Una lista de transparencia es un listado de información sobre salarios, beneficios e indemnizaciones. [1] Su nombre coloquial hace referencia al objetivo de arrojar luz sobre los gastos del gobierno. [2] En Canadá, la lista es utilizada comúnmente, por ejemplo, por los gobiernos provinciales o municipales para identificar a cualquier empleado público que gane un salario de 100.000 dólares canadienses o más. [3] El objetivo de la lista es brindar rendición de cuentas y transparencia. Por ejemplo, la provincia de Ontario exige que "las organizaciones que reciben fondos públicos de la provincia de Ontario revelen anualmente los nombres, cargos, salarios y beneficios imponibles totales de los empleados que cobran 100.000 dólares canadienses o más en un año calendario". [4]
Alberta comenzó a publicar una lista de candidatos en 2014, tras la elección de Alison Redford en 2012. La introducción de la lista se produjo tras un debate público sobre la indemnización concedida al exjefe de gabinete de Redford. [1] En Alberta, la política se aplica a los viceministros, altos funcionarios, personal político designado en virtud de la Orden del Asistente Ejecutivo y empleados definidos en virtud de la Ley de Servicio Público que trabajan para las oficinas de ministros y ministros asociados y que percibieron un salario base anual de al menos 100.000 dólares. El gobierno comenzó a divulgar los salarios base, los montos de los beneficios e indemnizaciones por despido, y los detalles de los contratos y acuerdos de terminación a partir del 31 de enero de 2014. La información debía publicarse en línea dos veces al año a más tardar el 30 de junio (salarios e indemnizaciones por despido) y el 31 de diciembre (indemnizaciones por despido en la segunda mitad del año) e incluía a todo el personal empleado al 23 de abril de 2012. [5] A partir de 2022, los empleados de los organismos del sector público figuran con salarios superiores a $141,183, ya que Alberta indexa contra la inflación. [6]
El gobierno de Halifax ha publicado una lista de condiciones climáticas favorables anualmente desde 2016. [7]
Ontario introdujo la lista Sunshine en 1996 bajo el gobierno de Mike Harris . [3]
Aunque se concibieron como una herramienta de rendición de cuentas, las listas se han utilizado para otros fines. La revista Maclean's , por ejemplo, ha utilizado la lista para examinar la equidad laboral en el ámbito académico. [8]
En 2011, Chris Mazza, presidente y director ejecutivo de Ornge , logró mantenerse fuera de la lista de estrellas del cine mientras ganaba 1,4 millones de dólares al año en un escándalo controvertido. [9]
Una de las preocupaciones de la lista Sunshine es su falta de anonimato. La inclusión de nombres completos puede suponer un peligro para la privacidad. Otra crítica es su falta de indexación según la inflación. Las listas Sunshine locales siguen haciéndose más largas cada año. [10] [11]
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