La movilidad laboral o laboral es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. [1] Los impedimentos a la movilidad se dividen fácilmente en dos clases distintas: una es personal y la otra es sistémica. Los impedimentos personales incluyen la ubicación física y la capacidad física y mental. Los impedimentos sistémicos incluyen oportunidades educativas , así como diversas leyes y dispositivos políticos e incluso barreras y obstáculos que surgen de casualidades históricas.
Incrementar y mantener un alto nivel de movilidad laboral permite una asignación más eficiente de recursos y una mayor productividad.
La movilidad laboral internacional es el movimiento de trabajadores entre países. [2] Es un ejemplo de un movimiento internacional de factores . El movimiento de trabajadores se basa en una diferencia de recursos entre países. [2] Según los economistas, con el tiempo la migración de mano de obra debería tener un efecto igualador en los salarios, y los trabajadores de las mismas industrias ganarían el mismo salario.