En algunos países que tienen una semana laboral de cinco días y sábados y domingos son días de descanso, en algunas ocasiones algunos sábados pueden declararse sábados laborables .
En la ex Unión Soviética , los subbotniks eran días de trabajo voluntario no remunerado.
En la Unión Soviética, la Rusia moderna y Hungría, el viernes siguiente a un día festivo que cae en jueves y el lunes anterior a uno que cae en martes se transfieren a sábados para hacer series más largas de días no laborables consecutivos. En este caso, el lunes o viernes "puente" se trata como un sábado en términos de horarios y horas de trabajo y el "sábado laborable" relacionado se trata como un día laboral normal. Durante las dos semanas laborales en cuestión, el trabajo se realiza durante nueve días: una semana laboral dura seis días y la otra, tres. Los empleados siempre tienen la opción de tomar un día de su asignación personal de vacaciones y usarlo para evitar trabajar el "sábado laborable". [ cita requerida ] Algunos empleadores y muchas instituciones educativas tratan el sábado laborable como un día normal (dándole un día libre "libre" en el primer caso).
Por ejemplo, en 2007 Rusia celebró domingos laborables los días 28 de abril, 9 de junio y 29 de diciembre en lugar del 30 de abril, 11 de junio y 31 de diciembre, respectivamente. [1]
Esta práctica exige trabajar el sábado, lo cual está prohibido en la ley judía ( Shabat ). Por esta razón, a los judíos a veces se les ofrece la alternativa de tomarse el "sábado de trabajo" libre como día no remunerado. [2] En realidad, el sábado de trabajo es un día de baja productividad debido a una fuerza laboral cansada y resentida. Por lo tanto, a menudo se utiliza para actividades de formación de equipos corporativos y la gente suele irse a casa a media tarde. [ cita requerida ] Varias tiendas mantienen su horario habitual de apertura del sábado, cerrando temprano o no abriendo en absoluto.
En Rumania , hubo una semana laboral de seis días hasta 1990. [3] Inicialmente, había un promedio de 48 horas laborales a la semana, pero en 1982 y 1985 el gobierno comunista redujo formalmente las horas laborales a 46, y posteriormente a 45. [4] En algunas áreas se permitió una semana laboral reducida ( săptămână redusă de lucru ), que implicaba 1-2 horas de trabajo adicionales de lunes a viernes a cambio de un sábado libre, pero esto solo se trataba de flexibilidad del programa de trabajo, no de un proceso real de cambio a una semana laboral de 5 días. Los sindicatos en Rumania no eran independientes, sino que obedecían al Partido Comunista, por lo que no estaban interesados en luchar por los derechos de los trabajadores. Más que eso, la censura prohibió cualquier información sobre la semana laboral de 5 días (incluso esta medida se implementó en la URSS desde 1967). [ cita requerida ]
El proceso de transición a la semana laboral de cinco días comenzó el 19 de marzo de 1990 [5] con dos días libres al mes, generalmente los sábados. La misma ley estableció que el plazo para finalizar la transición era el final del tercer trimestre (es decir, el 30 de septiembre de 1990).