En derecho, un acuerdo de cupones es una resolución entre las partes en disputa en una demanda colectiva , a la que se llega antes o después de que comience la acción judicial. En un acuerdo de cupones, los miembros del grupo reciben cupones u otras promesas de productos o servicios en lugar de una compensación en efectivo. [1] Los acuerdos de cupones están reconocidos en los tribunales estatales y federales de los Estados Unidos.
Los acuerdos de cupones se han utilizado como una forma para que el acusado evite una responsabilidad mayor al impedir que un gran número de personas litiguen sus reclamos por separado para recuperar una compensación razonable por los daños.
Sin embargo, la ley actual requiere la aprobación judicial de todos los acuerdos de cupones y, en la mayoría de los casos, a los miembros de la clase se les da la oportunidad de optar por no participar en el acuerdo de clase, aunque los miembros de la clase, a pesar de los avisos de exclusión, pueden no ser conscientes de su derecho a optar por no participar porque no recibieron el aviso, no lo leyeron o no lo entendieron.
La Ley de Equidad en las Acciones Colectivas de 2005 (CAFA, por sus siglas en inglés) aborda algunas de esas preocupaciones. Los acuerdos de liquidación de cupones pueden ser auditados por un experto independiente antes de la aprobación judicial para garantizar que el acuerdo será de valor para los miembros de la clase (28 USCA 1712(d)).
En los Estados Unidos, los tribunales federales deben celebrar una audiencia y emitir conclusiones específicas en el sentido de que el acuerdo de cupones es justo, razonable y adecuado y que los intereses de los miembros del grupo están representados. Durante la audiencia se pueden tener en cuenta los siguientes puntos:
Otra crítica ha sido que los abogados de los demandantes involucrados en acuerdos de cupones reciben honorarios en efectivo en cantidades que generalmente eclipsan la indemnización recuperada por los miembros individuales de la clase. [1]