El edadismo [1] [2] [3] es un prejuicio contra individuos y grupos en función de su edad, que puede adoptar la forma de discriminación en todos los niveles contra dichos individuos y grupos, incluyendo la victimización y el acoso . El término fue acuñado en 1969 por Robert Neil Butler para describir la discriminación contra las personas mayores , basada en la terminología del sexismo y el racismo . [4] Butler definió el edadismo como una combinación de tres elementos conectados: actitudes negativas hacia la vejez y el proceso de envejecimiento , prácticas discriminatorias contra las personas mayores y prácticas y políticas institucionales que perpetúan estereotipos sobre las personas mayores. [5] [6]
El término "edadismo" también se utiliza para describir la opresión de los jóvenes por parte de los mayores. Un ejemplo es un panfleto de 1976 publicado por Youth Liberation de Ann Arbor , Michigan. [7] En el Reino Unido, en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell en junio de 1983, el concejal Richard Thomas señaló que la discriminación por edad funciona contra los jóvenes y los mayores. [8] También se ha utilizado en relación con el prejuicio y la discriminación, especialmente contra los adolescentes y los niños, como negarles ciertos derechos y privilegios normalmente reservados a los adultos. Estos incluyen el derecho a votar, postularse para un cargo político, rechazar un tratamiento médico y firmar contratos. [9] Esta definición de edadismo también puede incluir ignorar las ideas y contribuciones de los adolescentes y los niños porque se los considera "demasiado jóvenes" o asumir que su comportamiento es estereotipado de su edad más joven. El edadismo contra los jóvenes también incluye sanciones, cargas o requisitos impuestos exclusivamente (o en mayor grado) a los jóvenes que a las personas mayores, como el reclutamiento militar basado en la edad. [10]
Sin embargo, en una sociedad orientada a la juventud, las personas mayores son las que más sufren discriminación y prejuicios por su edad. Las propias personas mayores pueden ser profundamente discriminatorias por su edad, pues han interiorizado durante toda su vida estereotipos negativos sobre el envejecimiento. [11] El edadismo suele atribuirse a los temores a la muerte y la discapacidad, a la evitación, segregación y rechazo de las personas mayores, que sirven como mecanismos de afrontamiento que permiten a las personas evitar pensar en su mortalidad. [12] El estigma y la discriminación en torno a la pérdida de la capacidad física o mental es capacitismo (no edadismo).
El edadismo en los estudios lingüísticos y de edad comunes suele referirse a prácticas discriminatorias negativas contra las personas mayores, las personas de mediana edad, los adolescentes y los niños. Existen varias formas de sesgo relacionado con la edad. El adultismo es una predisposición hacia los adultos, que se considera un sesgo contra los niños, los jóvenes y todos los jóvenes a los que no se trata ni se los considera adultos. [13] Esto incluye candidaturas políticas, trabajos y entornos culturales donde la supuesta mayor vitalidad y belleza física de la juventud son menos apreciadas que el supuesto mayor rigor moral e intelectual de la edad adulta. El adultocentrismo es el egocentrismo exagerado de los adultos. [14] La adultocracia es la convención social que define la "madurez" y la "inmadurez", colocando a los adultos en una posición dominante sobre los jóvenes , tanto teórica como prácticamente. [15] La gerontocracia es una forma de gobierno oligárquico en el que una entidad es gobernada por líderes significativamente mayores que la mayoría de la población adulta. [16] El cronocentrismo es la creencia de que un determinado estado de la humanidad es superior a todos los tiempos anteriores y/o futuros. [17]
En 2009, Iversen, Larsen y Solem introdujeron una nueva definición de edadismo basada en un análisis conceptual del término. Esta definición sirve como base para mejorar la fiabilidad y validez de futuras investigaciones sobre edadismo. También proporciona un enfoque sistemático para comprender las complejidades del edadismo. Definen el edadismo como “estereotipos negativos o positivos, prejuicios y/o discriminación contra (o en beneficio de) las personas mayores en función de su edad cronológica o la percepción de que son 'viejas' o 'ancianas'. El edadismo puede ser implícito o explícito y puede manifestarse en niveles micro, meso o macro” (Iversen, Larsen y Solem, 2009). [18]
Otros trastornos de miedo o aversión asociados a grupos de edad tienen sus propios nombres. La pedofobia es el miedo a los bebés y niños, la efebifobia es el miedo a los jóvenes [19] y también se conoce como miedo irracional a los adolescentes o prejuicio contra ellos [20] , y la gerontofobia es el miedo a las personas mayores [21] .
El edadismo implícito se refiere a pensamientos, sentimientos y juicios que operan sin conciencia y se producen automáticamente en la vida cotidiana. [22] Estos pueden ser una mezcla de pensamientos y sentimientos positivos y negativos, pero la gerontóloga Becca Levy informa que "tienden a ser mayoritariamente negativos". [23]
Los estereotipos son una herramienta de cognición que implica categorizar en grupos y atribuir características a estos grupos. Los estereotipos son necesarios para procesar grandes volúmenes de información, que de otro modo sobrecargarían a una persona. Por lo general, son descripciones precisas de las características del grupo, aunque algunos estereotipos son inexactos. [24] Sin embargo, pueden causar daño cuando el contenido del estereotipo es incorrecto en relación con la mayoría del grupo o cuando un estereotipo mantenido con demasiada fuerza prevalece sobre la evidencia que muestra que un individuo no se ajusta a él. Por ejemplo, los estereotipos basados en la edad pueden hacer que uno saque conclusiones muy diferentes cuando ve a un adulto mayor y a uno más joven con, por ejemplo, dolor de espalda o cojera. [25] Uno podría asumir que después de un accidente, la condición de la persona más joven es temporal y tratable, mientras que la condición de la persona mayor es crónica y menos susceptible a la intervención. En promedio, esto puede ser cierto, pero muchas personas de edad avanzada tienen accidentes y se recuperan rápidamente, y personas muy jóvenes (como bebés, niños pequeños y niños pequeños) pueden quedar discapacitadas permanentemente en la misma situación. Esta suposición puede no tener consecuencias si uno la hace al cruzarse con alguien en la calle. Sin embargo, si la sostiene un profesional de la salud que ofrece un tratamiento o un directivo que piensa en la salud laboral, dicha suposición podría influir de manera inapropiada en sus acciones y dar lugar a una discriminación por edad.
Erdman Palmore ha acusado a los directivos de estereotipar a los trabajadores mayores como resistentes al cambio, poco creativos, cautelosos, lentos para tomar decisiones, con menor capacidad física, desinteresados en el cambio tecnológico y difíciles de capacitar. [26] Otro ejemplo es cuando las personas son groseras con los niños debido a sus voces agudas, incluso si son amables y corteses. En 2009, el Journal of Management publicó una revisión de la literatura de investigación sobre los estereotipos de edad en el lugar de trabajo. [27]
A diferencia de las formas más comunes y obvias de estereotipos, como el racismo y el sexismo, el edadismo es más resistente al cambio. Por ejemplo, si un niño cree en una idea edadista contra los mayores, menos personas lo corrigen y, como resultado, las personas crecen creyendo en ideas edadistas, incluso los mismos mayores. [28] En otras palabras, el edadismo puede convertirse en una profecía autocumplida.
Las creencias discriminatorias contra las personas mayores son comunes en la sociedad actual. Por ejemplo, una persona mayor que olvida algo puede rápidamente llamarlo un "momento de vejez", sin darse cuenta del carácter discriminatorio de esa afirmación. Las personas también suelen pronunciar frases discriminatorias como "viejo sucio" o "segunda infancia", y los mayores a veces pasan por alto los matices discriminatorios. [28]
En América del Norte, la diferencia en las puntuaciones de los jóvenes y los mayores con audición normal era el doble de la de los sordos y cinco veces mayor que la de los participantes chinos. Los resultados muestran que el edadismo socava la capacidad a través de su naturaleza autocumplida. [28] El estudio estaba investigando el efecto de la amenaza del estereotipo , una posible razón de los déficits de memoria, [29] aunque la amenaza del estereotipo ha sido criticada. [30]
Por otra parte, cuando los mayores muestran mayor independencia y control en sus vidas, desafiando las presunciones edadistas, tienen más probabilidades de ser más saludables mental y físicamente que otras personas de edad similar. [28]
Las investigaciones indican que las personas mayores tienen estereotipos de tener puntuaciones más bajas en las medidas de impulsividad, activismo, antagonismo y apertura, mientras que las personas más jóvenes tienen estereotipos de tener puntuaciones más altas. Las investigaciones concluyen que estos estereotipos son universales en todas las culturas y son razonablemente precisos (varían según el método de evaluación y el tipo de estereotipo), aunque las diferencias se exageraron sistemáticamente. [31] A fecha de 2020, todavía hay poca investigación sobre el estatus social de las personas mayores en las distintas culturas. [6]
El edadismo también puede manifestarse en las percepciones sobre cuán atractiva es una persona para una cita, lo que ha culminado en términos como la fecha de sexpiración , que indica la edad después de la cual una persona ya no es sexualmente atractiva. [32]
El prejuicio por edad suele estar vinculado al proceso cognitivo de la estereotipia. Puede implicar la expresión de actitudes despectivas, que pueden llevar al uso de conductas discriminatorias. Por ejemplo, en los concursos, cuando se rechaza a concursantes mayores o menores por creer que tienen un rendimiento bajo, puede ser el resultado de la estereotipia. Sin embargo, también se votó a personas mayores en un juego en el que tenía sentido elegir a los mejores. Esto solo puede explicarse por una reacción emocional subconsciente hacia las personas mayores. En este caso, el prejuicio adoptó la forma de desagrado y un deseo de excluirse de la compañía de personas mayores. [33]
Los estereotipos y prejuicios contra diferentes grupos de la sociedad no adoptan la misma forma. Los prejuicios y estereotipos basados en la edad suelen implicar que se compadece, margina o trata con condescendencia a las personas mayores o menores. Esto se describe como prejuicio benévolo porque la tendencia a la compasión está vinculada a ver a las personas mayores o menores como amigables pero incompetentes. En la encuesta realizada por Age Concern , el 48% de los participantes dijo que las personas mayores de 70 años eran vistas como amigables, en comparación con el 27% que dijo lo mismo sobre las personas menores de 30 años. Mientras tanto, solo el 26% cree que las personas mayores de 70 años son vistas como capaces (y el 41% dice lo mismo sobre los menores de 30 años). [34]
El edadismo digital se refiere a los prejuicios que enfrentan los adultos mayores en el mundo digital. Un ejemplo de las formas sutiles en que el edadismo digital opera en las representaciones culturales, la investigación y la vida cotidiana podría ser la forma en que la segregación generacional naturaliza a los jóvenes como expertos digitales y a los viejos como tontos digitales. No hay evidencia empírica de una brecha digital entre personas mayores y jóvenes. Es más preciso decir que hay un espectro digital. [35] [36] [37] Las experiencias de los adultos mayores a menudo se excluyen de las agendas de investigación sobre los medios digitales y el edadismo es a menudo un factor en áreas como los estudios de comunicación de masas. Por ejemplo, en una perspectiva difusionista de los medios, [38] las prácticas de las personas mayores se describen como insignificantes o rezagadas, y la ecuación de la difusión con la propiedad individual puede ocultar "soluciones alternativas" prácticas como compartir el teléfono celular o las llamadas perdidas utilizadas por parejas mayores con ingresos fijos. [39] [40]
El edadismo también está inadvertidamente incorporado en las formas en que se recopilan las estadísticas. Por ejemplo, los datos recopilados en función de grandes categorías de edad (por ejemplo, "60+") a menudo colocan a cualquier persona mayor de 60 años en "la zona gris", lo que oculta las diferencias. [41] La tasa de dependencia ha sido criticada por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos por basarse en el supuesto edadista de que las personas mayores siempre dependen de la atención de trabajadores más jóvenes. [42]
El término edadismo visual fue acuñado en 2018 por Loos e Ivan. Definen el edadismo visual como "la práctica social de subrepresentar visualmente a las personas mayores o de tergiversarlas de una manera prejuiciosa". [43] Esto probablemente se deba al aumento de la retórica de la tercera edad en los medios, que retrata a las personas mayores como saludables y como consumidores potenciales, disfrutando de la vida y viviendo sus "años dorados". Las representaciones mediáticas de las personas mayores han pasado de ser tergiversadas (imágenes negativas) [44] [45] [46] [47] a representaciones más positivas. [48] [49] [43] Hoy en día, el edadismo visual en los medios tiende a presentarse envuelto en el disfraz de los atributos positivos de las representaciones de la tercera edad de las personas mayores, mientras que los adultos en su cuarta edad continúan estando subrepresentados. Una posible explicación para esto es que las personas sanas de la tercera edad podrían preferir no ser asociadas con las de cuarta edad, ya que les recuerdan demasiado crudamente lo que les espera en su propio futuro cercano. Aunque esta incomodidad o incluso miedo a la mortalidad es innegablemente común, desde un punto de vista social este tipo de (auto)edadismo es perjudicial para las personas de cuarta edad como grupo y en cierto sentido también para las personas de tercera edad, ya que corren el riesgo de convertirse ellos mismos en personas de cuarta edad algún día. [43]
La discriminación por edad es el resultado de acciones que se toman para negar o limitar oportunidades a las personas en función de su edad. Estas acciones suelen ser el resultado de creencias y actitudes discriminatorias por edad. La discriminación por edad se produce tanto a nivel personal como institucional. [50] A nivel personal, a una persona mayor se le puede decir que es demasiado mayor para participar en determinadas actividades físicas, como un partido informal de baloncesto entre amigos y familiares. También se le puede decir (lo que es más común en la sociedad occidental actual) que es demasiado mayor para salir con gente mucho más joven o para ser sexualmente atractiva para ella y para tener una pareja mucho más joven, o se puede enfrentar a prejuicios contra las diferencias de edad en general, ya sea que la relación sea sentimental/sexual o incluso platónica (esta forma particular de intolerancia y discriminación discriminatoria por edad es aún más relevante hoy o en los últimos tiempos en las redes sociales ). [a]
En una encuesta realizada en 2006/2007 por la Children's Rights Alliance for England y la National Children's Bureau se preguntó a 4.060 niños y jóvenes si habían sido tratados injustamente en base a diversos criterios (raza, edad, sexo, orientación sexual, etc.). Un total del 43% de los jóvenes británicos encuestados afirmó haber sufrido discriminación por su edad, eclipsando con creces otras categorías de discriminación como el sexo (27%), la raza (11%) o la orientación sexual (6%). [65] En un estudio basado en la Encuesta Social Europea se encontró que, mientras que el 35% de los europeos declaró haber estado expuesto a discriminación por edad, sólo el 25% declaró haber estado expuesto a sexismo y tan sólo el 17% declaró haber estado expuesto a racismo. [66]
El edadismo tiene efectos significativos en dos sectores en particular: el empleo y la atención de la salud. La discriminación por edad ha contribuido a las disparidades en materia de salud entre hombres y mujeres. Reducir el edadismo y el sexismo promovería una mejor relación entre médicos y pacientes y reduciría los estereotipos edadistas en el sector de la atención de la salud. [67]
El concepto de discriminación por edad se desarrolló originalmente para referirse al prejuicio y la discriminación contra las personas mayores y de mediana edad, pero se ha ampliado para incluir a los niños y adolescentes. [34] Los trabajadores de mediana edad, en promedio, ganan más que los trabajadores más jóvenes en términos de ingresos, lo que refleja el logro educativo y la experiencia. El pico salarial por edad en los Estados Unidos, según los datos del censo, se da entre los 45 y los 54 años de edad. A medida que las personas envejecen, la antigüedad se trata con respeto, lo que reduce el discriminación por edad. [68] La compensación basada en la antigüedad puede resultar en un bloqueo laboral y una disminución de la movilidad laboral con el aumento de la edad. [69]
Históricamente, los hombres más jóvenes discriminaban a las trabajadoras más jóvenes porque esperaban que, como mujeres jóvenes en edad fértil, abandonaran permanente o periódicamente la fuerza laboral para tener hijos. [70] Sin embargo, las trabajadoras de mediana edad también pueden experimentar discriminación basada en su apariencia [71] y pueden sentirse menos visibles y subvaloradas [72] en una cultura donde el énfasis está en mantener un estándar aprobado de belleza, por ejemplo, "delgada, bonita, blanca y joven". [73] Sin embargo, el mismo estándar podría no tener efecto en colegas masculinos de la misma edad. [72]
Las personas mayores se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo en forma de estereotipos, como la incapacidad para utilizar la tecnología y una menor productividad. [74] Al postularse para puestos que tienen fuertes impactos, los estereotipos atribuidos generan críticas sobre su capacidad para funcionar de manera adecuada y eficiente. [74] Esta categoría de edad de trabajadores a menudo es ignorada y se considera incapaz de hacer contribuciones; en algunos casos, también se les asignan tareas desfavorables que no se le asignarían a nadie en función de su edad avanzada. [75] Frente a la discriminación en el lugar de trabajo, la generación de mayor edad se ve obligada a jubilarse alrededor de los 65 años. [76]
Muchos países tienen una edad de jubilación .
El gobierno federal de los Estados Unidos restringe la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés). Esa ley brinda ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de 40 años que trabajan para un empleador que tiene 20 o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y a través de las decisiones de despido o terminación de la relación laboral. Un límite de edad solo puede especificarse legalmente para los trabajadores protegidos en la circunstancia en que se haya demostrado que la edad es una " calificación ocupacional de buena fe [BFOQ, por sus siglas en inglés] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f)(1)). En la práctica, las BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobús). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tenga más de 40 años. [77]
En el Reino Unido, la discriminación por edad contra las personas mayores está prohibida en el empleo desde 2006. [78] En 2010 se introdujeron nuevas mejoras en las leyes contra la discriminación. [79]
Se ha demostrado que la discriminación por edad en la contratación existe en los Estados Unidos. Las primeras denunciantes de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo fueron azafatas que se quejaban (entre otras cosas) de discriminación por edad. [80] En 1968, la EEOC declaró que las restricciones de edad en el empleo de azafatas eran discriminación sexual ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. [ 81] Sin embargo, Joanna Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público de Texas A&M , descubrió recientemente [ ¿cuándo? ] que las empresas tienen un 40% más de probabilidades de entrevistar a un solicitante de empleo adulto joven que a un solicitante de empleo mayor. [82] Para cubrir las ofertas de trabajo con personal joven, las empresas recurren a empresas de contratación para satisfacer sus necesidades. Muchas fuentes culpan a las prácticas de contratación, ya que es la única forma en que la discriminación por edad puede pasar desapercibida a manos de otros. Sofica (2012) afirma: "Un estudio realizado en Washington en 1999 muestra que el 84% de las agencias de contratación discriminan en comparación con solo el 29% de las empresas que lo hacen por su cuenta". [83] Dobson afirma que, según la investigación de Weisbeck (2017), "las personas tienen un sesgo natural a contratar a personas como ellas" (p. 3). [84] Lahey (2008) también afirmó en su investigación: "Dado que es más difícil para los trabajadores determinar por qué no recibieron una entrevista que para los trabajadores determinar por qué han sido despedidos, las empresas que desean retener solo a un cierto tipo de trabajador sin ser demandadas preferirían discriminar en el estado de contratación en lugar de en cualquier punto del proceso de empleo" (p. 31). [85] Todos los estados de los EE. UU. prohíben que los jóvenes menores de 14 años trabajen con un puñado de excepciones y prohíben que los jóvenes menores de 18 años trabajen en ocupaciones peligrosas. También se les paga un salario mínimo más bajo y no se les permite trabajar a tiempo completo.
En Europa, se encuentran niveles generalizados de discriminación por edad en Bélgica , Inglaterra, Francia, España y Suecia. Se ha descubierto que los candidatos a un puesto de trabajo que revelan una edad mayor reciben entre un 39% (en Bélgica) y un 72% (en Francia) menos de invitaciones a entrevistas de trabajo en comparación con los candidatos iguales que revelan una edad más joven. [86] [87] [ 88 ] [ 89] [90] [91] [92] Además, en una encuesta para la Universidad de Kent , Inglaterra, el 29% de los encuestados afirmó haber sufrido discriminación por edad. Esta es una proporción más alta que la de discriminación por género o racial. Dominic Abrams , profesor de psicología social de la universidad, concluyó que el edadismo es la forma más generalizada de prejuicio que se experimenta en la población del Reino Unido. [93] Se ha descubierto que la discriminación es heterogénea según la actividad que los candidatos mayores realizaron durante sus años adicionales posteriores a la educación. En Bélgica, solo se les discrimina si tienen más años de inactividad o empleo irrelevante. [86]
Según Robert M. McCann, profesor asociado de comunicación de gestión en la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California , denigrar a los trabajadores mayores, aunque sea de manera sutil, puede tener un impacto negativo descomunal en la productividad de los empleados y las ganancias corporativas. [94] Para las corporaciones estadounidenses, la discriminación por edad puede generar gastos significativos. En el año fiscal 2006, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. recibió casi 17.000 denuncias de discriminación por edad, resolvió más de 14.000 y recuperó $51,5 millones en beneficios monetarios. Los costos de los acuerdos judiciales y las sentencias pueden ascender a millones, en particular los $250 millones pagados por el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California ( CalPERS ) en virtud de un acuerdo de conciliación en 2003. [95] [96]
El edadismo en Hollywood , específicamente hacia las mujeres, es profundo, desde la forma en que se elogia a la juventud hasta la falta de trabajos para actrices mayores. La forma en que se elogia a la juventud refleja directamente la forma en que se presenta a las mujeres mayores en los medios. El presidente y director ejecutivo de la Asociación Estadounidense de Agencias de Publicidad , O. Burtch Drake, habló en términos de la representación de las mujeres mayores en los medios afirmando que "las mujeres mayores no están siendo retratadas en absoluto; no hay imágenes de las que preocuparse". [97] Las mujeres mayores de 50 años no son el centro de atención y si una actriz es mayor se espera que actúe cualquier cosa menos su edad. [98] Los estándares establecidos para las mujeres en el cine están fijados en la juventud, la sexualidad y la belleza. Las películas que retratan a mujeres mayores actuando de su propia edad parecen exageradas y poco realistas porque no se ajustan a las normas asociadas con las mujeres en el cine y los medios. [98] Como resultado, las actrices mayores enfrentan oportunidades de empleo más débiles. [99] [100]
Debido a las edades limitadas que la industria cinematográfica retrata y la falta de actrices mayores, la sociedad en su conjunto tiene una especie de analfabetismo sobre la sexualidad y las personas mayores. Existe un sesgo casi inherente sobre lo que las mujeres mayores son capaces de hacer, lo que hacen y cómo se sienten. [101] Entre las actrices de todas las edades existe el intento de parecer jóvenes y adaptarse a los estándares de belleza alterándose físicamente, muchas veces bajo las manos de cirujanos plásticos. [98] Las mujeres se asustan de cómo las verían si tuvieran arrugas, celulitis o cualquier otro signo de envejecimiento. [99] A medida que las mujeres llegan a los 40 y 50 años, la presión para adherirse a las normas de belleza sociales que se ven en las películas y los medios se intensifica en términos de nuevos procedimientos y productos cosméticos que mantendrán una apariencia "siempre joven". [99] En términos de sexualidad, las mujeres mayores son vistas como poco atractivas, amargadas, infelices y fracasadas en las películas. Como las mujeres mayores no están representadas en los medios de comunicación y en la industria cinematográfica, especialmente en Hollywood, los pensamientos de fracaso, fealdad y repugnancia invaden los pensamientos de las mujeres mayores, ya que no cumplen con los estándares de belleza. Esto puede causar depresión, ansiedad y problemas de autoestima en general. [99] "En una encuesta, las mujeres informaron que se sentían más avergonzadas por su edad que por sus prácticas de masturbación o sus encuentros sexuales con personas del mismo sexo". [99]
Cuando a una mujer le dicen que es vieja, puede empezar a creer que lo es. Una mujer puede empezar a actuar como si fuera mayor de lo que cree porque internaliza lo que otras personas dicen y piensan de ella. [102] En el cine, el cuerpo femenino se representa en diferentes estados de vestimenta y se retrata de manera diferente según la edad de la actriz. Su ropa se utiliza como un marcador de identidad del personaje. Las mujeres jóvenes se visten con trajes reveladores y sexys, mientras que las mujeres mayores a menudo desempeñan el papel de una madre o abuela vestidas con un gorro o un delantal. [103] Aparte de que ya no representan el modelo femenino ideal, las mujeres posmenopáusicas son estereotipadas como mentalmente inestables. "Se vuelven pendencieras, vejatorias y dominantes, mezquinas y tacañas; es decir, exhiben rasgos típicamente sádicos y anal-eróticos que no poseían antes" (Freud 1958, 323-24). [103]
Hay pruebas considerables de discriminación contra las personas mayores en la atención sanitaria. [104] [105] [106] Esto es particularmente cierto en aspectos de la interacción médico-paciente, como los procedimientos de detección, los intercambios de información y las decisiones de tratamiento. En la interacción médico-paciente, los médicos y otros proveedores de atención sanitaria pueden tener actitudes, creencias y comportamientos que están asociados con el edadismo contra los pacientes mayores. Los estudios han descubierto que algunos médicos no parecen mostrar ningún cuidado o preocupación por el tratamiento de los problemas médicos de las personas mayores. Luego, cuando interactúan con estos pacientes mayores en el trabajo, los médicos a veces los ven con disgusto y los describen de manera negativa, como "depresivos" o "locos". [107] En lo que respecta a los procedimientos de detección, las personas mayores tienen menos probabilidades que las personas más jóvenes de ser examinadas para detectar cánceres y, debido a la falta de esta medida preventiva, menos probabilidades de ser diagnosticadas en etapas tempranas de sus afecciones. [108]
Después de que se les diagnostica una enfermedad que puede ser curable, las personas mayores sufren una mayor discriminación. Aunque puede haber cirugías u operaciones con altas tasas de supervivencia que podrían curar su condición, los pacientes mayores tienen menos probabilidades que los pacientes más jóvenes de recibir todos los tratamientos necesarios. Por ejemplo, los profesionales de la salud buscan opciones de tratamiento menos agresivas en pacientes mayores [109] y menos adultos participan en pruebas de nuevos medicamentos recetados [110] . Se ha postulado que esto se debe a que los médicos temen que sus pacientes mayores no sean lo suficientemente fuertes físicamente para tolerar los tratamientos curativos y tengan más probabilidades de tener complicaciones durante la cirugía que pueden terminar en la muerte.
Se han realizado otros estudios de investigación con pacientes con enfermedades cardíacas y, en estos casos, los pacientes mayores tenían menos probabilidades de recibir más pruebas o tratamientos, independientemente de la gravedad de sus problemas de salud. Por lo tanto, el enfoque del tratamiento de las personas mayores se centra en el control de la enfermedad en lugar de prevenirla o curarla. Esto se basa en el estereotipo de que es el proceso natural del envejecimiento que la calidad de la salud disminuya y, por lo tanto, no tiene sentido intentar prevenir el inevitable declive de la vejez. [107] [108]
Además, los cuidadores socavan aún más el tratamiento de los pacientes mayores al ayudarlos en exceso, lo que puede disminuir su independencia y/o interferir con su autonomía, [111] y al hacer una suposición generalizada y tratar a todas las personas mayores como débiles. [28]
El tratamiento médico diferenciado de las personas mayores puede tener efectos significativos en sus resultados de salud; un resultado diferencial que de alguna manera escapa a las protecciones establecidas.
En 2017, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos falló a favor de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, quien se había sometido a una operación que fue mal manejada y la dejó incapacitada para tener relaciones sexuales. Los jueces portugueses habían reducido previamente la indemnización que se le debía en 2014, al dictaminar entonces que la operación, que se realizó cuando tenía 50 años, se había realizado a "una edad en la que el sexo no es tan importante como en años más jóvenes". El Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechazó esa decisión, y la sentencia de la mayoría declaró en parte: "La cuestión en cuestión aquí no son consideraciones de edad o sexo como tales, sino más bien la suposición de que la sexualidad no es tan importante para una mujer de 50 años y madre de dos hijos como para alguien de una edad más joven. Esa suposición refleja una idea tradicional de que la sexualidad femenina está esencialmente vinculada a los fines de la procreación y, por lo tanto, ignora su relevancia física y psicológica para la autorrealización de las mujeres como personas". [112]
Aunque esta teoría relativamente reciente supuestamente originada en Occidente es reconocida como intolerante y discriminatoria por edad y sin una base válida real, [113] [114] [115] [116] [117] una " regla de oro " para determinar si una diferencia de edad es "socialmente aceptable" sostiene que una persona nunca debería salir con alguien cuya edad sea menor que la mitad de la suya más siete años. [118] [119] [120] [121] Según esta "regla", una persona de 28 años no saldría con nadie menor de 21 (la mitad de 28, más 7) y una persona de 50 años no saldría con nadie menor de 32 (la mitad de 50, más 7).
Aunque la procedencia de la regla no está clara, a veces se dice que se originó en Francia. [119] La regla aparece en la novela de John Fox Jr. de 1903 El pequeño pastor de Kingdom Come , [122] en periódicos estadounidenses en 1931 atribuida a Maurice Chevalier , [123] y en La autobiografía de Malcolm X , atribuida a Elijah Muhammad . [124]
La idea de la regla como un límite inferior refleja cierta redefinición contemporánea. En la mayoría de las fuentes anteriores a la era moderna, no solo era en gran medida específica de los heterosexuales y del género, sino que se presentaba como una fórmula para calcular la edad ideal de una pareja femenina al comienzo de una relación, en lugar de un límite inferior . Patchwork de Frederick Locker-Lampson de 1879 establece la opinión "Una esposa debe tener la mitad de la edad de su esposo con siete años adicionales". [125] Su Alteza Real Mujer de Max O'Rell de 1901 da la regla en el formato "Un hombre debe casarse con una mujer de la mitad de su edad, más siete". [126] Una interpretación similar también está presente en la obra de teatro de 1951 La luna es azul de F. Hugh Herbert : "¿Nunca has oído que se supone que la niña tiene la mitad de la edad del hombre, más siete?" [127]
Un estudio de 2000 concluyó que la regla era bastante precisa para predecir la edad mínima de una mujer con la que un hombre se casaría o saldría con alguien. Sin embargo, no se determinó que la regla fuera predictiva de la edad mínima de un hombre con la que una mujer se casaría o saldría con alguien, ni (invirtiendo la fórmula) de la edad máxima a la que cualquiera de los dos sexos se casaría o saldría con alguien. [118]
Esta regla implica que ambos individuos deben ser al menos 14 años mayores que la diferencia de edad. [128]
El edadismo tiene efectos significativos en las personas mayores y jóvenes. Estos efectos pueden verse en diferentes niveles: persona, empresa seleccionada, economía en su conjunto. [129] Los estereotipos y la infantilización de las personas mayores y jóvenes mediante un lenguaje condescendiente afectan la autoestima y las conductas de las personas mayores y jóvenes. Después de escuchar repetidamente un estereotipo de que las personas mayores o jóvenes son inútiles, las personas mayores y jóvenes pueden comenzar a sentirse como miembros dependientes y que no contribuyen a la sociedad. Pueden comenzar a percibirse a sí mismos en términos del yo del espejo , es decir, de la misma manera que los ven los demás en la sociedad. Los estudios también han demostrado específicamente que cuando las personas mayores y jóvenes escuchan estos estereotipos sobre su supuesta incompetencia e inutilidad, obtienen peores resultados en las mediciones de competencia y memoria. [130] Estos estereotipos luego se convierten en profecías autocumplidas . Según la teoría de la encarnación de estereotipos de Becca Levy , las personas mayores y las más jóvenes también pueden adoptar estereotipos sobre sí mismas, tomando los estereotipos de edad de su cultura (a los que han estado expuestos a lo largo de su vida) y dirigiéndolos hacia sí mismos. Luego, este comportamiento refuerza los estereotipos actuales y el trato que reciben las personas mayores. [23] [107]
Muchos superan estos estereotipos y viven como eligen, pero puede ser difícil evitar prejuicios profundamente arraigados, especialmente si uno ha estado expuesto a opiniones edadistas en la infancia o la adolescencia.
No existe una edad de jubilación obligatoria para los cardenales ni para el papa , ya que ocupan estos cargos de por vida , pero los cardenales de 80 años o más tienen prohibido participar en el cónclave papal desde 1970 debido a la Ingravescentem aetatem . El Código de Derecho Canónico especifica en el canon 401 que los obispos ordinarios, los nuncios y los obispos con nombramientos curiales (pero no los obispos auxiliares) deben presentar su renuncia al papa cuando cumplen 75 años, pero este no necesita aceptarla de inmediato o en absoluto. El canon 538 hace una estipulación similar para los sacerdotes diocesanos a quienes se les solicita, pero no se les obliga, a ofrecer su renuncia a sus nombramientos a los 75 años. Nótese que en cualquier caso, renunciar al ejercicio activo del cargo significa renunciar a las responsabilidades diarias de los cargos, no a la ordenación en sí. Una vez que un hombre es ordenado sacerdote u obispo, conserva ese carácter hasta su muerte, ya sea que todavía esté trabajando o se haya jubilado desde entonces. [ cita requerida ]
El edadismo durante la pandemia de COVID-19 a principios de 2020 fue causado principalmente por la aparición de datos que señalaban a los ancianos como grupos vulnerables. [131] [132] Un estudio de 2020 publicado en The Journals of Gerontology encontró que la vulnerabilidad de los adultos mayores era vista como un problema que debía resolverse mediante la segregación o el aislamiento forzado e indefinido , y tales medidas eran ampliamente vistas como aceptables por la sociedad. A menudo se culpó a los adultos mayores por los confinamientos y restricciones resultantes. [131] Un estudio de 2021 publicado en The Sociological Review caracterizó el tratamiento de los ancianos en medio de la pandemia como "descuento intergeneracional": "ruptura de las obligaciones recíprocas de cuidado, dando lugar a acusaciones de hipocresía, expresiones de resentimiento y rabia, y la descripción del virus como el ' eliminador de los baby boomers '". En particular, el estudio encontró que las generaciones más jóvenes percibían la pandemia como comparable al cambio climático como una crisis, y veían el efecto desproporcionado del COVID-19 en las generaciones mayores como " kármico " debido al supuesto fracaso de estas últimas en mitigar el cambio climático . [132] El término "Boomer remover" fue tendencia en Twitter como un apodo para la enfermedad, apareciendo en más de 65.000 tuits en marzo de 2020. [133]
En noviembre de 2011, la Cámara de Representantes de Nigeria examinó un proyecto de ley que prohibiría la discriminación por edad en el empleo. [134] En septiembre de 2022, la experta independiente en derechos humanos designada por la ONU, Claudia Mahler, dijo que "además del edadismo y la discriminación por edad, incluso entre funcionarios gubernamentales, la violencia contra las personas mayores es una realidad tácita". [135]
La Ley contra la homosexualidad de 2023 establece la cadena perpetua por las relaciones sexuales entre dos personas del mismo sexo biológico y la pena de muerte por "homosexualidad agravada". Este último delito incluye las relaciones sexuales con personas mayores de setenta y cinco años, así como los "delincuentes en serie", la violación entre personas del mismo sexo, las relaciones sexuales en una posición de autoridad o provocadas por intimidación, las relaciones sexuales con discapacitados y enfermos mentales y los actos homosexuales cometidos por una persona con una condena previa por homosexualidad. – vía Wikisource .
La Constitución de Brasil establece en su artículo 40, párrafo 1, inciso II, que todos los servidores públicos de la Unión, de los Estados, de los Municipios y del Distrito Federal se jubilarán obligatoriamente a los 75 años de edad. [136] Esta regla se aplica a los servidores de los poderes ejecutivo , legislativo y judicial . También se aplica a los Ministros del Supremo Tribunal Federal , conforme al artículo 93, inciso VI, de la Constitución, [136] y a los Jueces del Tribunal de Cuentas de la Unión , conforme al artículo 73, párrafo 3, de la Constitución (disposición agregada después de la Enmienda 20). [136]
El artículo 15 (1) de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades establece que "todos los individuos son iguales ante la ley y tienen derecho a igual protección y a igual beneficio de la ley sin discriminación y, en particular, sin discriminación basada en ... la edad" (así como otras clases protegidas). [137]
En Canadá, el artículo 718.2, apartado (a)(i), del Código Penal define como circunstancias agravantes, entre otras situaciones, "la prueba de que el delito fue motivado por ... la edad". [138] [139]
Ontario (Comisión de Derechos Humanos) contra Etobicoke (distrito de) , [1982] 1 SCR 202, es una importantedecisión de la Corte Suprema de Canadá sobre discriminación por edad. Harold Hall y Vincent Gray eran bomberos en el distrito de Etobicoke , Ontario. Como parte del convenio colectivo entre el distrito y el sindicato, todos los bomberos debían jubilarse a los 60 años. Cuando Hall y Grey se vieron obligados a jubilarse, presentaron una denuncia por discriminación por edad en virtud del artículo 4(1) del Código de Derechos Humanos de Ontario , que prohibía la discriminación en la contratación o el despido por motivos de edad, entre otros. El Tribunal determinó que el empleador no justificó suficientemente la política como un requisito ocupacional de buena fe .
McKinney v University of Guelph [1990] 3 SCR 229 es el caso de la Corte Suprema de Canadá que decidió que, a los efectos de determinar la aplicación de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades , las universidades no eran parte del gobierno. Por lo tanto, la edad de jubilación obligatoria para los profesores universitarios no violaba los derechos de igualdad establecidos en el artículo 15 de la Carta . Al llegar a esta conclusión, la Corte refinó el alcance de la Carta en lo que respecta a su aplicación a los organismos gubernamentales, así como la definición de "ley" dentro del ámbito de la Carta .
Douglas/Kwantlen Faculty Assn v Douglas College , [1990] 3 SCR 570 es una importantedecisión de la Corte Suprema de Canadá con respecto a la jurisdicción de un tribunal administrativo. El convenio colectivo de Douglas College incluía una disposición sobre jubilación obligatoria a los 65 años. Dos profesores impugnaron esta disposición ante el tribunal de arbitraje laboral, alegando que violaba la garantía de igualdad de derechos prevista en la sección 15(1) de la Carta Canadiense de Derechos y Libertades . Los profesores argumentaron que la universidad constituía una institución pública y, por lo tanto, estaba sujeta a la Carta , y que el convenio colectivo constituía "ley" en el sentido de la Carta . El árbitro estuvo de acuerdo y encontró que la ley violaba la sección 15(1) de la Carta . La escuela apeló la decisión sobre la base de que el tribunal no tenía jurisdicción para determinar la cuestión constitucional. El Tribunal de Apelaciones de Columbia Británica encontró que el tribunal tenía jurisdicción y confirmó la decisión del tribunal. La escuela apeló la decisión ante la Corte Suprema de Canadá. El juez La Forest, escribiendo para la mayoría, desestimó la apelación de la universidad. La mayoría sostuvo que, si bien un tribunal tiene la facultad de considerar que cualquier ley inválida que se le pida aplicar no tiene fuerza ni efecto, no necesariamente puede aplicar la Carta ni conceder un recurso en virtud del artículo 24(1) de la Carta . Un tribunal sólo tiene facultades en la medida en que se las haya conferido la ley.
En Canadá, la jubilación obligatoria se eliminó en gran medida en diciembre de 2011, [140] pero en 2012 el 74% de los canadienses todavía consideraban que la discriminación por edad era un problema. [141] La edad de jubilación de los pilotos de aerolíneas canadienses la establece cada aerolínea; en algunos casos, la edad de jubilación se establece en 60 años, pero los cambios en la Ley de Derechos Humanos de Canadá han restringido la edad de jubilación establecida por las aerolíneas. [142] Todos los jueces de Canadá están sujetos a la jubilación obligatoria, a los 70 o 75 años, según el tribunal. [143] Los senadores federales dejan de ocupar sus escaños a los 75 años.
Las medidas adoptadas para prevenir la propagación del COVID-19 fueron especialmente estrictas con las personas mayores en Colombia . El gobierno prohibió a cualquier persona mayor de 70 años salir de su casa. [144] En medio de la reacción pública, la restricción fue llevada a los tribunales y revocada.
En los Estados Unidos, cada estado tiene sus propias leyes sobre discriminación por edad, y también hay leyes federales. [145] En California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda prohíbe la discriminación ilegal contra personas de 40 años o más. La FEHA es el principal estatuto de California que prohíbe la discriminación en el empleo, y cubre a empleadores, organizaciones laborales, agencias de empleo, programas de aprendizaje y/o cualquier persona o entidad que ayude, incite, obligue o coaccione a realizar un acto discriminatorio. Además de la edad, prohíbe la discriminación en el empleo basada en la raza o el color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad , tipo mental o condición médica; estado civil; sexo u orientación sexual; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. [146] Aunque existen muchas protecciones para la discriminación basada en la edad contra los trabajadores mayores (como se muestra arriba), hay menos protecciones para los trabajadores más jóvenes. [ cita requerida ]
El Distrito de Columbia y doce estados (California, Florida, Iowa , Hawái, Kansas , Luisiana , Maine , Minnesota , Nebraska , Nuevo México , Nueva York y Vermont ) definen la edad como una motivación específica para los delitos de odio. [147] [148]
El gobierno federal restringe la discriminación por edad en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés). Esa ley brinda ciertas protecciones laborales a los trabajadores mayores de 40 años que trabajan para un empleador que tiene veinte o más empleados. Para los trabajadores protegidos, la ADEA prohíbe la discriminación en todos los niveles de empleo, desde el reclutamiento y la contratación, a través de la relación laboral y a través de decisiones de despido o terminación de la relación laboral. Un límite de edad solo puede especificarse legalmente para los trabajadores protegidos en la circunstancia en que se haya demostrado que la edad es una " calificación ocupacional de buena fe [BFOQ, por sus siglas en inglés] razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa en particular" (ver 29 USC § 623(f)(1)). En la práctica, las BFOQ por edad se limitan a lo obvio (contratar a un actor joven para interpretar a un personaje joven en una película) o cuando está en juego la seguridad pública (por ejemplo, en el caso de los límites de edad para pilotos y conductores de autobús). La ADEA no impide que un empleador favorezca a un empleado mayor sobre uno más joven, incluso cuando el más joven tenga más de 40 años. [77]
La jubilación obligatoria por edad es generalmente ilegal en los Estados Unidos, excepto en ciertas industrias y ocupaciones que están reguladas por la ley y a menudo son parte del gobierno (como el servicio militar y las agencias de policía federal, como la Oficina Federal de Investigaciones ). Minnesota ha establecido por ley la jubilación obligatoria para todos los jueces a los 70 años (más precisamente, al final del mes en que un juez alcanza esa edad). La Legislatura de Minnesota ha tenido el derecho constitucional de establecer edades de jubilación judicial desde 1956, pero no lo hizo hasta 1973, estableciendo la edad en 70. [149] En 1978, el presidente Jimmy Carter firmó una ley que prohibía a los empleadores exigir a la mayoría de los empleados que se jubilaran por edad antes de los 70 años y ponía fin a la jubilación obligatoria para la mayoría de los empleados federales. [150] La Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo, que se convirtió en ley en 1986, puso fin a la jubilación obligatoria relacionada con la edad a los 70 años para muchos trabajos, sin incluir el poder judicial de Minnesota; [149] Otra excepción fueron todas las instituciones postsecundarias (universidades, etc.). Esta excepción terminó el 31 de diciembre de 1993. [151] [152] La Ley de Trato Justo para Pilotos Experimentados (Ley Pública 110-135) entró en vigor el 13 de diciembre de 2007, elevando la edad de jubilación obligatoria para los pilotos a 65 años desde los 60 años anteriores. [153] Los controladores de tráfico aéreo tienen una edad de jubilación obligatoria de 56 años, con excepciones hasta los 61 años. La mayoría de los controladores de tráfico aéreo son contratados antes de los 31 años (la edad límite de contratación para aquellos con experiencia es 36). [154] Los empleados del Servicio Exterior del Departamento de Estado tienen una edad de jubilación obligatoria de 65 años con excepciones muy limitadas. Los agentes de la ley federal, los guardabosques de los parques nacionales y los bomberos tienen una edad de jubilación obligatoria de 57 años, o más tarde si han tenido menos de 20 años de servicio. [155] Para los jueces de la Corte Suprema de Florida , la Constitución de Florida establece una jubilación obligatoria a los 70 años. Los jueces de Michigan de todos los niveles no pueden postularse para las elecciones después de pasar la edad de 70 años. En la Constitución de New Hampshire , el Artículo 78 establece la jubilación de todos los jueces y alguaciles a los 70 años. La Corte Suprema de Nueva Jersey ha establecido la jubilación obligatoria a los 70 años. La Constitución de Maryland establece una edad de jubilación obligatoria de 70 años para los jueces de los Tribunales de Circuito y de Apelaciones. Oregón tiene una edad de jubilación judicial obligatoria de 75 años.
En septiembre de 2016, California aprobó el proyecto de ley estatal AB-1687, una ley contra el edadismo que entró en vigor el 1 de enero de 2017, y que exige que los servicios de "empleo comercial en el entretenimiento en línea" que permiten a los suscriptores pagos enviar información y currículums (como IMDbPro ), respeten las solicitudes de que se eliminen sus edades y fechas de nacimiento. El proyecto de ley fue apoyado por los expresidentes y actuales de SAG-AFTRA Ken Howard y Gabrielle Carteris , quienes sintieron que la ley ayudaría a reducir el edadismo en la industria del entretenimiento. [156] El 23 de febrero de 2017, el juez de distrito estadounidense Vince Girdhari Chhabria emitió una suspensión del proyecto de ley en espera de un nuevo juicio, alegando que era "difícil imaginar cómo la AB 1687 no podía violar la Primera Enmienda " porque inhibía el consumo público de información fáctica. [157] En febrero de 2018, Girdhari dictaminó que la ley era inconstitucional, argumentando que el estado de California "no había demostrado que eliminar parcialmente una fuente de información relacionada con la edad disminuiría apreciablemente la cantidad de discriminación por edad que ocurre en la industria del entretenimiento". El fallo fue criticado por SAG-AFTRA, alegando que el tribunal "concluyó incorrectamente que no había cuestiones fácticas materiales en disputa, al tiempo que impedía a las partes obtener pruebas adicionales o permitir que el caso fuera a juicio". El fallo fue finalmente apelado, pero el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito lo confirmó en 2020. [158]
En lo que respecta al empleo, la discriminación por motivos de edad es ilegal en todos los estados y territorios de Australia. A nivel nacional, Australia es parte de una serie de tratados y convenciones internacionales que imponen obligaciones para eliminar la discriminación por motivos de edad. [159] La Ley de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 1986 estableció la Comisión Australiana de Derechos Humanos y le otorga funciones en relación con una serie de tratados y convenciones internacionales que cubren la discriminación por motivos de edad. [159] [160] Durante 1998-1999, el 15% de las quejas recibidas por la Comisión en virtud de la Ley se referían a la discriminación por motivos de edad. [159]
Las leyes contra la discriminación por edad a nivel nacional se reforzaron con la Ley contra la discriminación por edad de 2004 , que ayuda a garantizar que las personas no sean objeto de discriminación por edad en diversas áreas de la vida pública, incluido el empleo, la provisión de bienes y servicios, la educación y la administración de las leyes y programas del gobierno australiano. Sin embargo, la Ley prevé exenciones en algunas áreas, así como la discriminación positiva, es decir, acciones que ayudan a las personas de una edad determinada que experimentan una desventaja debido a su edad. [160] En 2011, se creó el puesto de Comisionado contra la discriminación por edad dentro de la Comisión Australiana de Derechos Humanos. Las responsabilidades del Comisionado incluyen la sensibilización de los empleadores sobre las contribuciones beneficiosas que los australianos de mayor edad, así como los empleados más jóvenes, pueden hacer en la fuerza laboral. [161] Cada estado de Australia tiene un sistema de placas de prueba para conductores, que es una exención conocida de la Ley contra la discriminación por edad que permite un trato diferente en determinadas circunstancias. [162]
La jubilación obligatoria es generalmente ilegal en las distintas jurisdicciones estatales y territoriales de Australia. [163] Entre las excepciones a la regla general, los miembros permanentes de la Fuerza de Defensa Australiana deben jubilarse a los 60 años y los reservistas a los 65. [164] Asimismo, desde la aprobación de una enmienda constitucional en 1977, los jueces de los tribunales federales deben jubilarse a los 70 años. [164]
La Comisión Australiana de Derechos Humanos ha llevado a cabo una serie de proyectos de investigación sobre el edadismo, entre ellos What's Age Got to do with it en 2021, Employing and treating older workers en 2021 y el documento Willing to Work: Healthy Ageing en 2016. [165] Otras organizaciones activas incluyen EveryAge Counts y el Council on the Ageing .
En Nueva Zelanda no existe una edad de jubilación obligatoria [166], excepto si se trabaja en un empleo que especifica claramente una edad de jubilación obligatoria. [167]
Al menos dos proyectos de ley han sido presentados ante el 16º Congreso de Filipinas con el objetivo de abordar la discriminación por edad en el empleo en el país. El Blas Ople Policy Center, una organización no gubernamental, afirma que las responsabilidades de ganarse la vida en un hogar han pasado a los miembros más jóvenes de la familia debido a la discriminación contra la contratación de personas mayores de 30 años. La organización también añadió que la discriminación por edad contribuye a la tasa de desempleo y actúa como un obstáculo para el crecimiento inclusivo en el país. Los trabajadores filipinos que regresan del extranjero en busca de trabajo en el país fueron etiquetados como vulnerables a la discriminación por edad. [168] [169]
Los empleados que trabajan en el gobierno, que pueden jubilarse a los 60 años, tienen una edad de jubilación obligatoria establecida de 65 años. [170] El personal, incluidos los funcionarios de las Fuerzas Armadas de Filipinas , la Guardia Costera de Filipinas , la Policía Nacional de Filipinas , la Oficina de Protección contra Incendios y la Oficina de Administración Penitenciaria y Penología, deben jubilarse una vez que alcanzan los 56 años. [171] Los jueces están sujetos a jubilación obligatoria a los 70 años. [172]
En el sector privado, es ilegal obligar a los empleados y ejecutivos del sector privado a jubilarse antes de los 65 años, con la excepción de los mineros subterráneos, que deben jubilarse a los 60 años, y los jinetes de caballos de carreras profesionales a los 55 años. [173]
Las zonas prohibidas para niños son áreas que prohíben la presencia de niños en sus instalaciones. Las zonas prohibidas para niños pueden ser impuestas por lugares públicos y negocios privados. [174] Estas zonas comenzaron a proliferar en Corea del Sur a principios de la década de 2010. En esa época, una serie de sentencias judiciales consideraron a las empresas al menos parcialmente responsables después de que algunos niños resultaran heridos en sus instalaciones. Por ejemplo, en 2013, una empresa fue declarada responsable después de que un niño de 10 años chocara con un empleado de la tienda que llevaba agua caliente, lo que provocó que el niño se quemara. [175] Según el Instituto de Investigación de Jeju, hay 542 zonas prohibidas para niños. [176] Otras empresas pueden restringir la entrada a clientes de otras edades, como adolescentes o personas mayores. [177] Las zonas prohibidas para niños son controvertidas en Corea del Sur. [178] [175] Algunos consideran que las zonas son discriminatorias e incómodas para las mujeres y los niños, mientras que otros sostienen que los propietarios de las empresas tienen derecho a promulgarlas. [175]
Corea del Sur aplica la jubilación obligatoria antes de los 60 años como máximo para todas las empresas privadas y de los 65 para los sectores públicos. Sin embargo, es costumbre que la mayoría de las empresas despidan a sus empleados entre los 50 y los 55 años. [ cita requerida ]
La ciudadanía europea otorga el derecho a la protección contra la discriminación por motivos de edad. Según el artículo 21-1 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea s:Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea#CAPÍTULO III. IGUALDAD, " se prohibirá toda discriminación basada en motivos tales como ... la edad". [179]
La Directiva marco 2000/78/CE ofrece protección adicional contra la discriminación por motivos de edad, ya que prohíbe la discriminación por motivos de edad en el ámbito laboral. [180]
Mangold v Helm (2005) C-144/04 fue un caso ante el Tribunal de Justicia Europeo (TJE) sobre discriminación por edad en el empleo. [181] Mangold era un hombre alemán de 56 años empleado con un contrato de duración determinada en un trabajo permanente a tiempo completo . El gobierno alemán introdujo la llamada Ley de Promoción del Empleo de 1996 ( ‹Ver Tfd› Alemán : Beschäftigungsförderungsgesetz ) que permitía contratos de duración determinada por un máximo de dos años, y que de otro modo eran ilegales a menos que pudieran justificarse objetivamente. Pero incluso esta protección se eliminaba (aparentemente para "promover el empleo") si el empleado tenía más de 60 años. Posteriormente, otras enmiendas cambiaron la edad a 52 años. El Sr. Mangold afirmó que la falta de protección, por encima de los 52 años, era una discriminación por edad injustificada. El TJCE sostuvo en su sentencia que la ley alemana contravenía la Directiva marco sobre igualdad en el empleo , a pesar de que no tenía que implementarse hasta finales de 2006. Dijo que, en términos generales, la legislación que permite a los empleadores tratar a las personas de manera diferente debido a su edad "ofende el principio" del derecho internacional de eliminar la discriminación por motivos de edad. [ cita requerida ] El TJCE dictaminó que los tribunales nacionales deben dejar de lado cualquier disposición de la ley nacional que entre en conflicto con la directiva incluso antes de que haya expirado el período de implementación.
EspañolKücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07 es un caso de referencia en materia de derecho laboral de la UE , en el que se sostuvo que existe un principio general de derecho en todos los Estados miembros de la Unión Europea contra la discriminación y a favor de la igualdad de trato. [182] El caso se refería a la Sra. Kücükdeveci, que argumentaba que el período mínimo de preaviso legal alemán relacionado con el servicio, al no tener en cuenta el empleo antes de los 25 años, era injustificadamente discriminatorio contra los jóvenes. El Tribunal de Justicia Europeo (Gran Sala) sostuvo que la legislación era contraria a la Directiva Marco de Igualdad en el Empleo 2000/78/CE, pero también, tras Mangold v Helm, a un principio general de igualdad que impregna todo el derecho de la UE, al que la Directiva simplemente daba expresión. Esto es así más aún porque el artículo 21(1) de la Carta de los Derechos Fundamentales dice lo mismo y tiene el mismo valor jurídico que los tratados en virtud del artículo 6(1) del TUE. En consecuencia, en los apartados [23] a [31], se sostuvo que la legislación del BGB §622 era discriminatoria. No había una justificación objetiva suficiente para la medida, porque aunque el objetivo declarado del gobierno alemán de querer impulsar el empleo juvenil era legítimo, su medida era desproporcionada. En los apartados [44] a [56], el TJCE sostuvo además que los tribunales nacionales tienen el deber de dejar sin aplicar cualquier disposición de la legislación nacional que sea contraria al principio de igualdad de trato. No deberían estar obligados a hacer una remisión al TJCE primero. Cabe señalar que el derecho de la UE solo puede aplicarse cuando existe una cuestión transfronteriza. [183]
El 18 de agosto de 2006 entró en vigor la Ley general de igualdad de trato (AGG), cuyo objetivo es prevenir y abolir la discriminación por diversos motivos, incluida la edad. [184]
Mangold v Helm (2005) C-144/04 fue un caso ante el Tribunal de Justicia Europeo (TJE) sobre discriminación por edad en el empleo. [181] Mangold era un hombre alemán de 56 años empleado con un contrato de duración determinada en un trabajo permanente a tiempo completo . El gobierno alemán introdujo la llamada Ley de Promoción del Empleo de 1996 ( ‹Ver Tfd› Alemán : Beschäftigungsförderungsgesetz ) que permitía contratos de duración determinada por un máximo de dos años, y que de otro modo eran ilegales a menos que pudieran justificarse objetivamente. Pero incluso esta protección se eliminaba (aparentemente para "promover el empleo") si el empleado tenía más de 60 años. Posteriormente, otras enmiendas cambiaron la edad a 52 años. El Sr. Mangold afirmó que la falta de protección, por encima de los 52 años, era una discriminación por edad injustificada. El TJCE sostuvo en su sentencia que la ley alemana contravenía la Directiva marco sobre igualdad en el empleo , a pesar de que no tenía que implementarse hasta finales de 2006. Dijo que, en términos generales, la legislación que permite a los empleadores tratar a las personas de manera diferente debido a su edad "ofende el principio" del derecho internacional de eliminar la discriminación por motivos de edad. [ cita requerida ] El TJCE dictaminó que los tribunales nacionales deben dejar de lado cualquier disposición de la ley nacional que entre en conflicto con la directiva incluso antes de que haya expirado el período de implementación.
EspañolKücükdeveci v Swedex GmbH & Co KG (2010) C-555/07 es un caso de referencia en materia de derecho laboral de la UE , en el que se sostuvo que existe un principio general de derecho en todos los Estados miembros de la Unión Europea contra la discriminación y a favor de la igualdad de trato. [182] El caso se refería a la Sra. Kücükdeveci, que argumentaba que el período mínimo de preaviso legal alemán relacionado con el servicio, al no tener en cuenta el empleo antes de los 25 años, era injustificadamente discriminatorio contra los jóvenes. El Tribunal de Justicia Europeo (Gran Sala) sostuvo que la legislación era contraria a la Directiva Marco de Igualdad en el Empleo 2000/78/CE, pero también, tras Mangold v Helm, a un principio general de igualdad que impregna todo el derecho de la UE, al que la Directiva simplemente daba expresión. Esto es así más aún porque el artículo 21(1) de la Carta de los Derechos Fundamentales dice lo mismo y tiene el mismo valor jurídico que los tratados en virtud del artículo 6(1) del TUE. En consecuencia, en los apartados [23] a [31], se sostuvo que la legislación del BGB §622 era discriminatoria. No había una justificación objetiva suficiente para la medida, porque aunque el objetivo declarado del gobierno alemán de querer impulsar el empleo juvenil era legítimo, su medida era desproporcionada. En los apartados [44] a [56], el TJCE sostuvo además que los tribunales nacionales tienen el deber de dejar sin aplicar cualquier disposición de la legislación nacional que sea contraria al principio de igualdad de trato. No deberían estar obligados a hacer una remisión al TJCE primero. Cabe señalar que el derecho de la UE solo puede aplicarse cuando existe una cuestión transfronteriza. [183]
Un estudio reciente [¿ cuándo? ] sugirió que los jóvenes en Alemania sienten el peso de la discriminación por edad. [185]
En Francia, los artículos 225-1 a 225-4 del código penal detallan la penalización del edadismo, cuando se trata de una discriminación por edad relacionada con el consumo de bienes y servicios, con el ejercicio de una actividad económica, con el mercado de trabajo o con una pasantía , excepto en los casos previstos en el artículo 225-3. [186] [187] [188]
En Bélgica, la Ley de 25 de febrero de 2003 "que tiende a luchar contra la discriminación" castiga el edadismo cuando "una diferencia de trato que carece de justificación objetiva y razonable se basa directamente en ... la edad". La discriminación está prohibida cuando se refiere a la provisión u oferta de un bien o servicio, a las condiciones vinculadas al trabajo o empleo, al nombramiento o ascenso de un empleado, y también al acceso o participación en "una actividad económica, social, cultural o política accesible al público" (artículo 2, § 4). La incitación a la discriminación, al odio o a la violencia contra una persona o un grupo por motivos de ... edad (artículo 6) se castiga con prisión y/o multa. [189] [190] Sin embargo, las oportunidades de empleo están empeorando para las personas de mediana edad en muchos de estos países, según Martin Kohli et al. en Time for Retirement (1991).
La Ley sueca contra la discriminación (2008:567) se promulgó en 2008 y establece que: "el objetivo de la Ley es combatir la discriminación y promover de otras maneras la igualdad de derechos y oportunidades independientemente del sexo ... o la edad". [191]
Barbara Robb , fundadora del grupo de presión británico Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS), compiló Sans Everything: A Case to Answer , un controvertido libro que detalla las deficiencias de la atención brindada a las personas mayores, que provocó un escándalo a nivel nacional en el Reino Unido en 1976. Aunque inicialmente las investigaciones oficiales sobre estas acusaciones informaron que eran "totalmente infundadas o groseramente exageradas", [192] sus campañas llevaron a revelar otros casos de malos tratos que fueron aceptados e impulsaron al gobierno a implementar cambios en la política del NHS. [193]
El concejal Richard Thomas planteó la cuestión de la discriminación por edad en una reunión del Consejo Forestal de Bracknell en marzo de 1983. Señaló que se trata de un proceso de doble cara, en el que la discriminación afecta tanto a los ciudadanos mayores como a los más jóvenes. [ cita requerida ]
La Ley de Pensiones y Jubilaciones Judiciales de 1993 establece la jubilación obligatoria de los jueces a la edad de 75 años. [194] Esta edad se incrementó de 70 años en 2022. [194] [195]
En el Reino Unido, las leyes contra la discriminación por edad entraron en vigor por primera vez en octubre de 2006 [196] y se pueden encontrar en la Ley de Igualdad de 2010 , que implementa la Directiva Marco de Igualdad de Trato 2000/78/EC y protege a los empleados contra la discriminación directa, la discriminación indirecta , el acoso y la victimización . De conformidad con la Ley de Igualdad de 2010, en general es ilegal discriminar por motivos de edad en la provisión de bienes y servicios. [197]
En octubre de 2006, con el Reglamento de igualdad de edad en el empleo de 2006 , el Gobierno laborista del Reino Unido introdujo una edad de jubilación predeterminada, por la que los empleadores podían despedir o denegar el empleo a personas mayores de 65 años sin motivo alguno. En septiembre de 2009 fracasó un recurso judicial contra esta medida, aunque se esperaba que el nuevo gobierno de coalición conservador/liberal demócrata revisara la legislación en 2010. [198] [199] Esta revisión se llevó a cabo y el 17 de febrero de 2011 el BIS publicó el proyecto de reglamento que abolía la edad de jubilación predeterminada. [200] Posteriormente se aplicaron reglamentos revisados y, a partir del 6 de abril de 2011, los empleadores ya no pueden notificar a los empleados su jubilación en virtud de las disposiciones de la edad de jubilación predeterminada y deberán justificar objetivamente cualquier edad de jubilación obligatoria que aún esté vigente para evitar demandas por discriminación por edad. [201]
Ha habido muchos casos notables y las estadísticas oficiales muestran un aumento del 37% en las reclamaciones en 2009/10 [202] y un aumento adicional del 31% en 2010/11. [203] Los ejemplos incluyen el caso que involucra a Rolls-Royce, [204] el caso "Heyday" presentado por Age UK [205] y el caso de Miriam O'Reilly contra la BBC (2011). [206]
La encuesta European Social Study de 2011 reveló que casi dos de cada cinco personas afirman haber sido objeto de falta de respeto debido a su edad. La encuesta sugirió que el Reino Unido está dividido por divisiones intergeneracionales, ya que la mitad de la gente admite que no tiene un solo amigo mayor de 70 años, en comparación con solo un tercio de los portugueses, suizos y alemanes que dicen que no tienen un amigo de esa edad o mayor. [207] Un estudio de Demos en 2012 mostró que tres cuartas partes de la gente en el Reino Unido creía que no hay suficientes oportunidades para que las personas mayores y jóvenes se conozcan y trabajen juntas. [208]
La campaña "Orgullo Gris" ha abogado por un Ministro para las Personas Mayores y tuvo cierto éxito en 2011 cuando el ex líder laborista Ed Miliband nombró a Liz Kendall como Ministra en la Sombra para las Personas Mayores. [209]
En 2011, el artista Michael Freedman, un abierto defensor de la discriminación por edad en el mundo del arte, dijo que "estoy realmente cabreado con los organizadores de la mayoría de los concursos que buscan artistas para participar. ¡Muchos limitan la participación a aquellos menores de 35 años! Nunca he visto una razón para esto" y que "los estudiantes maduros, como yo, llegamos al arte tarde en la vida, así que ¿por qué se nos penaliza y se nos desmotiva? ¿Qué pasó con el aprendizaje permanente y la noción de una fuerza laboral flexible?" [210]
Una decisión de 2006 del Tribunal Superior de Justicia de Israel declaró que la jubilación obligatoria a los 67 años no discrimina a las personas mayores. [211]
La huelga de los vendedores de periódicos de 1899 luchó contra las prácticas de empleo discriminatorias contra los jóvenes que aplicaban los grandes sindicatos de periódicos del noreste de Estados Unidos. Los huelguistas se manifestaron por toda la ciudad durante varios días, deteniendo de hecho la circulación de los dos periódicos, junto con la distribución de noticias en muchas ciudades de Nueva Inglaterra . La huelga duró dos semanas, lo que provocó que el periódico New York World de Pulitzer redujera su circulación de 360.000 ejemplares vendidos por día a 125.000. [212] Aunque el precio de los periódicos no se redujo, la huelga logró obligar al World y al Journal a ofrecer recompras completas a sus vendedores, aumentando así la cantidad de dinero que los vendedores de periódicos recibían por su trabajo. [213]
El Congreso de la Juventud Estadounidense (AYC, por sus siglas en inglés) se formó en 1935 para defender los derechos de la juventud en la política estadounidense y se disolvió en 1940. [214]
La AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus (una educadora jubilada de California) y Leonard Davis (posteriormente fundador del Colonial Penn Group de compañías de seguros). [215] [216] Su misión declarada es "empoderar a las personas para que elijan cómo vivir a medida que envejecen". [217] Es un influyente grupo de presión en los Estados Unidos que se centra principalmente en cuestiones que afectan a las personas mayores. [218] [219]
Aid for the Elderly in Government Institutions (AEGIS) fue un grupo de presión británico que hizo campaña para mejorar la atención de las personas mayores en las salas de larga estancia de los hospitales psiquiátricos del Servicio Nacional de Salud . [220] [221] El grupo fue fundado por Barbara Robb en 1965, [221] y estuvo activo hasta su muerte en 1976. [222]
Las Panteras Grises fueron formadas en 1970 por Maggie Kuhn , con el objetivo de eliminar la jubilación obligatoria en los Estados Unidos; ahora trabajan en muchos temas de justicia social , incluida la eliminación del edadismo. [223] [224] [225]
Youth Liberation of Ann Arbor fue una organización con sede en Ann Arbor, Michigan . Existió entre 1970 y 1979 y a menudo se la cita en la literatura académica más reciente como uno de los principales precursores de varios movimientos juveniles en los Estados Unidos, incluidos el movimiento por los derechos de los jóvenes , el movimiento por la voz de los jóvenes y el movimiento por los medios de comunicación de los jóvenes .
Three O'Clock Lobby se formó en 1976 para promover la participación de los jóvenes en las estructuras gubernamentales tradicionalmente discriminatorias por edad en Michigan.
Old Lesbians Organizing for Change fue fundada en 1987; la misión de la organización es "eliminar la opresión del edadismo y solidarizarse contra todas las opresiones" a través de "[la] comunidad cooperativa de activistas feministas lesbianas mayores de diversos orígenes que trabajan por la justicia y el bienestar de todas las lesbianas mayores". [226] Su reunión inicial estuvo inspirada por la publicación del libro Look Me in the Eye: Old Women, Aging and Ageism de Barbara Macdonald y Cynthia Rich en 1983. [227]
Americans for a Society Free from Age Restrictions se formó en 1996 para promover los derechos civiles y humanos de los jóvenes mediante la eliminación de leyes discriminatorias contra ellos y para ayudar a los jóvenes a combatir el edadismo en Estados Unidos. [228]
La Asociación Nacional de Derechos de la Juventud fue fundada en 1998 para promover la conciencia de los derechos legales y humanos de los jóvenes en los Estados Unidos. [229]
El Proyecto Freechild se formó en 2001 en los Estados Unidos para identificar, unificar y promover diversas oportunidades para la participación de los jóvenes en el cambio social mediante la lucha contra el edadismo.
El director Paul Weitz informó que escribió la película de 2004, In Good Company , para revelar cómo el edadismo afecta a jóvenes y adultos. [230]
En 2002, el Proyecto Freechild creó una iniciativa de información y capacitación para proporcionar recursos a organizaciones juveniles y escuelas centradas en los derechos de los jóvenes. [231]
En 2006, Lydia Giménez-Llort, profesora adjunta de Psiquiatría e investigadora de la Universidad Autónoma de Barcelona, acuñó el término «síndrome de Blancanieves» en el «Congrés de la Gent Gran de Cerdanyola del Vallès» (Congreso de la Gente Mayor de Cerdanyola del Vallès, Barcelona, España) como metáfora para definir el edadismo de una forma más fácil y amigable, al tiempo que se desarrolla un espíritu constructivo contra él. La metáfora se basa tanto en el auto-edadismo y la adultocracia que exhibe la malvada reina del cuento de hadas de Blancanieves como en el edadismo social simbolizado por el espejo. [232]
Desde 2008, el estudio intergeneracional de Lydia Giménez-Llort y Paula Ramírez-Boix de la Universidad Autónoma de Barcelona tiene como objetivo encontrar las bases del vínculo entre abuelos y nietos (relaciones familiares positivas) que puedan minimizar el edadismo hacia las personas mayores. Estudiantes de varias universidades españolas se han inscrito en este estudio que pronto se realizará también en Estados Unidos, Nigeria, Barbados, Argentina y México. Los resultados preliminares revelan que el cuestionario del estudio intergeneracional induce a los jóvenes a hacer un análisis reflexivo y autocrítico de sus relaciones intergeneracionales en contraste con las que muestran hacia otras personas mayores no relacionadas, lo que resulta muy positivo para desafiar el edadismo. Un cortometraje sobre el estudio internacional ha sido dirigido y producido por Tomás Sunyer de Los Angeles City College . [233]
Votes at 16 pretende reducir la edad para votar en el Reino Unido a 16 años, reduciendo así el edadismo y otorgando a los jóvenes de 16 años el mismo salario que el salario mínimo nacional . El grupo afirma que los jóvenes de 16 años reciben menos dinero que las personas mayores por el mismo trabajo, lo que enfurece a muchos de ellos. Además, postulan que los jóvenes de 16 años serán escuchados con más frecuencia por las personas mayores.
El director chileno Sebastián Lelio creó una versión estadounidense de su aclamada película de 2013 Gloria . [234] La película original desafía la noción de que a medida que las mujeres envejecen se vuelven culturalmente "invisibles"; [235] pueden seguir siendo poderosas, deseables y sexualmente activas. En la nueva versión en inglés de 2018 , titulada Gloria Bell , la actriz Julianne Moore interpretó al personaje principal. [236] [237]
En una entrevista de 2005, el actor Pierce Brosnan citó el edadismo como uno de los factores que contribuyeron a que no le pidieran que continuara con su papel de James Bond en la película de Bond Casino Royale , estrenada en 2006. [238]
Además, la exitosa cantante y actriz Madonna habló a sus 50 años sobre el edadismo y su lucha por desafiar las normas de la sociedad. [239] En 2015, BBC Radio 1 fue acusada de edadismo después de que la estación no agregó su nuevo sencillo a su lista de reproducción. De manera similar, la estrella de Sex and the City Kim Cattrall también ha planteado el problema del edadismo. [240]
Un estudio del Pew Research Center de 2007 concluyó que la mayoría de los votantes estadounidenses estarían menos dispuestos a votar por un presidente después de una determinada edad [¿ cuál? ] y el 45% afirmó que la edad no importaría. [ cita requerida ]
El libro de Margaret Morganroth Gullette de 2017, Ending Ageism or How Not to Shoot Old People , proporciona múltiples ejemplos para ilustrar la omnipresencia del edadismo y hace un llamado a la acción. [241]
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