Los consejos sindicales de Pakistán ( urdu : یونین کونسل ), conocidos como consejos de aldea en las aldeas, son un organismo de gobierno local electo que consta de 21 concejales y está encabezado por un nazim , que equivale a un alcalde o presidente, y un naib nazim (vicepresidente). presidente). En 2007, había 5.375 consejos sindicales rurales en 115 distritos. [1] Forman el tercer nivel del gobierno local y el quinto nivel en general. Su estructura y responsabilidades difieren entre provincias y territorios.
Los consejos sindicales son la principal institución gubernamental en Pakistán; los consejos sindicales a menudo se conocen como "consejos de aldea" en las zonas rurales; el territorio representado por un consejo de aldea generalmente comprende una aldea grande y áreas circundantes, que a menudo incluyen pequeñas aldeas cercanas. El término Consejo Sindical puede utilizarse para localidades que forman parte de ciudades. El territorio de un consejo sindical o de un consejo aldeano suele formar parte de un tehsil (condado). Con menos frecuencia, un consejo sindical puede ser parte de un distrito de la ciudad . [2]
Dirigido por un Union Nazim, cada consejo sindical tiene 13 miembros o concejales electos. Además de cuatro miembros masculinos y dos femeninos elegidos directamente, hay dos representantes masculinos y dos femeninos de los sindicatos, un miembro minoritario, un Union Nazim y su adjunto conocido como Union Naib Nazim. Además de los miembros electos, en cada consejo sindical hay varios empleados y funcionarios gubernamentales que rinden cuentas al secretario del consejo sindical. Este último es un funcionario designado por el Estado. La adición de escaños para miembros de minorías e intereses especiales se implementó en parte debido a que la gente no quería postularse para las elecciones cuando se implementó por primera vez el sistema de consejos de la Unión. [3]
Los consejos sindicales desempeñan numerosas funciones, incluida la recaudación de impuestos, [3] la construcción de infraestructura, [4] y actuar como un sistema alternativo de resolución de disputas. [5]