La teoría del proceso de trabajo (LPT) es una teoría marxista de la organización del trabajo bajo el capitalismo . Los investigadores en estudios críticos de gestión , estudios organizacionales y disciplinas relacionadas han utilizado la LPT para explicar las relaciones antagónicas entre empleadores y empleados en las economías capitalistas, con un enfoque particular en los problemas de descalificación , autonomía de los trabajadores y control gerencial en el punto de producción.
En la economía marxista, el "proceso de trabajo" se refiere al proceso mediante el cual el trabajo se materializa u objetiva en valores de uso. El trabajo es aquí una interacción entre la persona que trabaja y el mundo natural, de modo que elementos de este último se modifican conscientemente de manera intencional. Por tanto, los elementos del proceso de trabajo son triples: primero, el trabajo en sí, una actividad productiva con propósito; en segundo lugar, el objeto(s) sobre el cual se realiza ese trabajo; y tercero, los instrumentos que facilitan el proceso de trabajo. [1]
La tierra (económicamente esto también incluye el agua) en su estado original, en el que suministra al hombre lo necesario o los medios de subsistencia disponibles, está disponible sin ningún esfuerzo por su parte como material universal para el trabajo humano. Todas aquellas cosas que el trabajo simplemente separa de su conexión inmediata con su entorno son objetos de trabajo espontáneamente proporcionados por la naturaleza, como los peces capturados y separados de su elemento natural, es decir, el agua, la madera caída en los bosques vírgenes y los minerales extraídos de sus vetas. Si, por el contrario, el objeto del trabajo ha sido, por así decirlo, filtrado por el trabajo anterior, lo llamamos materia prima; por ejemplo, mineral ya extraído y listo para lavar. Toda materia prima es objeto de trabajo, pero no todo objeto de trabajo es materia prima; el objeto del trabajo sólo cuenta como materia prima cuando ya ha sufrido alguna alteración mediante el trabajo. Según Marx:
El trabajo es, en primer lugar, un proceso en el que participan tanto el hombre como la naturaleza y en el que el hombre por sí mismo inicia, regula y controla las reacciones materiales entre él y la naturaleza. Se opone a la naturaleza como una de sus propias fuerzas, poniendo en movimiento brazos y piernas, cabeza y manos, las fuerzas naturales de su cuerpo para apropiarse de las producciones de la naturaleza en una forma adaptada a sus propias necesidades. Al actuar así sobre el mundo exterior y cambiarlo, cambia al mismo tiempo su propia naturaleza. [2]
El proceso de trabajo es una actividad con propósito dirigida a la producción de valores de uso. [2] El proceso laboral a veces se denomina vagamente "organización del trabajo". Lo que se produce puede ser útil para sustentar la existencia humana y por tanto tener un valor de uso o puede comercializarse y alcanzar un valor de cambio . El último valor presupone el primero. Como consecuencia del deseo del ser humano de mejorar su condición material, se genera un excedente en los procesos laborales; es decir, una mejora del valor entre entradas y salidas. Los procesos laborales existen en todas las sociedades, capitalistas o socialistas , y se sostiene que la organización y el control de un proceso laboral es indicativo del tipo de sociedad dentro de la cual existe. [3]
La teoría del proceso laboral critica la gestión científica escrita por Frederick Winslow Taylor a principios del siglo XX y utiliza conceptos centrales desarrollados por Harry Braverman en los años setenta. Recientemente se han hecho intentos de utilizar la teoría del proceso laboral para explicar el poder de negociación de los trabajadores bajo el capitalismo global contemporáneo. La teoría del proceso laboral se ha convertido en un conjunto más amplio de intervenciones y textos vinculados a la crítica de nuevas formas de estrategia de gestión de naturaleza explotadora. [4] En Trabajo y capital monopolista: degradación del trabajo en el siglo XX , Braverman busca recuperar y actualizar las críticas de Marx al proceso de trabajo capitalista a través de un ataque a las explicaciones burguesas del trabajo en la sociedad industrial . Aunque el enfoque principal de Braverman es la degradación del trabajo en el siglo XX, que asocia con el incesante endurecimiento del control gerencial, Trabajo y capital monopolista también contiene al menos otros dos elementos vagamente relacionados: un esbozo de los desarrollos en la organización más amplia del capitalismo monopolista. sociedades y un examen de los cambios en sus estructuras ocupacionales y de clases. [5]
La teoría del proceso laboral analiza cómo trabajan las personas, quién controla su trabajo, qué habilidades utilizan en el trabajo y cómo se les paga por el trabajo. Braverman plantea una tesis muy amplia, a saber, que bajo el capitalismo la gestión roba las habilidades de los trabajadores, reduce la naturaleza placentera del trabajo y el poder que tienen los trabajadores a través del control de las habilidades, al tiempo que reduce sus salarios al reducirlos a los de los trabajadores no calificados y aumentar la cantidad de esfuerzo requerido. de los trabajadores. Braverman presta atención principalmente a la clase en sí misma o la clase trabajadora como sujeto de la gestión y la brutalidad capitalista, reconociendo su incapacidad para atender a la autoemancipación de la clase trabajadora en este contexto. Siguiendo los pasos de Braverman, otros han criticado su tesis de la descalificación por no ser universal y han atendido la resistencia de la clase trabajadora a la imposición del fordismo . Un elemento clave de la teoría del proceso laboral es un análisis de los sistemas locales de gestión y control y un examen de cómo se utilizan para reducir el poder de sectores de la clase trabajadora que poseen habilidades laborales que no son reproducibles por mano de obra no calificada o por máquinas. fuerza.