El índice de selección se refiere a la relación entre el número de puestos de trabajo y el número de solicitantes de empleo y se utiliza en el contexto de la selección y el reclutamiento . Por lo general, se supone que es un número entre 0 y 1, donde un número más cercano a cero implica que hay muchos solicitantes para un puesto.
El índice de selección proporciona información sobre el valor de las herramientas de evaluación, como entrevistas , muestras de trabajo y pruebas psicométricas . Cuando el índice de selección es cercano a uno, será necesario contratar a la mayoría de los candidatos para cubrir los puestos disponibles. Por lo tanto, saber que es probable que un candidato tenga un mejor desempeño que otro tiene un valor limitado.
Por el contrario, cuando el índice de selección es más cercano a cero, las herramientas de evaluación tienen mayor valor para indicar qué subconjunto de solicitantes de empleo tienen más probabilidades de obtener un mejor desempeño. [ cita requerida ] Las estimaciones del índice de selección pueden formar parte de las estimaciones de utilidad para un sistema de selección y reclutamiento determinado.