto agravará aún más la baja tasa de natalidad en Japón y agravará los problemas sociales y económicos relacionados con el envejecimiento de la población, como la falta de financiación del sistema de pensiones japonés . A día de hoy, los freeters aportan poco o nada de dinero al sistema de pensiones.
El gobierno japonés ha creado una serie de oficinas llamadas Young Support Plaza para ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo. Estas oficinas ofrecen formación básica para la búsqueda de empleo: enseñan a los jóvenes a redactar un currículum y a comportarse durante las entrevistas . Hasta ahora, la demanda de sus servicios ha sido bastante baja. [ cita requerida ]
A partir de la década de 1980, los programas de televisión romantizaron el papel de los Freeters en programas como Shomuni . Los Freeters en la cultura popular son representados principalmente como mujeres y los trabajos que se muestran son trabajos independientes más prestigiosos como la ilustración de anime o el desarrollo de software, ignorando en gran medida a los hombres, los trabajadores de comida rápida y otros trabajos orientados al servicio. [2]
Los medios de comunicación masivos presentan a los Freeters como jóvenes perezosos e irresponsables o como víctimas de los problemas económicos de la reestructuración corporativa y la recesión. [ ejemplo necesario ] Estas cuestiones todavía están siendo objeto de disputa entre varias plataformas de medios. [2]
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