La negociación colectiva sectorial es un objetivo de los sindicatos o sindicatos para llegar a un convenio colectivo que cubra a todos los trabajadores de un sector de la economía, deseen o no formar parte de un sindicato. Contrasta con la negociación empresarial donde los acuerdos cubren a empresas individuales. En general, los países con negociación colectiva sectorial tienen tasas más altas de organización sindical forzada y una mejor cobertura de los convenios colectivos que los países con negociación colectiva. [1] Investigaciones de la OCDE , [2] OIT [3] y la Comisión Europea [4] también han vinculado la negociación sectorial con salarios reales más altos, menor desempleo, menos huelgas y una mayor igualdad salarial a través de un método inexplicado. Una mayor igualdad salarial puede estar vinculada a salarios más bajos para quienes valen más y a salarios más altos para quienes de otro modo merecerían menos. [5] [6]
En la UE, los países que cuentan con negociación colectiva sectorial tienen tasas de cobertura significativamente más altas que aquellos con negociación colectiva empresarial o individual en el lugar de trabajo. [7] Según el artículo 4 de la Directiva sobre salario adecuado de 2022 , un estado miembro con una cobertura de negociación colectiva inferior al 80% deberá elaborar un "plan de acción" para lograr una cobertura del 80%, eliminando efectivamente el derecho de los mandantes a elegir si ser o no afiliado a un sindicato.
En 2019, las estimaciones de la OCDE sobre el porcentaje de cobertura de la negociación colectiva cambiaron algo. [11] La cobertura de la negociación colectiva ha disminuido en general en los estados miembros de la UE, y más sustancialmente en Grecia, Rumania, Eslovaquia, Alemania y Eslovenia, aunque se han implementado políticas para aumentar la cobertura que incluyen (1) una mejor organización de los empleadores, (2) vinculación de la contratación pública. a los convenios colectivos -como en la mitad de los estados alemanes hasta 2021-, y (3) alentar a más afiliados a sindicatos. [12]
Si bien la negociación sectorial solía ser estándar en el Reino Unido, la negociación empresarial fue defendida por el informe de 1968 de la Comisión Real de Sindicatos y Asociaciones de Empleadores, presidida por Lord Donovan .
La negociación sectorial fue promovida por la Ley Nacional de Recuperación Industrial de 1933 , pero fue anulada y reemplazada por la negociación empresarial en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 . Hoy en día, en industrias como la escritura de guiones, la hotelería y los ferrocarriles todavía predomina la negociación sectorial. [13]