En Australia , la licencia por servicio prolongado ( LSL ) es un período de licencia remunerada adicional que se concede a los empleados que han completado un período prolongado de servicio con un empleador. Según la legislación australiana , la mayoría de los empleados tienen derecho a una licencia de servicio prolongada si trabajan para el mismo empleador durante un período de tiempo prolongado, cuyo umbral suele oscilar entre siete y diez años. Las licencias de servicio prolongadas son independientes de las vacaciones anuales ; los empleados que reciben licencia por servicio prolongado continúan acumulando vacaciones anuales con normalidad y, como mínimo, según lo prescrito por las Normas Nacionales de Empleo .
Actualmente no existe en Australia una norma nacional uniforme sobre las licencias por servicios prolongados; Las normas que rigen los derechos de licencia por servicio prolongado varían según la jurisdicción o el instrumento industrial pertinente (por ejemplo, laudo o acuerdo empresarial ). [1] El período de servicio requerido varía de siete a quince años, aunque, como se señaló, en la mayoría de los casos no supera los diez. [1] El período inicial de licencia concedido a los empleados elegibles varía entre seis y trece semanas aproximadamente. [2] [3] La legislación sobre licencias por servicios prolongados en muchos de los estados y territorios continúa proporcionando más derechos de licencia por servicios prolongados en caso de que el empleado continúe trabajando con el empleador. [4] [5] [6]
La licencia por servicio prolongado tomada o cobrada generalmente se paga a la tarifa salarial ordinaria del empleado, y la tarifa por hora base o el salario se despojan de cualquier subsidio, penalización, carga de turnos o horas extra a las que de otro modo podrían tener derecho. [7] La licencia por servicios prolongados no utilizada se paga a los empleados cuando son despedidos . [7] Normalmente, los empleados que terminan su contrato antes de alcanzar la duración de servicio requerida para acceder a la licencia por servicio prolongado no reciben ningún pago relacionado con la licencia por servicio prolongado acumulada teóricamente durante su empleo. Sin embargo, algunas leyes estatales contienen excepciones limitadas a esta regla.
El Instituto de Actuarios de Australia estimó que el valor total de las prestaciones por licencia de servicio prolongado en Australia fue de alrededor de 16.500 millones de dólares en 2001. [8]
En Australia ha habido un debate sobre la protección de los derechos de los empleados (incluidas las licencias de servicio prolongadas) en caso de insolvencia del empleador, y en algunos casos destacados los empleados perdieron los beneficios que habían acumulado. [ cita necesaria ]
La legislación australiana sobre servicios prolongados se encuentra actualmente en un estado de transición, a la espera de que se desarrolle una norma nacional uniforme. [1]
La mayoría de los derechos de los empleados surgen de la legislación estatal o territorial. [1]
Para los empleados en industrias u ocupaciones cubiertas por concesiones industriales, los derechos de licencia por servicio prolongado están determinados por la concesión si la concesión incluye términos de licencia por servicio prolongado. Si el premio no considera los derechos de licencia por servicio prolongado, los empleados bajo este premio deben referirse a la legislación estatal o territorial. Tenga en cuenta que solo los premios premodernos (laudos industriales que existían antes del 1 de enero de 2010) contienen términos relacionados con los derechos. Los premios modernos no incluyen el contenido de licencia por servicio prolongado. Como tal, estos se están eliminando lentamente para permitir un sistema nuevo y centralizado. [1]
Para todos los demás empleados, los derechos mínimos se derivan de las leyes estatales o territoriales pertinentes sobre licencias por servicio prolongado. [1]
Consulte a continuación un resumen de alto nivel de la legislación sobre licencias de servicio prolongado en cada estado o territorio:
En un número limitado de industrias, como la construcción , la minería del carbón , las industrias de limpieza por contrato y el sector público, es posible transferir los derechos de licencia por servicio prolongado de un empleador a otro, siempre que el empleado permanezca en el mismo estado. Esto se conoce como licencia portátil por servicio prolongado y se logra principalmente a través de planes legislados específicos en los que los empleadores de esas industrias contribuyen y administran los fondos para los empleados. [14] [15]
En noviembre de 2015, el Senado australiano solicitó a un comité que investigara los planes de licencia por servicio prolongado transferibles, considerara cómo se podrían estructurar los planes transferibles, qué papel podría desempeñar el gobierno federal australiano para ayudar a establecer un plan y evaluara el efecto que tendrían las diferentes Los derechos estatales por servicios de larga duración se regirán por un plan nacional (dado que las disposiciones estatales sobre licencias por servicios de larga duración eran todas prácticamente diferentes). [16] Se hicieron tres recomendaciones: que los estados y territorios consideren desarrollar un esquema consistente a nivel nacional, que la Oficina Australiana de Estadísticas examine el desarrollo de un indicador de trabajo inseguro, y que se realicen modelos detallados sobre el costo potencial para los empleados de extender el LSL portátil a todos los trabajadores.
En enero de 2023, no existía ningún plan nacional. [17]
La licencia por servicio prolongado es un beneficio peculiar de Australia (y posiblemente de algunos funcionarios públicos de la India ) y surge de la herencia colonial de cada país. En Finlandia también existe un sistema similar de licencia sabática . [18] La licencia por servicio prolongado se desarrolló a partir del concepto de licencia , [19] que proviene de la palabra holandesa verlof (que significa licencia ), donde en las colonias se concedía licencia por servicio militar. [20]
En Australia, el beneficio se otorgó por primera vez a los funcionarios públicos de Victoria y del sur de Australia en la década de 1860. La naturaleza de la licencia permitía a los funcionarios públicos, después de 10 años de servicio, navegar "a casa" en Inglaterra o en otro lugar, con la seguridad de que podrían reanudar sus puestos a su regreso a Australia. [ cita necesaria ]
El artículo 37 de la Ley de Servicio Público de Victoria de 1862 decía: "Cuando un funcionario desee visitar Europa o algún otro país lejano si ha continuado en el servicio civil de la colonia al menos diez años y no ha sido reducido por mala conducta ni privado de su Licencia de ausencia conforme a esta Ley, el Gobernador en consejo podrá concederle licencia de medio salario por un período que no exceda de doce meses, pero durante dicho período de ausencia dicho funcionario no tendrá derecho a recibir ningún incremento anual." [21]
Durante el período de 1950 a 1975, el beneficio se extendió más allá del servicio público, principalmente como resultado de la presión de los empleados no gubernamentales que buscaban la comparabilidad con los servidores públicos.
En el siglo XIX, la licencia como beneficio, como se la conoce ahora, era un privilegio otorgado por legislación a los Servicios Coloniales e Indios.
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