Los acuerdos de compensación de jubilación (RCA, por sus siglas en inglés) se definen en la subsección 248(1) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Canadá, que permite que los dólares corporativos deducibles de impuestos al 100 por ciento se depositen en un RCA, en nombre del propietario de la empresa privada y/o empleado clave. El propietario/empleado no paga impuestos hasta que recibe los beneficios al jubilarse. Las contribuciones a un RCA no deben exceder lo que se requiere para financiar el "derecho" según las "directrices generalmente aceptadas" para las pensiones, que son:
Un nivel normal de prestaciones sería el mismo que se ofrece en virtud de un plan de pensiones registrado, sin tener en cuenta el máximo de la Agencia Tributaria de Canadá. Sería el 2 % x años de servicio x ingresos promedio de los últimos tres años o aproximadamente el 70 % de los ingresos previos a la jubilación para un empleado con 35 años de servicio.
— Mesa redonda de la CRA, 1998 [ cita completa necesaria ]
El incumplimiento de las "directrices generalmente aceptadas" aumenta el riesgo de que la CRA pueda considerar que el RCA no es un RCA, sino más bien un acuerdo de aplazamiento salarial (SDA) con importantes impuestos y multas a pagar.
Para garantizar que la RCA cumpla con los "lineamientos generalmente aceptados de la CRA", un cálculo de "ingresos finales integrados" determina el derecho a recibir fondos de la RCA y el nivel máximo de financiación resultante. Este cálculo de derecho a recibir fondos debe revisarse y recalcularse periódicamente a medida que cambian las circunstancias (por ejemplo, salario, RRSP y rendimiento de la inversión de la RCA).
Una RCA se puede financiar utilizando diversas inversiones, incluidos valores, fondos mutuos y seguros de vida.
Las disposiciones de la RCA fueron establecidas en 1986 por la CRA como parte de la reforma del impuesto a las pensiones para garantizar un límite integral a la asistencia fiscal proporcionada en virtud de los planes de pensiones patrocinados por el empleador y los RRSP. Las normas de la RCA son un plan contra la evasión fiscal que tiene por objeto eliminar la obtención de ingresos por contribuciones del empleador con impuestos diferidos. Estaban dirigidas principalmente a los planes no registrados establecidos por empleadores no sujetos a impuestos. Hoy en día se utilizan para financiar los SERP de los altos ejecutivos de las corporaciones públicas y privadas. Muchos directores ejecutivos, deportistas profesionales y políticos (miembros del parlamento) tienen RCA.