El modelo de conflicto de la justicia penal , a veces llamado perspectiva no sistémica o teoría del conflicto sistémico , sostiene que las organizaciones de un sistema de justicia penal trabajan, o deberían trabajar, competitivamente para producir justicia , en lugar de hacerlo cooperativamente.
La teoría del conflicto sistémico sostiene que las preocupaciones por la fama, los ascensos, los salarios y el éxito hacen que el sistema de justicia penal entre en conflicto consigo mismo. Esta perspectiva sostiene que no existe un verdadero sistema y señala el papel de los procesos adversariales, en particular, que se consideran básicos para el "sistema", y el hecho de que muchas organizaciones de justicia penal habitualmente comparten la menor cantidad de información posible.
Esta escuela de pensamiento es seguida tanto por grupos que sostienen que el modelo de conflicto es la realidad de la justicia penal, pero el modelo de consenso es el ideal; como por grupos que sostienen que el modelo de conflicto es tanto la realidad como el ideal.
Jerome Herbert Skolnick ha sostenido que las tasas de resolución de los casos demuestran la realidad del Modelo de Conflicto al alentar a la policía a centrarse en aparentar que hace su trabajo, en lugar de hacerlo realmente. Este es un argumento comparable al que se refiere a las pruebas estandarizadas y a la " enseñanza para el examen ". Skolnick señaló un incidente en el que la policía obligó a un hombre a confesar más de 400 robos para poder tener una alta tasa de resolución de delitos (resolución de los casos). [ cita requerida ]