Las horas de trabajo en Corea del Sur definen el tiempo que los trabajadores pueden permanecer en el trabajo en Corea del Sur .
En la década de 1960, Corea del Sur comenzó a transformarse de una economía agrícola a una economía orientada a la industria, los servicios y la alta tecnología. [1] Desde entonces, el PIB per cápita del país aumentó de 100 dólares estadounidenses en 1963 a 35.300 dólares estadounidenses en 2014, convirtiendo a Corea del Sur en la vigésima economía más grande del mundo. [1] En el proceso, las horas de trabajo aumentaron. Según cifras de la OCDE , los niveles de horas de trabajo anuales en Corea del Sur fueron de 1.901/trabajador en 2022. [2] Como consecuencia, Corea ahora ocupa el quinto lugar en el ranking de la OCDE, en comparación con las 1.810 horas anuales de los EE. UU., las 1.607 de Japón, las 1.531 del Reino Unido y las 1.340 de Alemania (la más baja entre los países de la OCDE). [2]
Los coreanos trabajan tantas horas, entre otras razones, debido al sistema industrial coreano y a la cultura nocturna. La cultura corporativa de Corea del Sur se asemeja a la de Japón : jerárquica y con una subcontratación significativa, ambos factores que aumentan las horas de trabajo. [3] Aunque Corea tiene un límite legal de 40 horas semanales de trabajo , que también permite 12 horas de horas extras pagadas los días de semana y 16 horas los fines de semana, las empresas manufactureras como la industria automotriz operan de manera ininterrumpida. [4] Además, los cafés, el transporte, los pubs, los restaurantes, las salas de estudio privadas, los centros comerciales y los restaurantes de comida rápida también operan de manera continua. [5] Aunque la Ley de Normas Laborales ha establecido anteriormente límites legales, la aplicación es débil y los empleadores violan la ley rutinariamente.
Quienes buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal han argumentado que una reducción de las horas de una jornada laboral promedio conduciría a una mejora en el equilibrio actual entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores coreanos. Sin embargo, esos cambios requerirían una transformación sustancial de la cultura corporativa coreana (Beech 2020).
El equilibrio entre la vida laboral y personal es cada vez más difícil de lograr para los ciudadanos de la clase trabajadora, en particular para las personas con familia.
En 2014, se había aplicado el 80,7% de la Ley de Normas Laborales. [6] La semana laboral de 40 horas tuvo un éxito del 93% en la industria manufacturera, en comparación con el 73,1% en el resto del mundo. [6] La aplicación en el sector público (99%) es mayor que en el sector privado (80,5%). [6]
Los trabajadores varones de la industria manufacturera tienen derecho a 24,10 horas extras, mientras que los trabajadores no manufactureros tienen derecho a 10,90 horas. [6] El sector público puede trabajar 11,06 horas extras, mientras que los trabajadores del sector privado tienen derecho a 16,06 horas. [6] Aunque Corea ha implementado la semana laboral de 40 horas, los trabajadores de Corea del Sur parecen estar satisfechos con su trabajo y sus vidas. Un salario más alto tiene un impacto positivo y significativo en la satisfacción laboral y vital del trabajador. [7] Suelen estar satisfechos con más horas. Sin embargo, más horas de trabajo no significan necesariamente una mayor productividad. Los empleadores utilizan las horas extras porque los costos son mucho menores (9.045 wones/hora u $8) que, por ejemplo, en Francia, donde las empresas pagan fuertes impuestos. [8]
Según el artículo de investigación de PLOS ONE The negative impact of long working hours on mental health in young Korean workers, una de las causas son los hábitos poco saludables asociados con el trabajo en horas extra, como el aumento del consumo de alcohol y la falta de actividad física. Además, los empleados que trabajan muchas horas pueden no tener tiempo para obtener el tratamiento médico adecuado cuando se enferman. Además, trabajar muchas horas puede causar hipertensión, diabetes y síndrome metabólico y está relacionado con la cardiopatía isquémica, los accidentes cerebrovasculares y el aumento de la mortalidad (Park 2020).
Las estadísticas muestran que en 2019 “los trabajadores de entre 30 y 39 años trabajaron 158,9 horas al mes en promedio en Corea del Sur. En 2020, se introdujo una nueva política en Corea del Sur que limitó las horas de trabajo semanales a 52 horas por semana” (Yoon 2020). [9] Las estadísticas también muestran la disminución constante de las horas de trabajo mensuales para cada uno de los grupos de edad entre menores de 29 años y mayores de 60 años, lo que podría deberse a la evolución de la cultura laboral de la generación más joven. En 2019, el promedio de horas trabajadas por los operadores de plantas y máquinas y los ensambladores fue de 178,2 horas al mes en Corea del Sur. Las horas de trabajo habían disminuido en todos los trabajos en comparación con el año anterior (Yoon 2020). [9]
Estas estadísticas son prometedoras y coinciden con el valor creciente del equilibrio entre el trabajo y la vida personal que muchas personas en el mundo buscan alcanzar. “La cultura corporativa coreana ha sido profundamente influenciada por la filosofía y las tradiciones del confucianismo. Se espera que las personas muestren respeto por sus mayores y superiores en el lugar de trabajo. Dentro de este concepto, los trabajadores no pueden abandonar la oficina con cortesía antes que su gerente” (Beech 2015). [10]
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